Ваш босс действительно знает про ваши карьерные планы? / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  17.09.2018 15:44:41
Компания 3М включена в Индекс устойчивого развития Доу Джонса 19-й год подряд
  16.08.2018 23:54:41
HR журналы
  09.08.2018 13:21:32
Вакансия - Менеджер в сфере B2B (Промопродукция)
  29.07.2018 6:08:11
Самоукиной Натальи Настольная книга менеджера по персоналу: полное практическое руководство
  20.07.2018 14:45:45
Обязаны ли вы создавать архив для хранения кадровых документов?


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 24.07.2012 8:50:45 (Изменен 24.07.2012 9:22:48)

Ваш босс действительно знает про ваши карьерные планы?

попался небольшой, но очень красивый пост How Much Does Your Boss Really Know?

Ваш босс действительно знает про ваши карьерные планы?

Этот вопрос я недавно задавал себе и своим клиентам: мне кажется, что тревожно большое число подчиненных не делятся с боссом своими карьерными планами и ожиданиями.
Наблюдая в последние несколько дней игры в «плохих» и «хороших» начальников и коллег, я могу констатировать, что вы можете и дальше играть в эти игры, но некоторым все же лучше будет придерживаться своих настоящих чувств, эмоций, чтобы избежать возможных неудач и разочарований; однако и это может стать мотивом цикла фрустрации между вами и начальником.
Цикла таков: вы не говорите начальнику, что вы в действительности хотите, а он, в свою очередь, не может дать вам это, что приводит к вашему разочарованию и потенциальному снижению производительности, что, в свою очередь, приводит к разочарованию начальника, который вообще-то уверен, что сделал все, о чем вы просили.

Насколько важно, чтобы босс знал, что вы хотите достичь на самом деле

Как менеджер, могу утверждать, что мне гораздо легче помогать человеку достигать чего-то, если я знаю его цели. При этом, много раз случалось так, что кто-то третий сообщал мне о разочаровании моего подчиненного в том, что я не смог удовлетворить его ожидания, о которых я сам был совершенно не в курсе.
Этот класс ситуация приводит менеджера к обобщению: легко взять стандартный подход и начать транслировать подход на бОльший класс ситуаций без всякого понимания индивидуальных нужд и потребностей. А это приводит в потере потенциала от возможного развития подчиненных.
Когда я общаюсь со своими клиентами, я советую выстраивать честные отношения внутри компаний с руководителями, чтобы подчиненные говорили не только то, что хотят делать, но свое видение ситуации и долгосрочные перспективы, и это дает возможность руководству купить билет на поезд с вашими устремлениями и тем помочь вам достичь поставленных целей.
Иногда реакция бывает и такой: «А что, если босс попытается остановить меня в достижении моих планов? … Он ненавидит меня! ». В этой ситуации может оказаться каждый из нас, и это может быть самый лучший индикатор, что мы работаем с плохим боссом и пора бы уже принимать соответствующие решения.
И все –таки лучше дать им шанс доказать свою ценность, посветив их в свои планы и ожидания своего движения в компании. Они могут сказать «нет», они могут дать вам альтернативную возможность так, что вы будете приятно удивлены.  

Метки данной записи: карьерные планы карьера

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM