сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва, 16-17 ноября 2017 года


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

  19.10.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 19-20 октября 2017 г., г Москва
  16.11.2017
Cеминар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, даты 16-17 ноября 2017
полный список

Последние обсуждения

  05.09.2017 13:57:49
Резюме технического директора на производстве
  05.09.2017 10:31:52
Резюме на должность технического директора или главного инженера на производстве
  05.09.2017 8:55:25
Активно ищу работу в T&D
  04.09.2017 23:21:56
Руководитель службы сервиса, Руководитель сервисного центра
  04.09.2017 14:54:22
Резюме Директор по персоналу, HR директор, Алматы, Казахстан, готовность к релокации


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 30.08.2015 20:05:00

Взаимосвязь текучести персонала и времени зачатия ребенка в Швеции

В рамках подготовки к семинару по управлению текучестью персоналом на основе данных изучаю книгу шведского ученого Göran Broström-Event History Analysis with R-CRC Press (2012).
В книге помимо прочего приводится статистика фертильности (плодовитости) женщин. Статистика первой половины 19 века (!). Помимо прочего идут такие показатели: дата замужества, дата рождения первого ребенка, дата рождения второго ребенка и т.д...
Я человек окончательно испорченный, вижу сразу самое непотребное: я обратил внимание, что во многих случаях разница между датой выхода замуж и рождением первого ребенка менее 9 месяцев. Захотелось ответить на вопрос: а каков % тех женщин, что зачали ребенка до замужества.

Взаимосвязь текучести персонала и рождаемость в Швеции
деление здесь 0, 25 соответствует 3-м месяцам, 0,5 - полгода, 0, 75 - 9 месяцев, 1 - год. Заметно, что мода приходится на 0, 75 лет или 9 месяцев и соответствует интуитивной гипотезе, что бОльшая часть женщин зачинают ребенка в брачную ночь.
Медиана - 9, 72. И 42, 3 % имеет разницу между датой замужества и рождением первого ребенка менее 9 месяцев. Нужно учитывать срок беременности, но я думаю, что распределение срока беременности носит нормальное распределение, поэтому мы достаточно уверено можем сказать, что у примерно 40 % шведских женщин в 19 веке момент зачатия предшествовал свадьбе.
Для сравнения: всего было 1857 обследуемых женщин, частота указана по оси Y. Следовательно в первые три месяца после замужества ребенка родили примерно 15 % = (50  100 125)/ 1857. Можно посчитать точнее, но мне уже лень
.....
Для тех, кто следит за моими постами по текучести персонала, поняли ли вы, почему я привожу кейсы, далекие от HR?
Управление текучестью персонала на основе данных - базовый показатель текучести персонала
Я бы еще вывод сделал: аналитика - это серьезный труд, который приносит результаты через годы, нельзя сегодня поставить задачу, а завтра получить результат. Более того, аналитика не есть проект, а процесс: не думаю, что церковнослужители думали о том, что в 21 веке кто-то будет рыться в их книгах... Это еще и культура данных...

ПыСы

Для пользователей R, Rstudio
library(eha)
data(fert)
Сам же научился делать scale функции hist
hist(g$next.ivl, axes=F)
axis(2)
axis(1, at=seq(0,10, by=0.25), labels=seq(0,10, by=0.25))

Взаимосвязь текучести персонала и времени зачатия ребенка в Швеции


Метки данной записи: управление текучестью персонала текучесть персонала

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM