![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
Новые материалы |
![]() |
Облако тегов | ![]() |
События | ![]() |
![]() | полный список |
Последние обсуждения | ![]() |
![]() | 26.09.2019 16:41:06 Новый уровень безопасности дыхания |
![]() | 30.08.2019 14:26:41 Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего» |
![]() | 30.08.2019 11:33:40 Молодые профессионалы за устойчивое будущее |
![]() | 24.08.2019 14:36:18 Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов |
![]() | 09.08.2019 16:18:31 Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту |
Опросы | ![]() |
![]() | Актуальные направления работы HR вашей организации 2017 |
![]() |
HR-Блоги | ![]() |
|
![]()
|
Пост - рефлексия рефлексия происходила в поезде Москва Санкт Петербург сегодня ночью. А
сижу я сейчас в Шоколаднице города Санкт Петербург и оформляю свои мысли за час
до мастер класса Эффективное использование social media в HR
ВводнаяИсходная точка - оппозиция пониманию вовлеченности, что я услышал в одном
месте. В этом месте вовлеченность персонала понималась как % сотрудников,
ежедневно посещающих корпоративный сайт.
Я не против данного определения, если понятно, с каким бизнес результатом
коррелируют посещения.
Взамен же я выдвинул понимание вовлеченности персонала, завязанной на
бизнес результатах, см например Приведи друга и измерь лояльность
Различие в подходах проявилось на моем мастер классе в Киеве Управление талантами в стиле agile
И вот сегодня торкнуло ночью: вовлечение персонала и есть agile в чистом
виде!
ПочемуЛюбое вовлечение возможно только по горизонтали, никак не по приказу.
Любое вовлечение есть работа помимо основных должностных обязанностей и
функционала
В любом вовлечении многое зависит от лидерских качеств вовлекающих
Ну и т.п...
Возьмите реферальную программу привлечения персонала: % рефералов
показатель выполнения проекта, показатель вовлечения. Сотрудники работают на
достижение бизнес результата. HR или рекрутер - лидер в данном случае, в его
распоряжении - лишь возможные средства стимулирования и ... убеждение...
РезюмеHr-ы, запуская подобные программы, не боитесь запустить революцию в
компании?) Это чревато изменением менеджмента в компании.
Если серьезно, то такое понимание вовлеченности более полно раскрывает его
смысл и место в системе менеджмента в компании
Метки данной записи: agile вовлечение персонала реферальные программы |
![]() |
Комментарии | ![]() |
Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или
Share | |
![]() |
![]() |
О проекте Реклама ![]() |
©2000-2011, HRM![]() |