В IT-индустрии наиболее востребованы технические специалисты / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Лахина Марина 01.07.2011 8:46:08 (Изменен 01.07.2011 23:02:20)

В IT-индустрии наиболее востребованы технические специалисты

Рекрутмент-центр Luxoft Personnel представляет очередной отчет по результатам исследования рынка труда IT-специалистов за первое полугодие 2011 года. Данный обзор включает информацию о динамике рынка труда высококвалифицированных специалистов, а также аналитические данные, раскрывающие соотношение спроса и предложения среди кандидатов IT-индустрии. Кроме того, представлены зарплатные ожидания работников и тенденции развития данного сегмента рынка в 2011 году.

Основными источниками информации послужили внутренняя информационная система, работные сайты, специализированные сообщества и форумы, сетевые и печатные СМИ и аналитические порталы. В ходе исследования аналитики Рекрутмент- центра Luxoft Personnel опирались на экспертные оценки HR- и IT-специалистов.  

Динамика зарплатных ожиданий IT-кандидатов в 1 полугодии 2011 гг.

Стабилизация рынка труда в 2010 году привела к тому, что в 2011 динамика зарплатных ожиданий возвратилась к традиционным показателям, а именно незначительному повышению без резких колебаний. В основном наблюдается рост нижних границ ожиданий, соседствующий со стабильностью верхнего уровня, на протяжении первой половины 2011 года. Специалисты с невысокими зарплатными ожиданиями, как правило, представляют работников среднего звена. Среди высококвалифицированных сотрудников отмечено удержание зарплатных ожиданий, их достаточно медленный рост при сохранении на относительно высоком уровне. При этом для специалистов данной категории характерно ожидание высоких показателей совокупного дохода за счет бонусных схем и дополнительных возможностей соц. пакета. Можно сказать, что рост зарплатных ожиданий варьируется в пределах 5-10%.  

Зарплатные ожидания наиболее востребованных IT-специалистов в 2011 году:

  • Senior Developer (Java, Oracle): 110 000 – 140 000 руб
  • Senior Developer (NET, C ): 100 000 – 120 000 руб
  • Developer (Java, Oracle): 90 000 – 110 000 руб
  • Developer (NET, C ): 80 000 – 120 000 руб
  • QA Engineer/Test Manager: 110 000-150 000 руб
  • QA Engineer/Senior Tester: 80 000 – 120 000 руб
  • QA Engineer/Tester: 70 000 – 90 000 руб
  • Analyst: 85 000 – 120 000 руб 
  • SAP Consultant: 110 000 – 180 000 руб
  • SAP (ABAP) Developer: 80 000 – 120 000 руб
  • System Administrator: 60 000 – 120 000 руб 
  • IT Sales Manager: 120 000 – 180 000 руб

 

Востребованность IT-специалистов

Востребованность IT-специалистов в 2011 году остается на том же высоком уровне, что и в 2010 г. Отмечена тенденция компаний к удержанию уже имеющихся квалифицированных кадров, а также «формированию» профессионалов из молодых специалистов внутри компании. И, как следствие этого, - активное использование стажерских программ.

Среди специалистов IT-индустрии одними из самых популярных являются разработчики, владеющие различными языками программирования, то есть технические специалисты. Их доля среди всего количества вакансий IT-специалистов составляет 43%. Среди них по степени популярности располагаются следующие специальности:

  • Java-разработчики, Oracle-, C - и NET-разработчики – 43%.
  • Специалисты-разработчики мобильных приложений (Android, iOs developers) – 8%.

Примерное одинаковое процентное соотношение между вакансиями для IT-специалистов Help-desk (12%), консультантов по внедрению и сопровождению ERP-систем (12%), а также IT-аналитиков и тестировщиков (около 12%). Наименьшим спросом пользуются вакансии для IT-sales (5%) и руководителей: CIO, IT-директора, их заместители, начальники IT-отделов и другие  управленцы отрасли (всего 8%).

При выборе рабочего места большинство соискателей обращают внимание на такие критерии, как:

  • Высокий уровень заработной платы.
  • Нематериальное поощрение в виде профессионального обучения за счет компании, зарубежных командировок, полного социального пакета.
  • Репутация компании на рынке труда.

 

Соотношение спроса и предложения на рынке труда высококвалифицированных IT-специалистов

Первая половина 2011 года отмечена стабильным ростом ряда вакансий с некоторым снижением в декабре и мае. Число вакансий продолжает расти, превышая докризисные показатели практически в два раза, а это около 90%. При этом, разница между количеством резюме и количеством открытых вакансий существенно снижается: в среднем количество резюме на 10-15% превышает количество вакансий.

В крупных компаниях показатели по количеству вакансий остаются на прежнем уровне. Крупные игроки, как отмечалось, стремятся развивать внутренний персонал. На рынок же постепенно выходят небольшие компании и компании среднего уровня, а также компании start-ups.

В целом, сегодня рынок наполняют молодые специалисты. Намечается тенденция к стабильному развитию работника в пределах одной компании и смене работы не чаще 1 раза в течение 1-3 лет.


Метки данной записи: it-индустрия рекрутмент-центр luxoft personnel динамика зарплатных ожиданий рынок труда it-специалисты

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM