Визуализация данных анализа / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  19.04.2019 19:13:42
Большинство людей опасается растущей роли искусственного интеллекта
  18.04.2019 19:14:18
Компания 3М представляет деловую программу и новинки на ВНОТ-2019
  17.04.2019 16:48:48
Аренда Виллы на Берегу Моря
  21.03.2019 13:12:00
Неделя сметчика на Урале
  21.03.2019 13:11:35
Неделя сметчика на Урале


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 13.05.2013 4:58:15 (Изменен 13.05.2013 5:02:00)

Визуализация данных анализа

Визуализация данных анализа

Пост в развитие проекта Аналитика для HR. Собственно со - автор поста - Репкин Дмитрий Дмитриевич, заведующий отделением Учебного Центра.
Пост также может быть воспринят как продолжение решения кейса "Взаимосвязь оценки по компетенциям и результатов деятельности". Дмитрий Дмитриевич показал визуализацию данных анализа, и я просто скопирую это решение в посте.

Предыстория

Я последнее время остановился практически на одном инструменте визуализации данных анализа – построении частот распределения переменных через построение сводных диаграмм. См например Лояльность сотрудников зависит от стажа работы
На картинке: по горизонтали – стаж работы сотрудника в компании, по вертикали – количество респондентов, выбравших тот или иной вариант. Показательно?
визуализация данных анализа

Точечная диаграмма

Сводная диаграмма - классный инструмент визуализации данных анализа, но к счастью не единственный. И в решении кейса "Взаимосвязь оценки по компетенциям и результатов деятельности" подходит другой инструмент визуализации данных анализаточечная диаграмма
Напомню суть кейса: у нас данные по двум компетенциям, результатам тестирования профессиональных знаний и результаты деятельности – KPI.
Показываю точечную диаграмму данных теста профессиональных знаний и KPI
По вертикали вы ставим зависимую переменную – KPI, по горизонтали – данные теста.
визуализация данных 
анализа точечная диаграмма

Вопрос читателям:

Какие выводы позволяет сделать данная точечная диаграмма? Как ее можно использовать

Обратная связь

Пост я делал в расчете на более или менее подготовленную публику, поэтому хочу спросить у читателей: стоит ли описывать кейс подробнее? Например, как строить точечную диаграмму? И какие вопросы еще необходимо пояснять?

Различие применения диаграммы сводных таблиц и точечной диаграммы

Я рекомендую делать сводные диаграммы в случае, если вы работаете с номинативными переменными (в Лояльность сотрудников зависит от стажа работы мы применяли номинативную переменную – вопрос о лояльности). А точечные диаграммы для метрических переменных. Но в более широком смысле сводные диаграммы удобнее применять для данных с небольшой вариативностью вариантов выбора (в кейсе Лояльность сотрудников зависит от стажа работы у нас три варианта ответа по вопросу о лояльности и стаж работы содержит менее десяти вариантов ответа), а точечные диаграммы лучше применять для данных с широкой вариативностью вариантов выбора (в кейсе "Взаимосвязь оценки по компетенциям и результатов деятельности" более 20 вариантов результатов тестирования и несколько десятков вариантов выполнения KPI).
Хотя правды ради надо сказать, что иногда удобнее данные сворачивать в несколько диапазонов меньшего масштаба и строить сводные диаграммы.

В заключение

Для продвинутых пользователей. Точечная диаграмма позволяет строить уравнение регрессии и показывать R^2 – это не заменяет само вычисление уравнения регрессии (регрессионный анализ), но неплохой дополнительный инструмент визуализации данных анализа
визуализация данных 
анализа очечная диаграмма
Визуализация данных анализа

Метки данной записи: аналитика для hr

Комментарии
Репкин Дмитрий Дмитриевич 17.05.2013 12:49:54

Добрый день, Эдуард! Извините, но больше никак не мог отправить Вам сообщение по теме "Любимая отрасль HR".

Прикрепленный файл: ____ДДД.doc

Бабушкин Эдуард 19.05.2013 17:12:43

Дмитрий, конечно надо публиковать в виде поста

Репкин Дмитрий Дмитриевич 31.05.2013 19:08:40

ророр

 

олололо

Прикрепленный файл: 123.jpg

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM