Собеседование – на что обращают внимание соискатели? / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  16.04.2018 15:01:39
Охрана труда: за автоматизацией будущее
  13.04.2018 11:27:28
20 лет Coleman Services в России!
  06.04.2018 10:04:12
Резюме специалист с&b (Москва)
  29.03.2018 16:47:10
Новый сервис для размещения вакансий и стажировок
  21.03.2018 13:48:50
Предоставлю доступ к базе данных hh.ru и sj.ru


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
FairPoll 31.10.2011 16:55:49

Собеседование – на что обращают внимание соискатели?

На что обращают внимание потенциальные работодатели, говорилось уже множество раз. Сотни материалов написаны о том, как человеку в поисках работы правильно подготовиться и как произвести впечатление. Но. Если компании нужно просто нанять человека на пустующее место – это один вопрос. А если вы ищете сотрудника на серьезную должность, и в вакансии прописали пункты о весомом опыте работы, рекомендациях и так далее, вы должны понимать, что к вам придут люди, у которых есть и другие предложения работы. Так что и работодателю неплохо бы иногда готовиться к собеседованию

Мы выделили только несколько моментов. Если вы вспомните что-то еще из своего опыта – давайте делиться информацией.

Первое, на что обращает внимание соискатель, это рабочие места. Понятное дело, у вас серьезная контора, дресс-код и так далее, но если на столах сотрудников нет фотографий семьи – это пугает. Также пугает и персонал, недвижимо сидящий за мониторами и не переговаривающийся друг с другом. Любой человек предпочтет работать в более теплой атмосфере. Да, вы не будете расставлять фикусы по офису ради нескольких незнакомых человек. Но цветы в вазе или какая-нибудь другая мелочь  – неплохо успокаивает и потенциальных работников и ваш коллектив.

Наличие дипломов компании на стенах. Это то, что соискатели с удовольствием изучают в ожидании аудиенции. Причем котироваться будут не те, что о «приросте дохода во втором полугодии», а о «самой креативной стратегии» или «выбор аудитории». Думайте, как вы развешиваете ваши награды.

Слишком длительное ожидание. Он не опоздал на встречу. Почему опаздываете вы?

Формат агрессивного интервью. Это устаревшая схема, к ней ваш собеседник будет скорее всего готов. В целом он просто отметит, что раскусил вашу систему и вы его не слишком радуете своими попытками.

Еще раз возвращаясь к ценности соискателей. Не забывайте, что для них это такая же деловая встреча, как и для вас. Человек с большим опытом работы, рекомендациями и серьезными навыками вряд ли захочет чувствовать себя как на экзамене. Новая работа для него это не зарплата, а рост и самореализация. Поэтому было бы неплохо, если в самом начале встречи именно потенциальный работодатель рассказал о компании, об особенностях работы и возможностях для сотрудников. Не в качестве рекламы. Просто не забывайте, что ваша компания – это такой же продукт, как и навыки соискателя.

Предложите ответить на вопросы соискателя, и не тратьте его время впустую – оно тоже имеет цену. Это все укажет на ваше уважение к человеку и скорее всего ему захочется работать именно у вас.

Разумеется, мы учли далеко не все. Что еще привлекает внимание соискателей?
_______________

www.fairpoll.ru удобный интернет-сервис для оценки личных и профессиональных качеств и составления рейтинга членов команды. Быстрый и простой опрос на любую тему.


Метки данной записи: собеседование работа вакансия опрос

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM