В завершение вебинара Применение тестов способностей в отборе персонала / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 12.04.2011 19:28:18 (Изменен 25.06.2011 11:12:21)

В завершение вебинара Применение тестов способностей в отборе персонала

В завершение вебинара Применение тестов способностей в отборе персонала

Коллеги, сразу извиняюсь: вебинар был про тесты и тестом. Тестом новой версии виртуального класса. Поэтому были проблемы со связью.

Были предложения перенести вебинар – прошу подтвердить здесь, готов обсудить новую дату. Также готов услышать предложения по темам новых вебинров.

По содержанию вебинара пройдусь совсем коротко и тезисно.

Замысел родился из двух мест:

часто переплачиваем провайдерам оценки персонала, которые предлагают он-лайн тесты, не понятно за что

часто используем непонятно что непонятно с какими целями.

Поделился своим опытом: о применении тестов способностей (не путать с личностными опросниками и т.п.) при подборе персонала (только при нем) позиций, специалисты которых занимаются работой с большими объемами информации

 1.Зачем нужны тесты способностей при отборе персонала?

Отсеять тех, кто не способен исполнять функционал позиции

2. Технология применения тестов способностей при отборе

1)    Формирование выборки

2)    Определение групп (экспертные мнения, данные CRM, операционных систем):

a)           &n bsp;  справляется/не справляется

b)           &n bsp;  Лучшие/средние/худшие

3)    Тестирование

4)    Определение различий

5)    Принятие решение по тесту: определяет различия между группами или нет

3. HR–метрики применения тестов способностей

1)    % прошедших испытательный срок (или полгода) до введения тестирования и % после

2)    % прошедших испытательный срок (или полгода) в группе прошедших тесты и % в группе принятых без тестирования (при всех прочих равных условиях)

3)    Количество ошибок операционистов до введения тестирования и после

4)    Корреляции количества ошибок (операционная система банка) и результатов тестов

4. Рассмотрели бегом тесты

1)    ИЛ (интеллектуальная лабильность)

2)    Оперативная память

3)    КОТ (краткий отборочный тест)

4)    Кольца Ландольта (метод корректурных проб)

5)    Тест интеллекта Амтхауэр (если успеем)

Коллеги, в продолжения общения на вебинаре. По пунктам 2 и 3 готов давать консультации в форуме или здесь, в блоге, готов обсуждать внедрение применения тестов способностей при отборе персонала

Скачать презентацию вебинара Применение тестов способностей в отборе персонала


Метки данной записи: вебинары тесты способностей отбор персонала тестирование подбор персонала оценка персонала hr–метрики

Комментарии
Анучин Андрей Николаевич 13.04.2011 14:43:02
Как посмотреть этот вебинар

Эдуард, как посмотреть этот вебинар в записи?

 

Бабушкин Эдуард 13.04.2011 14:53:33 (Изменен 17.12.2011 13:00:39)

Андрей, запись немного кривая... Первый раз же

 

Филиппова Светлана Викторовна 24.05.2011 15:07:32

Эдуард,здравствуйте!

скажите пожалуйста, новая дата назначена или нет?и будет ли этот вебинар продублирован?)

Бабушкин Эдуард 24.05.2011 15:14:37

ой. а я думал, что интереса к повторонму вебинару нет и уже задумался о проведении вебинара "Создание тестов достижений (тесты профессиональных знаний) в компании")) Хочу обобщить свой опыт и читаю две книги на эту тему))

Бабушкин Эдуард 24.05.2011 15:16:21

да, а на вопрос не ответил)))

а когда его удобнее провести? уже осенью наверное: сентябрь-октябрь

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM