Заметки о HR-Форуме Ведомостей / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 10.06.2011 10:04:36 (Изменен 10.06.2011 14:04:12)

Заметки о HR-Форуме Ведомостей

9 июня состоялся XI HR-Форум, организуемый газетой «Ведомости». Здесь даю совсем краткие заметки: только то, что записал на полях.

В целом конференция Ведомостей как всегда прошла на очень высоком уровне и является, безусловно, одним из ключевых событий жизни HR сообщества.

Первая сессия называлась «Приоритеты HR-политики в современных условиях»

Модератор сессии Екатерина Горохова, генеральный директор и вице-президент Kelly Services  во вступительном слове упомянула про то, что работодатели предпочитают хантить работающих кандидатов, а не безработны. Вспомнился сразу Салливан со статьей Безработным вход воспрещен: передовая практика или безумие?

То ли у «нас» правда как у них, то ли «наши» просто «содрали» тренд у «них».

Сергей Горьков, заместитель председателя правления по 
международному бизнесу, Сбербанк РоссииСергей Горьков, заместитель председателя правления по международному бизнесу, Сбербанк России,  в докладе Система оценки и развития персонала рассказал вкратце схему выстраивания оценки персонала, ротации кадров на основе этой оценки. Валидность ассессмента достигла 80 %. На мой вопрос, что обо что мерили при измерении валидности, ответил, что из набранных по всем видам оценки из всех источников руководителей 20 набранных из ста не устраивают.

Также Сергей Горьков рассказал, что банк начал набирать иностранных специалистов из Турции, Америки и т.д.

Андрей Митюков, заместитель генерального директора по работе с персоналом, «Северсталь» перед началом своего доклада Роль HR в культурной трансформации компании: подходы, уроки, рекомендации задал вопрос аудитории, у кого из присутствующих руководство рассматривает людей как конкурентное преимущество на рынке (вопросы здесь записываю так, как запомнил, могут быть небольшие рассхождения в формулировках). Больше половины зала подняла руки.

Мой опыт усомневает результаты такого голосования. Но вполне возможно, что на HR-форуме собрались представители по большей части из таких компаний.

Владимир Химаныч, директор по персоналу, Microsoft Россия, задал вопрос Андрею Митюкову: Северсталь приобрела активы за рубежом, что удивило больше всего в поведении иностранного персонала руководителя HR-службы Северстали. Удивило Андрея Митюкова: 1) американский профсоюз во время кризиса (Северсталь приобрела активы в США совсем незадолго до кризиса); 2) высокий уровень подготовки HR-специалистов Европы и Америки.

В своем докладе Инвестиции в лидерство Владимир Химаныч, директор по персоналу, Microsoft Россия упомянул о том, что приходящие кандидаты задают вопросы на собеседовании и просят о том, о чем его поколение просто не могло бы подумать: а возможен ли гибкиАндрей Митюков, заместитель генерального директора по 
работе с персоналом, «Северсталь» й график работы, насколько офис близко от дома и т.п.

Нашему поколению это может быть непонятно и неприятно, но это факт, и с этим надо работать.

Очень интересный доклад был у Елены Буниной, директора по организационному развитию и управлению Яндекса. Сразу скажу, что пригласил Елену провести у нас вебинар на сайте по теме доклада. Доклад звучал как Учебные проекты для студентов и их роль в подготовке кадров для компании.

Елена рассказала о Школе анализа данных для студентов, о программах стажировок и практики. Например в Школе анализа данных студентов учат на добровольных основах. Яндекс не нацелен на извлечение прибыли из этого проекта: студент после окончания обучения ничем не обязан компании. Кто-то из присутствующих соотнес количество обучаемых и затраты Яндекса и подсчитал, что на одного обучаемого компания тратит в среднем около 15 000 долларов.

Полный доклад, я надеюсь услышать вместе с вами на нашем вебинаре.

Елена Петрова, HR-директора DHL Express Яркие, интересные, вызвавшие оживление в зале доклады были у Елены Петровой, HR-директора DHL Express и у Натальи Альбрехт, заместителя генерального директора по организационному развитию, управлению персоналом и административным вопросам, СТС Медиа.

 

 

 

 

 

 

 

После обеда участники HR-форума поиграли. Тема: Основные аспекты позиционирования и развития HR-бренда компании.

Столы были расставлены таким образом, чтобы могли собираться группы. В каждой группе был свой модератор и тема для обсуждения. Обсуждение – 15 минут, в течение которых группе нужно было набросать максимальное количество идей по обсуждаемой теме. После истечения времени участники выбирают новый стол, нового модератора и тему. В конце модератор (или любой участник) делает доклад, где представляет наиболее интересные идеи обсуждения.

С позволения модераторов своих групп (в тех, в которых сам участвовал) представляю доклады Анны Буровой, HR-директора Связного, и Алексея Первенцева, HR-директора Инновы

 

Анна Бурова, доклад об ожидании HR от службы PR и маркетинга

Алексей Первенцев, доклад о нестандартных подходах к HR-брендированию


Метки данной записи: hr-форум ведомости сегргей горьков система оценки и развития персонала андрей митюков hr hr-конференции лидерство hr-бренд

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM