Зачем может быть нужен премиум-аккаунт в LinkedIn / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Иванов Максим 17.02.2013 19:28:34

Зачем может быть нужен премиум-аккаунт в LinkedIn

В 2013 году можно со всей уверенностью сказать, что LinkedIn и в России стал профессиональной сетью №1. Мое мнение, компания LinkedIn демонстрирует потрясающие достижения в собственном развитии, а путь, пройденный от стадии старт-апа до IPO 2011 года (впрочем, до настоящего времени) может считаться эталоном для любых предпринимателей. Очень жаль, что развитие сети “Мой круг” не стало для компании “Яндекс” одним из приоритетов, а сеть “Профессионалы”, несмотря на активные видимые попытки, пока так и не приобрела значимость использования в профессиональном плане.

В январе LinkedIn объявила о 200-миллионной аудитории пользователей. В России цифра достигает одного миллиона, и качественная база их гораздо выше. Я говорю о своих ощущениях, я вижу, что аудитория активна (редактируются профили, регистрируются новые пользователи, развиваются группы и др.) и в большинстве своем является целостной (аудитория включает квалифицированных сотрудников, активность представителей сетевого бизнеса невелика).

Основным ресурсом успеха LinkedIn как компании и причиной успеха как профессиональной сети нужно считать предоставляемые пользователям сервисы. Последние несколько лет они постоянно развивались. Новые профили, новые страницы компаний, новые премиум-аккаунты. Свежий дизайн профиля принес пользователям и некоторые изменения в правах доступа и возможностях. LinkedIn, наконец, исправил несколько своих старых ошибок, благодаря которым можно было узнать полное имя пользователя и написать некоторым из них. Также стал недоступен для просмотра полный профиль пользователей третьего круга (раньше ограничение касалось только фамилии пользователя). Наконец, исчезла возможность оставлять заметки и ставить теги прямо в профилях пользователей, чтобы как-то сохранить информацию по взаимодействию с ними. Несмотря на это LinkedIn остается полезной профессиональной сетью, повторю, что здорово наблюдать за правильным развитием компании и использовать ее действительно необходимые инструменты.

В своей прежней компании я использовал сначала бесплатный аккаунт, затем премиальные Talent Basic и Talent Finder, сейчас, в своей настоящей компании, я работаю с премиальным корпоративным решением LinkedIn - LinkedIn Recruiter Corporate. Попробую прояснить, нужен ли вообще платный доступ в LinkedIn, что он дает и кому будет наиболее полезен.

Итак, мне известны 13 различных персональных премиум-аккаунтов. Вдобавок к ним LinkedIn предоставляет специальные аккаунты для корпоративных рекрутеров и консультантов из кадровых агентств. Эти два последние продукта называются LinkedIn Recruiter Corporate и LinkedIn Professional Services. Точной информации по ним нет даже на сайте LinkedIn, а есть лишь рекламные страницы. Обзору первого будет посвящен следующий мой пост, он действительно заслуживает отдельного рассказа. Отзывы о втором следует написать здесь. Я не работал с ним и точные характеристики его мне не известны. Однако статьи о решении LinkedIn для кадровых агентств западных авторов большей частью негативные. Авторы многих из них прямо говорят, что нет никакой причины кадровым агентствам покупать LinkedIn Professional Services, потому что он сильно лимитирован в сравнении с корпоративным решением LinkedIn Recruiter Corporate при такой же высокой стоимости. Все-таки LinkedIn - конкурент кадровым компаниям.

Вернемся к 13 разным персональным премиум-аккаунтам. LinkedIn сам разделяет их на линейки и уровни, ознакомиться с ними можно, нажав Upgrade your account:

LinkedIn Premium - Business, Business Plus, Executive
For Recruiters - Talent Basic, Talent Finder, Talent Pro
For Job Seekers - Job Seeker Basic, Job Seeker, Job Seeker Plus
For Sales Professional - Sales Basic, Sales Navigator, Sales Executive

Еще один премиум-аккаунт - Personal Plus -  можно найти далеко не сразу.

Теперь проанализируем премиум-аккаунты, выясним, использование каких из них будет наиболее эффективным и обоснованным. Возможности аккаунта Personal Plus немногим лучше базового: он позволяет смотреть полные профили пользователей третьего уровня, возможности OpenLink, 10 Introductions и поиск рекомендаций. Не густо. Можно смело отбросить и варианты линейки For Job Seekers: предоставляемые возможности размещения специальных бэйджев в собственном профиле, участие в вебинаре и специальной группе для ищущих работу, лучшее размещение своего отклика на вакансию вряд ли будет интересно специалистам по подбору. Также нам не будут интересны возможности по лидогенерации линейки аккаунтов For Sales Professionals.

У нас остаются две линейки, которые мы и рассмотрим подробнее. Давайте разберемся в целом, какие из премиум-функций могут быть действительно полезны рекрутеру.

Премиум-аккаунты линеек LinkedIn Premium и For Recruiters дают следующие схожие преимущества:

  • возможность видеть, кто просматривал ваш профиль;
  • возможность видеть профили пользователей третьего уровня и за пределом вашей сети и видимость полных имен пользователей третьего уровня;
  • использование внутренней почты - InMail’ы;
  • возможность представиться пользователю через знакомого - Introductions;
  • предоставление права бесплатно писать вам всем пользователям сети;
  • премиум-фильтры для поиска;
  • увеличение количества просматриваемых профилей по результатам поиска;
  • увеличение количества сохраненных поисковых запросов и предупреждение о новых профилях по поисковому запросу;
  • возможность поиска по рекомендациям.
Кроме этих функций, LinkedIn не отразил информацию по возможности использования папок - Profile Organizer - для хранения найденных профилей, что очень полезно для отслеживания истории взаимодействия с пользователем. Не все из указанных выше функций так уж необходимы для работы. Я выделил те пункты, которые более значимы для специалиста по подбору персонала. Как можно понять, они касаются собственно поиска пользователей и возможности связаться с ними. Конечно, видеть пользователей, просматривающих ваш профиль, всегда интересно и даже может быть полезно, но эта функция больше подходит для целей свободного нетворкинга. Функция быть представленным человеку через знакомого может быть полезна, но затратна по времени и малоэффективна из-за того, что большинство ваших же знакомых, к кому вы обратитесь за содействием, могут и сами не знать лично нужного вам человека, и его рекомендация будет бесполезна. Рекрутеры должны быть открыты к контакту, но возможности OpenLink все же далеко не самая главная особенность платного аккаунта, кроме того, открытость можно продемонстрировать, поставив статус LION (LinkedIn Open Networker), как многие и делают. Также можно обойтись и без дополнительных сохраненных поисковых запросов и поиска по рекомендациям. Наконец, поиск есть поиск, это лишь вспомогательные инструменты.

Линейка тарифов LinkedIn Premium выглядит так:

А вот линейка тарифов For Recruiters:

Обе линейки предоставляют одинаковые возможности для пользователей, два верхних тарифа LinkedIn Premium идентичны двум нижним For Recruiters - Business Plus = Talent Basic и Executive = Talent Finder. Talent Basic (Business Plus) стоит почти 40 долларов в месяц, если покупать подписку на год вперед. Talent Finder (Executive) стоит почти 75 долларов в месяц, если также оформить подписку на год вперед. Один из этих двух пар тарифов я считаю оптимальным для использования в работе стандартной компании. При покупке ключевым моментом при выборе должно стать количество доступных InMail’ов, которые невозможно полностью заменить с помощью уловок.

Задачу нахождения нужных профилей можно решить и с помощью и бесплатного аккаунта, используя технику булева поиска в Google и внутри LinkedIn. Ограничение по количеству результатов поиска не столь важно, т.к. существует методика сегментирования их и просмотра по отдельности, кроме того, вопрос можно решить, создавая более точные запросы. Просмотреть полное имя пользователя также можно с помощью Google. С помощью Google можно посмотреть и полный профиль пользователя любого уровня контакта. Единственное неудобство - поиск потребует чуть больше времени.

Остается вопрос с количеством InMail’ов. 3 InMail’а по подписке Business будет точно мало для более менее активного рекрутера. 50 InMail’ов в месяц, доступных по подписке Talent Pro, - это много. Действительно много, если под одним аккаунтом в компании не работают несколько рекрутеров. Нужно понимать, что, во-первых, LinkedIn больше подходит для подбора редких специалистов и топ-менеджеров, которых по определению мало, а во- вторых, уникальность InMail’а в том, что они возвращаются при игнорировании их пользователем. То есть если пользователь не отвечает вам на InMail, то сообщение можно отправить другому пользователю. 10 или 25 InMail’ов по подпискам Talent Basic (Business Plus) и Talent Finder (Executive) - нужно решать уже в соответствии с индивидуальными потребностями.


Несколько выводов

Многие ограничения LinkedIn можно обойти вполне легальным способом (полные профили можно смотреть, используя поиск Google, премиум-фильтры поиска можно заменить использованием техники булева поиска, недостаток InMail’ов можно дополнить некоторым количеством Introductions, и, конечно, любые ограничения можно постепенно снимать, если строить большую, заточенную по сфере и позициям, сеть контактов), это необходимо также учесть при выборе тарифного плана.

Большинство премиальных функций “для красоты”, будет правильно реально оценить потребности и выбрать тариф согласно им.

Лучше планировать свой бюджет на год, годовая подписка стоит значительно меньше 12-кратной месячной подписки. Если потребность в подборе постоянная, то можно определить одного наиболее ответственного и лояльного сотрудника, который будет отвечать за подбор в LinkedIn.

Перед покупкой годовой подписки лучше заказать пробный месяц, чтобы подтвердить необходимые параметры использования (количество InMail’ов, ограничение поиска и др.).

Зачем может быть нужен премиум-аккаунт в LinkedIn


Метки данной записи: linkedin

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM