 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
|
|
|
|
|
 |
Новые материалы |
 |
Облако тегов | |
agile
альфастрахование
альфастрахования
аналитика для hr
apple
ассессмент-центр
автоматизация hr-бизнес процессов
автоматизация
бенчмаркинг
бизнес-процессы
бизнес симуляция
бизнес тренинги для руководителей
бизнес тренинги онлайн
бизнес
дистанционное обучение персонала
дистанционное обучение
e-learning
e learning
электронное обучение
электронные курсы
hr-аналитика
hr-бренд
hr-конференции
hr-метрики
hr-видео
hr
инновации
исследования
it
josh bersin
кадровый резерв
карьера
клиентоориентированность
клиентский сервис для развития продаж
клиентский сервис тренинг
клиентский сервис
компетенции
корпоративная культура
корпоративное обучение
корпоративные бизнес тренинги
коучинг
kpi
лидерство
лидеры
linkedin
менеджмент
модель компетенций
мотивация персонала
мотивация
неформальное обучение
обучение персонала
обучение сотрудников предприятия
обучение сотрудников
обучение
оценка эффективности обучения
оценка персонала
организационная культура
персонал
подбор персонала
поиск работы
продажи
психология
разработка речевых модулей для работы с претензиями
рекрутеры
рекрутинг
рекрутмент
roi
рынок труда
собеседование
социальное обучение
социальные сети
стандарты клиентского сервиса
стандарты обслуживания клиентов
стив джобс
таланты
текучесть персонала
тестирование
тренинги по клиентскому сервису
тренинги по сервису
тренинги
тренинг
угловое преобразование фишера
управление качеством обслуживая клиентов
управление персоналом
управление талантами
управление текучестью персонала
управление знаниями
управление
вебинары
вовлеченность персонала
websoft
знания
все теги
| События | |
 | полный список |
| Опросы | |
 | Актуальные направления работы HR вашей организации 2017 |
Все опросы
|
HR-Блоги | |
|
Бабушкин Эдуард
07.09.2016 14:37:00
|
|
К сожалению, это не про Россию, а про
США.
Перевод поста "Big Data" Skills Needed in HR Jobs с с сайта wantedanalytics.com Приятно, что авторы не ориентируются на мнения, а приводит конкретные цифры, потому и даю. РекрутерыОт рекрутеров часто требуется опыт в тех областях, где они будут подбирать кандидатов. В 4-м квартале 2014 году более 400 вакансий рекрутеров включали требование иметь опыт подбора специалистов с умениями BigData. Рост 54 % в сравнении с аналогичным кварталом 2013 года."demonstrated experience recruiting in related industries strongly preferred, such as Media, Software Technology, Data Analytics/Big Data." Обучение и развитие770 вакансий в данной сфере в 4-м квартале прошлого года. Это в первую очередь, специалисты по обучению навыкам bigdata и аналитики.Рост - 46 % пример требований "Provide support and training services for projects that contain an analytical, statistical, or business intelligence component; conducting workshop sessions for training; coordinating efforts for on-site visits." Compensation and BenefitsБолее 1000 вакансий с требованиями навыков аналитики, Bigdata"analyze benefits data for trends, cost drivers, and savings opportunities which align with the company's benefits philosophy and long-term strategy." HR GeneralistsБолее 1 500 позиций с требованиями hr-аналитики и Bigdata.Рост 36 %/ И вот такие требования "ability to collect and synthesize large quantities of quantitative and qualitative data, recognize trends, and develop recommendations based on data analysis." "prior experience modifying existing Human Resources systems and software, including databases and tools designed for handling of Big Data, which enables analysis on a detailed level." ОбщееОбщий рост вакансий с требованиями аналитики / BigData составил 41 % и нет признаков того, что пот ребность будет снижатьсяТри мысли хочу выразить Одна наглая реклама:
Все больше HR требуются навыки BigData и аналитики Метки данной записи: bigdata hr hr-аналитика |
|
|
Комментарии | |
Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или
| О проекте Реклама
Контакты
|
©2000-2011, HRM |