сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Марина Шишкина 27.01.2014 15:49:36

Возрастные стереотипы в высшем менеджменте

Работодатели готовы не делать предложение 41% кандидатов из-за их возраста
Кадровое агентство «ЮНИТИ» и HeadHunter провели исследование о сложившихся стереотипах работодателей относительно возраста кандидатов на топовые позиции и причинах их возникновения. 
Кадровое агентство «ЮНИТИ» провело опрос среди своих клиентов – компаний, подбирающих персонал, а hh.ru предоставил демографический портрет соискателей из разных профессий по всей России. 
Выяснилось, что из- за существующих в компаниях пожеланий относительно возраста кандидата работодатели готовы не рассматривать 15,2% кандидатов старше и 25,8% младше возрастных требований. Несмотря на недавно принятый закон о запрете публикации дискриминационных требований к соискателям, работодатели на практике пока находятся в рамках существовавшей долгое время модели отбора кандидатов.  
«Работодатели объясняют свои пожелания по возрасту тем, что им важен не только профессиональный, но и жизненный опыт, – говорит Ольга Горюнова, руководитель департамента по работе с клиентами кадрового агентства «ЮНИТИ». – Многие до сих пор с опаской относятся к подбору управленцев младше 35 лет и отказываются даже встречаться с кандидатом, если он не подходит по возрасту. У менеджера, не подходящего работодателю по возрасту, нет возможности доказать свои компетенции такому работодателю». По словам эксперта, приглашение молодого специалиста воспринимается как риск. Часто встречаются выражения: «еще пороха не нюхали», «нет достаточного жизненного опыта», «нет развитых управленческих компетенций». 
Сферы, где средний возраст кандидатов выше, чем в среднем по рынку (35-55 лет):• добыча сырья; • строительство, недвижимость;• производство.
Однако не все придают большое значение возрасту кандидата. «Для нас не принципиален возраст претендента на топовую позицию, – говорит Светлана Черняк, директор по персоналу производителя оконных систем PROPLEX. – В первую очередь обращается внимание на опыт работы, ценностные и личностные качества: адаптивность, соответствие взглядов стратегии компании – это нужно для того, чтобы понять, хорошо ли «вольётся» кандидат в работу и коллектив. По статистике – это люди 35-45 лет, но мы готовы рассматривать и тридцатилетних претендентов».  
*В скобках рядом с отраслью указаны требования работодателей по возрасту.
В то же время в относительно молодых сферах существуют стереотипы по отношению к кандидатам старше 40 лет: • маркетинг, реклама, PR;• искусство, развлечения, масс-медиа. «PR-отрасль меняется с такой скоростью, что большая часть соискателей старше 35 лет будет ломать себя через колено, чтобы соответствовать рынку, – считает Сергей Пархоменко, управляющий партнер PR-агентства «Идеи&Решения». – Сегодняшние технологии продвижения бренда завтра перестанут давать уверенность в результате. Молодым изменяться легче!». Глеб Лебедев, директор по исследованиям HeadHunter: «На протяжении последних пяти лет, ещё до вступления в силу закона, ограничивающего публикацию дискриминационных требований в вакансиях, с каждым годом их становилось всё меньше. К началу 2013 года таких вакансий на hh.ru было менее 19%, тогда как в 2010 году – около 26%. Чем бы ни были продиктованы необоснованные требования к кандидатам, они, безусловно, ухудшают HR-бренд компании. Интересно отметить, что, например, в сфере IT рынок сам всё расставил на свои места уже несколько лет назад: высокая конкуренция за квалифицированных кандидатов практически полностью исключила любые требования, не относящиеся к деловым».Рекрутеры отмечают, что среди работодателей часто встречается мнение насчёт возрастных топов: они «уже устали», «наигрались», «у них нет инновационного мышления». Однако, по словам HR-специалистов, причина скорее лежит в проблемах коммуникации и различиях в профессиональных подходах. «В моей практике были примеры, когда соискатели принижали свой возраст в резюме, но на собеседовании всё равно получали отказ, – говорит эксперт «ЮНИТИ». – Таким образом, многие работодатели используют возраст как некий индикатор особенностей профессионала, однако в последнее время он теряет свою эффективность. На встречах мы рекомендуем рассмотреть неподходящего по возрасту кандидата. Разумеется, это делается только при полной уверенности в его профессионализме. Если нанимается человек из известной компании, он пришёл от конкурента или топ сам по себе является знаменитой личностью, то работодатели готовы закрыть глаза на все прочие показатели».

Справка о компании: Кадровое агентство «ЮНИТИ» основано в 1999 г. В компании работают более 120 сотрудников. За период с 8 февраля 1999 г. по 1 января 2014 г. мы успешно выполнили 14685 проектов по подбору персонала для российских и зарубежных компаний. Постоянно в работе находится более 400 вакансий наших клиентов. Более 80 % вакансий – это повторные заказы наших клиентов, а также обращения по их рекомендациям. В непрерывно пополняемой базе данных ЮНИТИ – более 1.5 миллиона резюме соискателей (на 1 января 2014 года).

Прикрепленный файл: фото .jpg



Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM