ВЗГЛЯД С ОБРАТНОЙ СТОРОНЫ ЗЕМЛИ / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  07.12.2018 15:33:06
Компания 3М объявила, что обязуется соблюдать принципы устойчивого развития при выпуске всех новых продуктов
  21.11.2018 18:12:10
О принудительном взыскании денежных средств со счетов недобросовестных работодателей
  21.11.2018 18:05:42
Молодые специалисты получат право гарантированного трудоустройства
  20.11.2018 17:20:07
Компания 3М ожидает рост продаж в ближайшие 5 лет
  15.11.2018 18:35:05
Компания 3М меняет свой офис в Москве


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Кузнецова Татьяна 26.05.2016 21:02:35

ВЗГЛЯД С ОБРАТНОЙ СТОРОНЫ ЗЕМЛИ

Джон Шоул — основатель и президент Service Quality Institute, ответил на вопросы редакции журнала «Территория клиента»

— Какие новые сервисные решения в этом году Вас приятно удивили? В каких компаниях? 

— В этом году меня приятно удивил Аэрофлот. Так получилось, что я давно не летал самолетами этой авиакомпаний, а тут пришлось. Меня поразило, насколько вырос уровень сервиса. Я летел из Алматы в Нью-Йорк с остановкой в Москве на одну ночь. Не успел я сойти с трапа самолета, как меня встретила приветливая сотрудница, помогла мне получить посадочный талон на рейс на следующий день, провела через паспортный контроль и проводила до отеля Radisson рядом с аэропортом. 

На следующее утро я сидел в бизнес-зале и ждал мой рейс, и все пять сотрудников помогали мне. У меня была проблема с телефоном с российском сим- картой, и они мне дали свой, чтобы я мог позвонить клиенту, а потом сами позвонили в Билайн, чтобы решить мою проблему. Затем меня проводили до моего выхода и убедились, что я на борту. Со мной поздоровались и обратились по имени. Стюардесса Ольга, которая обслуживала меня на борту, сразу представилась и предложила свежие газеты, потом помогла мне подключиться к Интернету. Ко мне все время обращались по имени. Весь полет я чувствовал себя так, как будто я лечу один и весь экипаж работает только для меня, хотя самолет был полный, и все пассажиры получали свою долю внимания. Еще я заметил, как изменился состав сотрудников. Много молодежи и совсем другое отношение. Сервис в Аэрофлоте меня порадовал. В октябре я опять полечу в Москву, и попросил своего агента, чтобы мне снова забронировали билет на рейс Аэрофлота — хочу проверить, насколько постоянен уровень сервиса. 

— Если бы у любого у кого-то из наших читателей была возможность поехать в тур по самым сервисным компаниям мира, какие бы вы предложили и почему? 

— Очень советую посетить магазины Apple, особенно те, что расположены в США, сделать заказ на Amazon, находясь в Нью-Йорке, Лос-Анджелесе или моем родном Миннеаполисе, где сейчас предоставляется услуга Amazon Prime Now, то есть доставка заказа в течение одного-двух часов, полетать самолетами Singapore Airlines, съездить на сафари с Wilderness Safaris в Ботсване, отдохнуть на горнолыжном курорте Vail Resorts в Колорадо, открыть счет в Metro Bank в Лондоне и отправиться на шоппинг в торговый центр Plaza Norte в Лиме (Перу).

 

— Как Вы сами пришли к теме сервиса? По каким критериям Ваши клиенты оценивают качества сервиса Вашей компании и Ваших услуг?  

— Свою карьеру я начал в продажах и быстро заинтересовался темой развития и саморазвития. Читал все, что мог найти, посещал различные семинары. Это дало мне намного больше, чем четыре года в колледже. В 1970-е годы, будучи еще мальчишкой, я проводил тренинги по развитию управленческих навыков для людей, которые были вдвое старше меня. До сих пор удивляюсь, что они меня слушали. Тогда я и основал собственную компанию и начал заниматься программами по личной продуктивности, и очень скоро мне стало понятно, что продуктивность напрямую связана с сервисом. В 1979 году я разработал первую в мире программу по повышению уровня обслуживания. С этого момента компания Service Quality Institute специализируется на образовательных и консалтинговых услугах по разработке и внедрению сервисной стратегии. 

Клиенты оценивают всех и всегда — и нас в том числе, и я очень благодарен им, когда они указывают нам на наши ошибки. Очень важно, как мы отвечаем на звонок или письмо, оперативно ли реагируем, слушаем ли клиента. Что касается наших услуг, то здесь все намного сложнее. Мы отвечаем за качество наших программ, но сервис не станет безупречным сразу после того, как клиент приобрел наши продукты. Очень много зависит от вовлеченности сотрудников и их работы. Наши самые удачные проекты — это те, где менеджмент привержен идее первоклассного сервиса и направляет стратегию. 

Качество наших услуг, в конечном итоге, оценивают не только наши клиенты, но и их клиенты — смогла ли компания превзойти их ожидания, вернутся ли они снова, порекомендуют ли друзьям и знакомым, готовы ли платить чуть больше, чем у конкурентов. Помимо удовлетворенности покупателей, нашим клиентам, конечно же, очень важно замерять такие показатели, как текучесть кадров, объем продаж, доля рынка. 

— Есть мнение, что российскому менталитету сервис априори не свойственен. Мы мало улыбаемся, не готовы здороваться с незнакомыми, нас раздражает навязчивость продавцов, мы считаем, что их забота – только ради денег и т.д. Вы уже много раз были в России с семинарами для самых разных компаний, общались с людьми, испытали на себе сервис отелей, авиакомпаний, ресторанов, конференц-сервис. Джон, подтверждается ли это мнение Вашим опытом? Так ли специфичны россияне на самом деле или это миф, удобный для нас самих?  

— Не согласен, что российскому менталитету сервис не свойственен. Я, действительно, много раз бывал в России и общался с самыми разными людьми  — от генеральных директоров до продавцов в магазинах — и сталкивался и с ужасным сервисом, и с сервисом на пять с плюсом. Конечно, есть культурные особенности. Но это чаще отговорка. Сервис будет плохим, если людям не объяснять, зачем он нужен, не обучать их, как общаться с клиентами, причем в самых разных ситуациях. 

Отличный сервис там, где высокая конкуренция. Если в стране на протяжении десятилетий не было настоящей конкуренции, то понятно, что сервис как понятие практически отсутствовал или формировался стихийно. Сегодня сервис — это конкурентное преимущество, причем не только для компании, но и для сотрудника, и вот последний момент очень важен. От того, насколько мы хорошо обслуживаем клиента, зависит сохранность нашего рабочего места, зарплата (и тут речь не только о продавцах и тех, кто получает процент от продажи), карьерный рост, но не все это понимают, поэтому в задачи менеджмента входит объяснить, научить, замотивировать персонал. Ошибкой будет считать, что есть клиентоориентированные от природы нации и неклиентоориентированные, что первых не нужно учить, потому что они и так все знают, а на вторых нужно махнуть рукой. Нет! Обучать и развивать нужно всех, даже самых талантливых.  

Кстати, я много слышал о русском гостеприимстве, и сам неоднократно сталкивался с ним. Так почему бы не развивать эту тему вместо того, чтобы говорить, что российскому менталитету сервис априори не свойственен? Дело не в менталитете, а в обучении и мотивации или, наоборот, в безразличии и безответственности. Плохой сервис можно встретить везде. В моей ежемесячной рассылке я часто рассказывают о ситуациях, произошедших со мной в разных странах мира, и, поверьте, далеко не всегда это примеры отличного сервиса. Я бы даже сказал, что средний уровень сервиса в мире низкий, потому что отличный сервис требует упорной работы и вовлеченности всего персонала, а мало кто готов трудиться.

 


Метки данной записи: тренинги по сервису клиентский сервис тренинг обучение сотрудников предприятия бизнес симуляция стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов дистанционное обучение персонала бизнес тренинги онлайн бизнес тренинги для руководителей управление качеством обслуживая клиентов клиентский сервис tkjournal клиентоориентированность сервисная стратегия

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM