Типы сознания и управленческие решения. Часть-2 / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Константин Федотов 04.12.2012 15:11:49

Типы сознания и управленческие решения. Часть-2

Философский тип (мало подвержен изменению, долго формируется). В основе обучения – существующие философские школы, учения.

Интегрированный взгляд на жизнь. Увязывает между собой разные знания и позволяет шире смотреть на явления.

Проявляется в интеллектуальной деятельности следующим образом: как связать одно с другим? как одно может повлиять на другое?

Проявляется в поведении: задумчивость, наблюдательность.

Место нахождения нейронных сетей, поддерживающих работу этого типа сознания, – левое и правое полушарии мозга.

 

Научный тип (изменяется со временем при получении новых знаний). Формируется базовыми общедоступными знаниями и специальным образованием.

Понимание явлений и умение их объяснять,  выстраивание причинно- следственных связей.

Проявляется в интеллектуальной деятельности следующим образом: попытка найти новые подходы или объяснения, выстроить/сформулировать некую теорию или гипотезу.

Проявляется в поведении: задумчивость, поиск новой информации, обучение.

Место нахождения нейронных сетей, поддерживающих работу этого типа сознания, – левое полушарие мозга.

 

Религиозный тип (мало подвержен изменению, формируется быстро). В основе формирования – религии и учения.

Осознание духовных потребностей (творчество, познание мира, религиозные состояния). Нравственное поведение и соблюдение морали. Ритуальный образ жизни, закрытость от социума.

Проявляется в интеллектуальной деятельности следующим образом: сосредоточенность на одном (Боге, творчестве, любви).

Проявляется в поведении: сосредоточенность на своих состояниях и служении, отрешенность от суеты.

Место нахождения нейронных сетей, поддерживающих работу этого типа сознания, – правое полушарие мозга.

 

Художественный тип (изменяется со временем в результате смены вкусов и нравов в среде/обществе, появления нового опыта). В основе формирования – творческая деятельность.

Самореализация талантов, интуитивное отношение к жизни, созидание.

Проявляется в интеллектуальной деятельности следующим образом: возникают новые идеи, спонтанное связывание одного с другим.

Проявляется в поведении: одержимость некой деятельностью.

Место нахождения нейронных сетей, поддерживающих работу этого типа сознания, – правое полушарие мозга.

 

Бытовой тип (изменяется быстро с учетом изменений в обществе и условиях внешней среды, с учетом появления новых технологий, освоения новых способов ведения дел). Формируется в результате личного опыта и усвоения знаний, получаемых от других людей (родители, учителя, воспитатели, знакомые, коллеги и т. д.).

«Как и что делать в конкретной ситуации». Имеет свою специфику с учетом особенности среды и культуры (в разных обществах по-разному строят, лечат, ведут дела, готовят блюда и т. д.).

Проявляется в интеллектуальной деятельности следующим образом: мысли о текущих проблемах и ситуациях, которые возникают с учетом изменений во внешней среде и основной деятельности.

Проявляется в поведении: направленность действий на реализацию плана, устранение препятствий, удовлетворение потребностей.

Место нахождения нейронных сетей, поддерживающих работу этого типа сознания, – левое полушарие мозга.

 

Ведущий (доминирующий) тип сознания определяет систему координат – что важнее сейчас, формирует определенное восприятие, влияет на качество мышления.

Тип сознания определяет фокус внимания. На основе воспринятой информации, личность формирует определенное отношение к тому или иному событию и делает соответствующие выводы.

Решение, принятое определенным типом сознания (с учетом шаблонов восприятия и обработки информации), может не соответствовать тем потребностям бизнеса, которые возникают с учетом изменений в среде.

 Таким образом, возвращаясь к изложенному ранее в таблице, в нестабильной среде (для выработки решения) нужен смешанный тип сознания – Философский и Бытовой. Применение же Научного типа сознания в нестабильной среде может навредить делу (например, когда учащийся бизнес- школы пытается применить полученные им знания в тех ситуациях, где нужны совершенно иные знания или другой подход к оценке ситуации).

Восприятие информации и ее интерпретация могут сильно влиять на качество управленческого решения!

Простой пример, как одна и та же информация может восприниматься разными типами сознания.

Наверное, вы иногда замечали, что если смотреть на белый фон, то перед глазами появляются белые или черные «мушки». С точки зрения Религиозного типа сознания (мистика, эзотерика, религия, учения, мифы) это явление можно воспринять так: «вижу вибрации – передвижение энергии». А вот с точки зрения Научного типа сознания это явление может подсказать, что началась деструкция стекловидного тела (проблемы с хрусталиком).

В первом случае можно сделать вывод, что у вас открылись сверхвозможности. Во втором случае – что пора сходить к офтальмологу. Думаю, вы уловили суть. Одно и то же явление, но разное восприятие. Это приводит к разным выводам и, соответственно, к разному поведению.

То же самое и с бизнес-решениями. Если ситуацию, возникшую в бизнесе, будет оценивать человек с доминирующим у него Религиозным типом сознания, то разработку плана реагирования можно свести вообще к одному пункту: «На все воля Бога».

Казалось бы шутка, но такова реальность. Доминирующий на данный момент времени в психике тип сознания рождает решения, соответствующие шаблонам восприятия и обработки информации для этого типа.

Если для решения нужной задачи выбрать не тот тип сознания, то могут возникнуть следующие проблемы:

  • Решение не связано с действительностью (невозможно реализовать принятое решение в существующих условиях среды).
  • Принятое решение возможно реализовать только в конкретных условиях среды (которые сначала нужно создать).
  • Принятое решение не подходит для ситуации (реализация плана даст не тот результат/эффект).

 

   Чтобы управленческие решения были адекватны (соответствовали ситуациям) любому руководителю необходимо уметь быстро перестраиваться с одного типа сознания в другой осознанно (т.е. управлять этим процессом самостоятельно). А для этого необходимо владеть навыками и знать технологии, которые позволяют получать такой результат (изменять тип сознания, т.е. шаблоны восприятия и оценки информации).

   Руководствуясь этим (поняв запрос, идущий от бизнес - среды), автор статьи в период 2010г -2011г провел исследования (гипотеза - тип сознания меняется в результате воздействия внешней среды на психику и в результате освоения новой деятельности), и в 2012г. разработал прикладные методы, позволяющие эффективно менять доминанту типа сознания в заданном направлении («Способ коррекции сознания взрослого на основе интегрального подхода (нейропсихология, нейрофизиология, физиология, психология)» и «Способ создания необходимых функциональных состояний психики для интеллектуальной и творческой деятельности»).

   Данные способы изменения качества психических процессов позволяют менять доминанту в типах сознания у клиентов в сжатые сроки (создавать большую активность одного типа сознания относительно других).

   Эти методы сейчас применяются автором статьи в его профессиональной деятельности (консультирование руководителей) и используются для: создания творческих состояний в проектных группах, подготовки команд управленцев к стратегическим сессиям.

   Как только методы зарекомендуют себя на практике, их можно будет использовать для целей бизнес-обучения.



Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM