![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
Новые материалы |
![]() |
Облако тегов | ![]() |
События | ![]() |
![]() | полный список |
Последние обсуждения | ![]() |
![]() | 26.09.2019 16:41:06 Новый уровень безопасности дыхания |
![]() | 30.08.2019 14:26:41 Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего» |
![]() | 30.08.2019 11:33:40 Молодые профессионалы за устойчивое будущее |
![]() | 24.08.2019 14:36:18 Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов |
![]() | 09.08.2019 16:18:31 Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту |
Опросы | ![]() |
![]() | Актуальные направления работы HR вашей организации 2017 |
![]() |
HR-Блоги | ![]() |
![]() |
![]()
|
Этот краткий пост как отголосок на два других поста Эдуарда Бабушкина и Елены Долиной и одну статью Салливана.
Однажды Эдуард спросил: «как заставить собственные мозги работать напряженно, с полной отдачей?» (комментарии к посту Эдуарда «Физиологические основы идеологии»)
А вот цитата из поста Елены Долиной «Деловые игры, как формат для обучения персонала Часть 1» «Отдельно стоит сказать о целевой аудитории – свыше 500 менеджеров в возрасте от 25 до 50 лет. Время проведения исследования – ноябрь 2007 года. Результат … в интервью каждого (!) человека сквозила одна и та же фраза «Я устал! ».
Кажется с полной отдачей уже доработались до усталости ))))))
Трудно что-то придумать для совмещения работы и отдыха… Может обратить внимание на модель VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)
Статья Салливана: «VUCA: новая среда управления талантами и планирования персонала»
Там, где в VUCA говорится о быстром сборе талантов и быстром избавлении от талантов – А может не избавляться от талантов быстро, потому что потом опять набирать придется, зато ПАУЗА в работе даст талантам возможность отдохнуть, а там глядишь ситуация изменится и они снова нужны будут. Ведь неопределенность предполагает возможность не только НЕблагоприятных ситуаций, но и благоприятных, развивающих бизнес. |
![]() |
Комментарии | ![]() |
Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или
Share | |
![]() |
![]() |
О проекте Реклама ![]() |
©2000-2011, HRM![]() |