У них и у нас: креатив в трудоустройстве / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Марина Колмакова 23.08.2013 12:15:34

У них и у нас: креатив в трудоустройстве

Живут же люди! То им резюме на торте присылают, то на бейсбол приглашают, чтобы поговорить о приёме на работу в непринуждённой обстановке! А прекрасное использование интернет-фишек для привлечения внимания работодателей! Создаются сайты наймитеджека.ком, собираются лайки на Фейсбуке под снимками на тему «я-профессионал», используется контекстная реклама, где ключевыми словами выступают имена руководителей крупных компаний, чтобы эти самые руководители, погуглив свои имена (очевидно же, что они это делают на регулярной основе) получили в топ-10 выдачи приветствия в духе: «Дорогой Билл Гейтс! Меня зовут Джон и я лучший в своём деле, наймите меня!». Просто завораживает!

И, главное, - работодателей цепляет! Они охотно откликаются на креатив и делают предложения о работе.

Американский сайт по развитию карьеры CareerBuilder.com провёл опрос рекрутеров о самых запомнившихся интервью с положительным результатом и на первых местах там как раз креативные подходы. Например:

- Кандидат разместил информацию о себе на рекламном щите в здании офиса работодателя;

- Кандидат пришёл на интервью в белой рубашке, под которой была видна красная футболка с лозунгом: «Наймите меня, я - трудяга!»;

- Кандидат попросил провести интервью на испанском, чтобы продемонстрировать своё знание языка;

- Кандидат спел «серенаду» под окнами работодателя о том, почему он лучший кандидат на открытую вакансию;

- Кандидат залез на крышу, которую работодатель ремонтировал, и предложил свои услуги.

 

В нашей реальности, как мне кажется, такой опрос на первых позициях выдал бы что-то существенно менее креативное, вроде «кандидат помог секретарю сделать копии, заметив, что ей нужна помощь» или «кандидат до начала интервью починил сломавшееся кресло в переговорной». А единичные случаи креативных подходов (закончившихся преимущественно ничем) у нас только изредка появляются в публикациях  и широко обсуждаются долгое время.

 

Тем не менее, зарубежный опыт по части креативных способов трудоустройства сильно вдохновляет отечественных «экспертов» и они периодически выступают с рекомендациями на эту тему. Советуют написать резюме на чем-нибудь необычном (вроде футбольного мяча или цветной бумаги, да), публиковать резюме в необычных местах (на сайтах эээ…знакомств или в чатах он-лайн игр). Однако, все статьи с рекомендациями чаще всего заканчиваются словами о том, что «не стоит так уж рассчитывать на новаторские методы» и убеждённостью, что если вы – хороший специалист, то «вам достаточно простых цифр и перечня достижений в резюме, мимо которых HR-специалисты пройти просто не имеют права».

 

Впрочем, популярный американский HR-эксперт, «злобная HR-дама» Сьюзан Лукас высказывается против «перекреатива», справедливо отмечая, что в том же опросе CareerBuilder.com  нет указаний на специфику должностей, заинтересовавших креативных кандидатов.  Интервью на испанском, если он не требуется в работе, будет напрасной тратой времени. Соло на гитаре хорошо для индустрии развлечений и рекламы, но будет выглядеть странно и неприемлемо для большинства других компаний. И с Сьюзан Лукас трудно спорить, когда она советует, прежде всего, изучать предпочтительных работодателей и для успеха придерживаться «классических основ» в трудоустройстве: одеваться соответствующе, правильно составлять резюме, задавать подходящие вопросы и обращаться за работой, в которой вы профессионал.

 А вот примеры креативного подхода, который не сработал:

- Сразу несколько вариантов, когда кандидат что-то посылал интервьюеру: корзину с фруктами на домашний адрес (адреса никто не давал); тушёную говядину с сообщением «поешьте хорошенько и наймите меня!»; предмет из виш-листа по покупкам; лотерейный билет.

- Кандидат поставил таймер на стол перед интервьюером и заявил, что сейчас за три минуты объяснит, почему он лучше всех подходит для работы;

- Варианты по форме одежды: кандидат нарядился клоуном, надел флюоресцентный костюм.

- Кандидат стал гадать интервьюеру на картах таро.

Как видите, иногда «креативят» и такое, что даже американцам кажется странным, а не то что нам. На самом деле, даже сработавшие зарубежные креативные подходы  у нас выглядели бы странно и вряд ли нашли бы понимание. Всё-таки в большинстве случаев работу у нас получают кандидаты, которые самопозиционируются в пределах нормы))

И, тем не менее, мы  продолжаем делать перепосты и переводы материалов с рассказами о креативных способах поиска работы. Но почему? В немалой степени просто чтобы рассказать про забавное. Но, ещё, как мне кажется, и потому, что нам бы хотелось проявления креатива, по крайней мере, от специалистов, чья работа, собственно, и заключается в генерировании и реализации нестандартных идей и подходов. Это понятно: что маркетологу – креатив, то бухгалтеру – смерть. Но ведь рекламщикам, дизайнерам, копирайтерам сам бог велел при поиске работы проявлять креативность. А мы от них часто получаем средненькие резюме и унылые портфолио. Возможно, у компании Кока-Кола, например, и нет недостатка в креативных кандидатах, но это же не означает, что все другие должны довольствоваться стандартными рекламными и маркетинговыми решениями. Обидно. И за творческие специальности, и за небольшие компании, и за державу))

 



Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM