сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  23.09.2019 16:33:54
Почему работодатели и HR-специалисты отказывают после собеседования?
  19.09.2019 12:57:28
Доступ к личному кабинету
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


ЦБ РФ вдвое сократил расходы на обучение сотрудников

      Тематические разделы:
      Обучение и развитие персонала
      Банки/Инвестиции/Лизинг/Страхование
      Статьи : Обучение и развитие

      Дата публикации: 29.05.2017






      Москва. 25 мая. INTERFAX.RU - ЦБ РФ в 2016 году сократил расходы на обучение сотрудников и содержание учебных заведений вдвое - до 750 млн рублей, сообщил директор департамента кадровой политики и обеспечения работы с персоналом Банка России Руслан Вестеровский на заседании рабочей группы в Госдуме.

      "Расходы Банка России на обучение и развитие и содержание сети учебных заведений были в 2015 году - 1,4 млрд рублей, в 2016 году - 750 млн, то есть в два раза меньше", - сказал он, отметив, что эти расходы надо соотносить с численностью сотрудников в 50 тыс. человек. В 2016 году был создан корпоративный университет ЦБ, подчеркнул глава департамента.

      Он напомнил, что штат ЦБ в 2017 году сократился почти на 8%, или на 4,7 тыс. человек. "У нас идет поступательное снижение год к году, и наш прогноз в будущем тоже на снижение ориентирован", - сообщил Вестеровский. Он пояснил, что сокращение штата произошло за счет уменьшения количества сотрудников бухгалтерии, наличного денежного обращения, расчетно-кассовых центров, IT- и социально-бытового подразделений.

      ЦБ сейчас в рамках реинжиниринга бизнес-процессов совершенствует работу департаментов центрального аппарата, в рамках которой убирает дублирующиеся функции, автоматизирует процессы, упрощает взаимодействие с поднадзорными организациями, переводит документооборот в электронный формат, добавил глава департамента.

      Он также напомнил, что в 2016 году была запущена программа управления эффективностью, согласно которой вознаграждение ключевых руководителей было привязано к конкретным результатам деятельности. "У нас четыре корпоративных показателя появились, которые на всю систему раскатываются: это инфляция 4%, это индекс удовлетворенности населения финансовыми продуктами и услугами, это доля электронного документооборота с поднадзорными и надзорный блок, решение всех вопросов в этом направлении. Пилот на 2017 год, более 700 руководителей участвуют в этом проекте, в конце года посмотрим, как это работает", - рассказал Вестеровский.



      Интерфакс

      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Совмещать несовместимое, или почему не разделяются коучинг, бизнес-тренерство и психологическая помощь
      Тренинг - предприятие рискованное

      Как не просто быть понятным и понятым, говоря об организации обучения, знает каждый, кто пытался обсуждать эту тему с коллегами или клиентами.


      Признак развитого дистанционного образования
      Признак развитого дистанционного образования ВУЗа – открытость.

      Признак развитого дистанционного образования ВУЗа – открытость. Такой подход британского The Open University стал образцом для подражания. Только российские последователи копируют у него не практики, а название.
      Совершенствование форм и методов обучения банковского персонала

      Успех непрерывного профессионального обучения работников банка во многом определяется качеством его планирования. Планирование непрерывного обучения персонала является составной частью разработки бизнес-плана банка, которое исходит из основных направлений стратегии банка и его потребностей в высококвалифицированных специалистах.
      В Карелии стало больше молодых педагогов-мужчин
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM