сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Афанасьев Игорь 01.11.2011 3:11:34

Советы бывалого (как проходить собеседование)(1)

СобеседованиеЯ довольно долго занимаюсь тем, что закрываю вакансии. И с каждым предварительно отобранным соискателем провожу собеседование. Наработал кое-какой опыт. И этим опытом хочу с вами поделиться. Я не буду писать банальные вещи, типа «не забудьте одеть костюм, и почистить туфли». Я хочу обсудить с вами те действительно острые критические моменты, когда от ответа соискателя зависит, получит ли он работу или ему придется продолжать и дальше ходить на собеседования. http://poisk-personal.ru/wp-includes/js/tinymce/plugins/wordpress/img/trans
.gif

Эти заметки будут полезны соискателям и, я надеюсь, немножко рекрутерам.

О добром начальстве замолвите слово.

Хороший способ не получить работу – это ругать предыдущее начальство или коллектив. Причем не имеет значения, кто был прав, кто виноват в вашем конфликте. В этом никто не будет разбираться. А вас однозначно сочтут человеком конфликтным и неуживчивым. Будет сделан вывод, что если вы раньше конфликтовали, то будете  конфликтовать и на новом месте.  Поэтому, о начальстве и о коллективе говорите или хорошо или никак. Многие соискатели об этом знают и скрывают конфликты с начальством. А рекрутеры знают о том, что соискатели знают. Для того, чтобы проверить ваши деловые и личностные качества и понять, какие у вас на самом деле были взаимоотношения, работодатель может спросить рекомендацию. Поэтому, будьте заранее готовы к тому, что у вас спросят,  кто может вас отрекомендовать, и попросят телефон.

 «Бестактные» вопросы: стрессовое интервью или просто хамство?

Иногда на собеседовании задают вопросы, поражающие вас своей бестактностью. Типа «Вот вам 30 лет. Внешне, вроде, не безобразны. Почему вы не замужем?» Вас охватывает волна возмущения, вы думаете: «Что он себе позволяет? Какое вообще это имеет отношение к моей работе?»
Спокойнее, расслабьтесь, успокойтесь и поймите, что рекрутер не хамит, а задает вполне намеренный вопрос с целью получить дополнительную информацию.

Например, нет ли у вас проблем с общением,
как вы действуете в условиях стресса.

Любой ответ на подобный вопрос даст рекрутеру много информации о вас.
Если вы кипятитесь, говорите, что  не обязаны  давать ответы на такие вопросы, то рекрутер кивнет, согласится с вами, что да, конечно не обязаны, но сделает вывод, что вы обидчивы и конфликтны.

Если вы теряетесь, смущаетесь, что-то мямлите в ответ, то работодатель решит, что вы не можете «держать удар» и любой хамовитый клиент введет вас в ступор.

В случае «бестактных» вопросов лучше не волноваться, спокойно подумать и хладнокровно ответить. Лучший ответ на вопрос «почему не замужем», который я слышал, был: «Пока еще  не нашла подходящего человека».

 Пока себя не похвалишь, никто не похвалит.

На собеседовании у вас могут спросить: «В чем вы видите свои сильные стороны».

Понятно, что нужно отмечать те черты, которые имеют отношение к вашей работе. Ответ, что вы умеете печь вкусные кулебяки, к работе не имеет отношения.

Бывает, что кандидаты набор достоинств списывают из других резюме: «активный, инициативный, люблю работать в команде, честный…».

Я часто задаю вопрос на собеседовании: «Вот вы указали честность в числе ваших сильных сторон. Расскажите, пожалуйста, на конкретном примере, как именно честность помогла вам в работе».

Если соискатель говорит общие слова, я его вновь и вновь прошу рассказать конкретную историю о том как он повел себя в конкретных обстоятельствах и как ему помогла указанная черта характера.

В ходе ответов на такие вопросы очень часто наступает момент истины и человек открывает свое настоящее лицо.

Ведь человек – это не то, что он о себе говорит и не то, что он о себе думает.
Человек – это то, как он поступает.

Поэтому, идя на собеседование ,продумайте, какие у вас сильные стороны и как они конкретно помогают вам в вашей работе.

Ваши, так называемые, недостатки.

После вопроса  о достоинствах вас могут спросить о недостатках. На собеседовании, конечно же,  нужно говорить правду. Но полная искренность при ответе на этот вопрос не всегда уместна. Если вы скажете, что вы опаздываете, срываете сроки и любите выпить, то это точно не поможет вам получить работу.

Стоит говорить о недостатках как о продолжении ваших достоинств. Например, вы бухгалтер, и говорите «я так настойчиво у сотрудников требую сдавать в сроки первичку, что они называют меня «рыжей бестией». Юмор здесь уместен.

На этом я закончу первую часть советов бывалого.

Об интересных и поучительных ситуациях на собеседованиях пишите нам в комментарии.

Продолжение следует. До скорой встречи.

 

Источник Freelance-Recruiting


Метки данной записи: собеседование рекрутер соискатель

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM