сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Ирина Чернозубова 31.01.2014 11:15:20 (Изменен 31.01.2014 19:12:45)

Зарплаты 2014: чего можно ожидать?

Последний обзор Hay Group, показал: во всех странах мира наблюдается сокращение темпов роста заработных плат. Результаты нашего исследования свидетельствуют о том, что размер вознаграждения должен вырасти в 2014 году, в среднем, на 5,2%, и это на 0,3% ниже прошлогоднего прогноза (5,5%).

Исследование Hay Group основывается на данных об ожидаемом повышении заработных плат в более чем 22 000 организациях из 71 страны мира, в которых работают 15 миллионов сотрудников.

Если говорить о региональных различиях, самые существенные повышения ждут компании, работающие в Латинской Америке. Согласно прогнозу, самые высокие надбавки получат работники венесуэльских компаний (уровень вознаграждения вырастет на 27%).  Однако если рассматривать данные по инфляции, которая, согласно прогнозам, составит в 2014 году ни много ни мало 36,4%, мы увидим другую картину – на самом деле сотрудникам придется немного затянуть свои пояса.

Прогнозы сулят Европе повышение заработных плат, в среднем, на 3,1%, подстегнутое высокими надбавками в развивающихся странах региона. Для сравнения, в 2013 году этот показатель составлял 3,3%. Сотрудники британских компаний получат надбавки в 2,5% – это на 0,5% меньше, чем в 2013 г., и ниже ожидаемого уровня инфляции (2,7% в 2014 г.). Рост заработных плат во Франции составит в следующем году 2,5% – на 0,1% меньше, чем в прошлом году. Показатели роста дохода сотрудников в Германии уже два года подряд держатся на отметке в 3%.

В Северной Америке рост заработных плат составит 2,7% в 2014 г., в то время как в прошлом году  он равнялся 2.9%.

Регион Ближнего Востока и Африки особенно четко ощутит на себе негативный глобальный тренд. Темпы роста заработных плат закрепятся на одном уровне, а то и вовсе начнут падать по сравнению с показателями 2013 года. Средний прогноз повышения заработных плат составляет 5,7% – на 0,5% ниже, чем в прошлом году.  Как жертва непреходящих экономических и политических беспорядков Египет демонстрирует самое заметное сокращение темпов роста заработных плат (показатель роста упал на 4,2%, составив 7%  в 2014 г.). Учитывая, что инфляция в стране вырастет до 9,9%, фактическая ценность компенсаций сотрудников компаний станет ощутимо меньше.

Заработные платы в странах Азии ожидаемо вырастут – в среднем, на 7%. Это на 0,2% меньше, чем в 2013 году, что указывает на постепенное замедление темпов экономического развития, которые пока еще впечатляют. Самые высокие надбавки аналитики отмечают во Вьетнаме (11,5%), Индии (10,9%), Индонезии
(10%) и Китае (8,6%).

Страны Европы с переходной экономикой и, в их числе, Россия, могут ожидать заметного роста доходов сотрудников по сравнению с показателями своих «неторопливо» развивающихся соседей, хотя и меньшего, чем  в прошлом году.  В России ожидается рост на 7,8%, в Украине  – 7,9% рост, в Турции – 7,7%.

Прогноз повышения для России можно считать вполне оптимистичным.  На протяжении последних 2-х лет мы наблюдаем тенденцию: реальный рост зарплат в итоге становится меньше прогноза. Ключевой причиной является то, что компании делают повышение очень целевым, т.е. направленным только на наиболее эффективных сотрудников.  Так в прошлом году мы наблюдали, что сотрудники на уровне специалистов и линейных руководителей, работающие в компании уже не первый год, получили повышение, которое могло доходить до 19%, при том, что значительная часть персонала получила повышение не выше 6,2%.

Однако в данной ситуации не стоит забывать о важности четкой коммуникации сотрудникам: как размер повышения связан эффективностью их работы. В противном случае, компания может столкнуться со снижением уровня вовлеченности персонала, что в итоге может привести к существенным, в том числе финансовым, потерям. Согласно нашим исследованиям уровня вовлеченности в России, 60% сотрудников не видят связи между результатами своей работы и вознаграждением. Компаниям стоит обратить на это внимание сейчас, поскольку тенденция дифференцированного повышения заработной платы будет сохраняться.


Метки данной записи: зарплаты 2014 рынок зарплат 2014

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM