сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва, 16-17 ноября 2017 года


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  06.10.2017 18:48:47
Открываем набор на Менеджера по обучению и развитию!
  29.09.2017 14:03:51
Подготовка к отбору, тестирования. Кто проходил?
  26.09.2017 15:00:21
Требуется профессиональный рекрутер
  05.09.2017 13:57:49
Резюме технического директора на производстве
  05.09.2017 10:31:52
Резюме на должность технического директора или главного инженера на производстве


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 16.07.2011 1:22:49 (Изменен 16.07.2011 10:43:02)

The global talent index report 2011

Отчет: международный талант-индекс 2011

Исследование проведено Economist Intelligence Unit в конце 2010 – начале 2011. Было опрошено 441 высших руководителя (показатели выборки в файле), кроме того, было проведено несколько глубинных интервью

  1. Danny Kalman Global Talent Director, Panasonic
  2. KA Narayan President of Human Resources, Raymond Group (India)
  3. Karl-Heinz Oehler Vice-President, Global Talent Management, Hertz Corporation
  4. Randall Schuler Professor of International Human Resource Management, Rutgers University (US)
  5. Martin Walker Senior Director of the Global Business Policy Council, AT Kearney

Исследование проводится с 2007 года, в нем изначально было представлено 30 стран, теперь 60.

Показатели исследования представлены по следующим категориям

  1. Демография Demographics
  2. Обязательное образование Compulsory education
  3. Университетское образование University education
  4. Качество рабочей силы Quality of the labor force
  5. Среда талантов Talent environment
  6. Открытость Openness
  7. Склонность к привлечению талантов Proclivity to attracting talent

По каждой категории можно получить от 0 (минимум) до 100 (максимум) баллов. Причем университетское образование и качество рабочей силы имели двойной вес в общем подсчете рейтинга.

Я не буду вдаваться в подробности – методологию анализа, интерпретацию данных. Остановлюсь в кратце на глубинных тренды (они во многом понятны:   

1. США имеет преимущество практически во всех пунктах и сохранит его в 2015 году

Страны Северной Европы и Азиатско-Тихоокеанского региона также будут в топе: Дания, Финляндия и Норвегия, и к ним присоединится Швеция за счет последовательной политики инвестиций в образование; Австралия и Сингапур за счет качества своих университетов, а последняя еще и за счет открытости и высокого уровня инвестиций.

2. Лидерами роста в 2015 году будут Канада, Турция и Чили.

Несмотря на то, что индекс в целом стабилен, эти страны будут лидерами, в то время как Греция и Венесуэла, более всех пострадавшие в кризис, потеряют больше всех.

3. Китай обгонит по многим показателям другие страны.

Несмотря на то, что Китай шагнет с 33 на 31 место, по многим показателям он обгонит многие страны, в частности по привлечению иностранной рабочей силы. Также высокий рост ожидается от Бразилии: растут расходы на образование, растет качество рабочей силы.

Но нас, естественно интересует Россия.

Мы 34 в 2011 году и 34 в 2015. Вы можете подробнее увидеть показатели в файле, я приведу сравнение с соседями по таблице (в ячейках напротив России через слеш стоит прогноз на 2015 год)

 

Общий рейтинг

Демография

Обязательное образование

Университетское образование

Качество рабочей силы

Среда талантов

Открытость

Склонность к привлечению талантов

Китай

41,1

68, 6

64

24, 4

40, 4

58, 3

35, 5

13, 6

Россия

40,8/43, 1

5,9/10, 9

71,7/70, 6

34, 4/42, 2

49, 4/50, 2

55, 6/ 55, 6

35/34, 7

21/31, 4

Индия

40,5

75, 4

32

15, 2

64

44, 4

34, 3

19, 7

Россия в данном списке занимает 34-е место, Китай - 33-е и Индия - 35-е. Как видно из цифр, Россия сильно проигрывает Индии и Китаю в демографии, превосходит в обязательном образовании (хотя Китай не сильно отстает), превосходит в университетском образовании (и что приятно, прогнозируется рост университетского образования), но уступаем Индии в качестве рабочей силы.

Радует, что в России практически по всем показателям позитивная динамика к 2015 году

Открыть the global talent index report


Метки данной записи: the global talent index report исследования демография обязательное образование университетское образование качество рабочей силы среда талантов открытость склонность к привлечению талантов таланты управление талантами

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM