сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Иванов Максим 30.03.2013 22:06:47 (Изменен 11.06.2013 10:16:06)

Стартапы в сфере подбора персонала

Недавно наткнулся на интересный рейтинг и список российских интернет-стартапов. Он опубликован на ресурсе Russia Beyond the Headlines, проекте официальной “Российской газеты”. Список включает в себя большое количество названий стартапов, относящихся к  совершенно различным сферам. Большое представительство имеют стартапы в сфере медицины, путешествий, игр. Как большой любитель попробовать и узнать новые инструменты, способные помочь в нелегком деле поиска кандидатов на позиции, я определил несколько проектов, так или иначе относящихся к сфере подбора персонала. Этим списком я и поделюсь в данном посте.


Сразу отмечу, что некоторые известные мне проекты не были представлены в этом достаточно большом списке. Как я понял, в списке представлены лишь компании, заполнившие анкету участника, поэтому, скорее всего, остались в стороне очень известные Pruffi Friends и ResumUp. Но вот так.


Об этом запущенном в прошлом году проекте содействия молодым специалистам в поиске работы (и поиске молодых специалистов работодателями) я уже писал в одном из самых первых по стов. В то же время (начало прошлого лета) вышло б ольшое интервью с основателем сервиса Александром Свининым на “Цукерберг позвонит”. В августе Slon.ru опубликовал статью “Фальстарт. Что делать, если идея бизнеса не выстрелила” о вопросах дальнейшего развития сервиса. Сейчас можно увидеть, что сервис все-таки двигается вперед. Напомню, сервис основывался на приложении Вконтакте. Эта социальная сеть является наиболее подходящей площадкой привлечения молодой аудитории. Приложение Вконтакте установило 45 тыс. человек, в настоящее время сервис обзавелся также и веб-версией. Планировалось создание Facebook-приложения и мобильного приложения. Если вместе с этими планами получится стать еще и экспертной платформой, то сервис будет ждать успех. Было бы здорово услышать об успехах данного проекта. Может быть, кто-либо из читателей пользовался им и поделится своим опытом?
 


 

Очень любопытный стартап, о котором я узнал из статьи в том же “Цукерберг позвонит”. Сервис помогает найти полевой персонал для различных промо- акций, а также персонал на позиции с большой текучкой - продавцов, операторов call-центров и других. Целевыми клиентами называются BTL-агентства и кадровые компании, базовые города - Москва, Санкт-Петербург и Новосибирск (оттуда родом сам проект). Клиент размещает заявку-вакансию на сайте, на которую откликаются соискатели, при заинтересованности анкетой открывается контактная информация. Очень нужный проект в очень сложном сегменте массового подбора.


Давно известный мне проект - онлайн-площадка для фриланс- рекрутеров. RecruitNet - это сервис, позволяющий компаниям-работодателям отдавать проекты подбора персонала в работу фриланс-рекрутерам. За посредничество сервис, конечно, берет комиссию с обеих сторон (за различные услуги). Статистика использования сервиса, к сожалению, пока (или все еще) не впечатляет: работодателей 136, рекрутеров 367, вакансий в работе 6. Можно констатировать, что пока отдельной площадке для рекрутеров далеко до других фриланс-сервисов. 

Об этом проекте, думаю, знают очень многие. В условиях жесткой конкуренции среди сайтов поиска работы появление нового игрока может расцениваться как важное событие. ITmozg (уже и не такой молодой - к слову об особенностях рейтинга/списка) выбрал стратегию нишевого игрока, позиционируя себя как сайт поиска работы для IT-специалистов. В настоящее время проект привлек долю пользователей в Санкт-Петербурге и Москве, однако, исключительно по моим наблюдениям, в регионах его развитие пока ограничено. 

“Первый интернет-работодатель в России”, являющийся резидентом Сколково. Сайт проекта говорит, что сервисом пользуется 60 компаний и более 130 тыс. специалистов - впечатляющие цифры, если все из них относятся к активным пользователям. Workle предлагает компаниям использовать удаленных сотрудников (как опытных, так и без опыта) для продвижения своих продуктов. Пока “повезло” банкам, страховым компаниям и туристическим компаниям, которые могут продавать свои услуги таким образом. Проект обещает своим работникам официальные трудовые отношения, все социальные и пенсионные отчисления, реальную заработную плату. Этот сервис получил достаточно широкую информационную поддержку, одну из статей о проекте с комментариями менеджеров стартапа можно почитать здесь.  
Самый новый проект из всех представленных и, как может быть ясно из названия, является фриланс-биржой. Заявленное количество проектов более 40 тыс. Основатели полагают, что за счет более удобной работы с сервисом, смогут привлечь аудиторию среди “проектодателей” и фрилансеров. Полазить по сайту у меня не получилось - мне настойчиво предлагали пройти регистрацию. Что же, фрилансеры - один из способов решить кадровый вопрос хотя бы временно.
На этом все. Всем проектам желаю удачи! Кто-нибудь знает о других рекрутинг-стартапах?

 

 

Старт апы в сфере подбора персонала



Метки данной записи: стартапы recruitment 2.0

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM