Вторая и последующие ступени развития взаимоотношений в коллективе / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Али-Заде Александр 05.07.2014 0:38:50

Вторая и последующие ступени развития взаимоотношений в коллективе

НИИ Оношений Человека

 

Если спросить человека об испытываемых им в прошлом равновесных состояниях - так уж мы устроены, это вызывает положительные эмоции

что же это такое? что такое равновесное состояние?

помнится в моем детстве был такой случай:  лет в 8-9  я увидел в руках одноклассника занятную вещицу - фонарик, работающий без батареек, с динамо машиной внутри

она вжикала и тогда показалась мне верхом изобретения человечества - батарейки были не нужны!

дел было перед новым годом и я выпросил на один день этот фонарик себе домой

и как же жаль было с ним расставаться

в тот день мир мне показался унылым и сжатым...

а через несколько дней, 1-го января, я обнаружил под елкой подарок - мне подарили точно такой же фонарь

радости моей не было предела! я с нетерпением ждал вечера, чтобы ходить и вжикать на все вокруг меня и освещать этот ранее казавшийся тусклым мир...

И мне казалось - все окружающие меня уважали. Ведь я был тот, у которого есть нечто отличительное...

нужен ли был мне сам фонарик? Скорее мне были нужны оценки окружающих

выходит, правильно построенное общество - это общество, где тебя ценят. И не за фонарик.

Несомненно необходимо произвести сложную работу, чтобы увидеть - что коллективу мешает хорошо, по доброму относиться друг к другу

И мы это решаем пр  помощи нашей авторской методики. Уже через час люди начинают понимать, что так называемые иные миры - это и есть то, что находится между моим Я и Я коллеги.

Это первый этап.

А после его закрепления начинаются и вовсе удивительные события: общество, использующее нашу методику круглых отношений между собой начинает ощущать меру взаимной ответственности перед окружающими.

И в последствии это приводит к полному раскрытию заложенного самой Природой потенциала - люди, объединяющиеся между собой задействуют скрытые ранее силы природы в себе и фактически начинают формировать саму реальность.

Несомненно это звучит по меньшей мере странно, если не сказать больше.

Но это подтверждает практика.

Там, за горизонтом событий, выясняется - все проблемы возникают в жизни человека именно ради этого: привести индивида к раскрытию точки Человека в нем

 

и оттуда становится видно - все задачи, которые вставали на пути: и не проблемы вовсе, а помощники, при помощи которых каждый имеет возможность раскрыть свое истинное Я



Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM