На что обращают внимание потенциальные работодатели, говорилось уже
множество раз. Сотни материалов написаны о том, как человеку в поисках работы
правильно подготовиться и как произвести впечатление. Но. Если компании нужно
просто нанять человека на пустующее место – это один вопрос. А если вы
ищете сотрудника на серьезную должность, и в вакансии прописали пункты о
весомом опыте работы, рекомендациях и так далее, вы должны понимать, что к вам
придут люди, у которых есть и другие предложения работы. Так что и работодателю
неплохо бы иногда готовиться к собеседованию
Мы выделили только несколько моментов. Если вы вспомните что-то еще из
своего опыта – давайте делиться информацией.
Первое, на что обращает внимание соискатель, это рабочие
места. Понятное дело, у вас серьезная контора, дресс-код и так далее,
но если на столах сотрудников нет фотографий семьи – это пугает. Также
пугает и персонал, недвижимо сидящий за мониторами и не переговаривающийся друг
с другом. Любой человек предпочтет работать в более теплой атмосфере. Да, вы не
будете расставлять фикусы по офису ради нескольких незнакомых человек. Но цветы
в вазе или какая-нибудь другая мелочь – неплохо успокаивает и
потенциальных работников и ваш коллектив.
Наличие дипломов компании на стенах. Это то, что соискатели
с удовольствием изучают в ожидании аудиенции. Причем котироваться будут не те,
что о «приросте дохода во втором полугодии», а о «самой
креативной стратегии» или «выбор аудитории». Думайте, как вы
развешиваете ваши награды.
Слишком длительное ожидание. Он не опоздал на встречу.
Почему опаздываете вы?
Формат агрессивного интервью. Это устаревшая схема, к ней
ваш собеседник будет скорее всего готов. В целом он просто отметит, что
раскусил вашу систему и вы его не слишком радуете своими попытками.
Еще раз возвращаясь к ценности соискателей. Не забывайте, что для них это
такая же деловая встреча, как и для вас. Человек с большим опытом работы,
рекомендациями и серьезными навыками вряд ли захочет чувствовать себя как на
экзамене. Новая работа для него это не зарплата, а рост и самореализация.
Поэтому было бы неплохо, если в самом начале встречи именно потенциальный
работодатель рассказал о компании, об особенностях работы и
возможностях для сотрудников. Не в качестве рекламы. Просто не
забывайте, что ваша компания – это такой же продукт, как и навыки
соискателя.
Предложите ответить на вопросы соискателя, и не тратьте его время впустую
– оно тоже имеет цену. Это все укажет на ваше уважение к
человеку и скорее всего ему захочется работать именно у вас.
Разумеется, мы учли далеко не все. Что еще привлекает внимание соискателей?
_______________
www.fairpoll.ru
– удобный интернет-сервис для
оценки личных и профессиональных качеств и составления рейтинга членов команды.
Быстрый и простой опрос на любую тему.