сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва, 16-17 ноября 2017 года


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  06.10.2017 18:48:47
Открываем набор на Менеджера по обучению и развитию!
  29.09.2017 14:03:51
Подготовка к отбору, тестирования. Кто проходил?
  26.09.2017 15:00:21
Требуется профессиональный рекрутер
  05.09.2017 13:57:49
Резюме технического директора на производстве
  05.09.2017 10:31:52
Резюме на должность технического директора или главного инженера на производстве


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 03.06.2011 18:52:39 (Изменен 27.03.2012 7:40:24)

Топ-25 он-лайн авторитетов в Управлении Талантами

Топ-25 он-лайн авторитетов в Управлении Талантами

  1. Josh Bersin
  2. William Tincup
  3. Wally Bock
  4. Naomi Bloom
  5. Matt Lafata
  6. Dave Wilkins
  7. Sharlyn Lauby
  8. Laura Schroeder
  9. Jon Ingham
  10. Trisha McFarlane
  11. Aman Singh
  12. Gautam Ghosh
  13. Mark Smith
  14. Lee Salz
  15. Barry Deutsch
  16. Dan McCarthy
  17. Jessica Miller-Merrell
  18. Jim Estill
  19. Jim Holincheck
  20. Elizabeth Lupfer
  21. Lance Haun
  22. Ron Thomas
  23. Mark Stelzner
  24. Alice Snell
  25. Kris Dunn

Журналhrexaminer.com составил список Топ-25 он-лайн авторитетов в сфере управления талантами. Список формируется автоматически на основе алгоритма, предоставленного Traackr. Он-лайн авторитет означает, что авторитетность считается по публикациям в интернете

Про первое имя в списке написано следующее: Josh Bersin пишет о корпоративном обучении и управлении талантами в постоянно меняющемся ландшафте бизнеса. Его любимые темы: стратегическое управление талантами, создание высокоэффективного обучения в компании, и как компании могут достичь конкурентного преимущества за счет управления талантами.  

По ссылке Топ-25 он-лайн авторитетов в Управлении Талантами вы перейдете на страницу первоисточника, где сможете ознакомиться с кратким резюме каждого авторитета и попасть на блоги и сайты указанных имен.

Кстати говоря, управление талантами, насколько я сейчас изучаю этот вопрос на сайте того же Берзина отличается от кадрового резерва далеко не только философией, как заявляли у нас в дискуссии на форуме. Отличие управления талантами от кадрового резерва гораздо глубже. В том числе по функционалу. В управление талантами (Talent Management) входит и рекрутинг талантов, и управление деятельностью (performance management)  и мотивация (compensation management). И еще важный момент: автоматизация всего этого процесса. О чем у нас часто забывают.

Модель управления талантами

модель управления талантами


Метки данной записи: josh bersin автоматизация hr управление талантами корпоративное обучение стратегическое управление талантами кадровый резерв рекрутинг таланты управление деятельностью мотивация talent management performance management compensation management модель управления талантами автоматизация управления талантами

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM