сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  07.02.2019 16:17:10
Компания 3М – трансформация бизнеса и развитие электронной коммерции
  06.02.2019 18:48:31
3М увеличивает инвестиции в локализацию в России
  06.02.2019 15:35:01
требуется человек для приглашения на собеседования
  05.02.2019 10:48:28
Компания 3М объявила финансовые результаты 2018 года
  29.01.2019 17:28:50
Больше половины пассажиров общественного транспорта в Москве заглядывают в телефоны соседей


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Что спросить у рекрутера по телефону?

      Тематические разделы:
      Подбор персонала
      Подбор персонала : Технологии рекрутинга

      Дата публикации: 25.05.2017





      Резюме разосланы, и, наконец, вам поступает телефонный звонок от рекрутера с приглашением на собеседование. Но не стоит торопиться и заканчивать ваш разговор сразу после того, как вы запишите адрес компании и время встречи. Эксперты JOB.RU расскажут, о чем обязательно нужно спросить рекрутера по телефону, чтобы не терять время даром на работодателей, которые не стоят вашего внимания.

      «Почему открылась вакансия?»

      Не все соискатели решаются спросить, почему появилась вакансия, а между тем такая информация может дать немало поводов для размышлений. Хорошо, если компания решила расширить штат в связи со стартом нового проекта, но совсем другое дело, если нового сотрудника подыскивают на время, например, в связи с декретным отпуском предыдущего работника. Бывают также ситуации, когда на этой работе люди не задерживаются из-за плохих условий труда или слишком большого объема работы. Чтобы это понять, уточните обязательно, в каком статусе предшественник оставил дела, долго ли он проработал, не придется ли исправлять ошибки?

      «Какие обязанности нужно будет выполнять?»

      Рекрутеры часто не указываю в вакансии, какие обязанности в итоге предстоит выполнять сотруднику. В этом случае обязательно нужно уточнить по телефону, чем именно придется заниматься. Такой подход, с одной стороны, позволит отказаться от собеседования, если чем-то не устраивают обязанности, а с другой – покажет ответственное отношение соискателя к работе. Это поможет избежать ситуаций, когда уже на собеседовании выясняется, что офис-менеджеру придется выполнять обязанности специалиста отдела кадров и сисадмина, а банковскому операционисту – кредитного менеджера.

      «Как будут оформлены трудовые отношения?»

      Уже по телефону можно уточнить, планирует ли работодатель принимать сотрудника в штат и официально оформлять трудовые отношения. Нередко оформление откладывается до окончания испытательного срока, и это незаконно в нашей стране. В этом случае сотрудник лишается права на оплату отпуска и больничного, медицинской страховки.

      «Где находится офис, в котором мне предстоит работать?»

      В некоторых случаях новому сотруднику приходится работать в одном из филиалов, а не в главном офисе компании, адрес которого указан в интернете. Лучше сразу уточнить, где территориально находится место работы, особенно если речь идет о таких крупных городах, как Москва и Санкт-Петербург, где время на дорогу может занимать несколько часов. Если офис, в котором предстоит работать, расположен в отдаленном районе города, уточните, есть ли в компании корпоративный транспорт или развозка от метро для сотрудников.

      «По какому графику нужно работать?»

      Рекрутеры часто указывают в вакансии «свободный график» чтобы привлечь как можно больше соискателей. На практике может оказаться, что это возможность работать не с 9-00 до 18-00, а с 9-30 до 18-30. Лучше по телефону уточнить, постоянно ли придется находиться в офисе, можно работать удаленно и присутствовать только в определенные часы, когда проходят общие собрания и совещания?

      «О какой зарплате идет речь?»

      Любые вопросы, касающиеся зарплаты, лучше задавать во время личного общения с рекрутером на собеседовании. В телефонной беседе можно уточнить что-либо о зарплате, если какая-то информация указана в вакансии, например, узнать, какой оклад предусмотрен на испытательный срок. Очень важно, чтобы любые финансовые вопросы не звучали в начале разговора по телефону, иначе это негативно может отразиться на репутации соискателя.

      Несколько важных рекомендаций

      В телефонной беседе не стесняйтесь уточнять интересующую информацию. Лучше начать с фразы «Меня очень заинтересовала ваша вакансия» или «Меня привлекает возможность работать в вашей компании», а затем продолжите фразой «Хотелось бы уточнить кое-что до нашей встречи, не найдется ли у вас пару минут?». В 95% случаев рекрутер выразит готовность поговорить.

      Если HR-специалист отказывается отвечать на вопросы и говорит, что все подробности можно узнать на собеседовании, это должно сразу насторожить. Такая закрытость говорит о том, что не все так радужно в компании. Хороший работодатель всегда ответит на интересующие вопросы и представит себя таким образом с лучшей стороны.

      Не нужно задавать много вопросов, достаточно 2-3 наиболее важных. Будьте конкретны и лаконичны, не стоит вспоминать о вашем прошлом опыте и рассказывать о нем рекрутеру по телефону или повторять один и тот же вопрос в разных формулировках несколько раз. Помните, что у HR-менеджера много своей работы и нет времени с каждым соискателем общаться слишком долго. В конце разговора не забудьте поблагодарить рекрутера за уделенное время и подробную информацию.

      Источник Job.ru

      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Linkedin подумает, выгодно ли ей оставаться в России

      Linkedin будет решать, выгодно ли ей инвестировать в перенос данных ради работы на российском рынке
      Какие профессии будут востребованы в Эстонии через десять лет: анализ и советы

      Самый большой страх молодежи – учиться несколько лет, чтобы потом устроиться на работу по другой специальности. Как найти профессию, которая придется по душе, будет соответствовать личным качествам, а самое главное – на которую будет спрос в последующие годы. Обо всем этом смотрите в сюжете репортера "МЫ!" Екатерины Ковшовой.
      Как искать работу: пять самых популярных способов

      Как раскачать мозг вернувшегося за парту взрослого
      Как раскачать мозг «вернувшегося за парту» взрослого

      Успех определяется не тем, нашли вы товарища по занятиям или нет. Вы должны поверить в себя. Проблема большинства «вернувшихся за парту» взрослых, в том, что они не верят в собственные силы. Вероятно, у них были неоднозначные результаты в средней школе или колледже. Добавьте к этому распространенное в обществе предубеждение относительно способностей к учебе немолодых людей. И вот, на выходе вы получаете значительную группу людей, достаточно талантливых, хорошо мотивированных, но готовых бросить учебу, даже не начав. Они просто сомневаются в себе.



      Испытательный срок. Как избежать ошибок?

      Ни для кого не секрет, что для успешного трудоустройства потребуется приложить усилия и потратить немало времени. Особенно верно это сейчас, когда число соискателей на рынке труда увеличилось в несколько раз, а вакансий стало на порядок меньше. Но, допустим, сложности позади и вас приняли на работу. Расслабляться не стоит, ведь нужно еще зарекомендовать себя в глазах руководства и коллег и сохранить работу, успешно пройти испытательный срок. Именно в этот период шансы быть уволенным высоки как никогда. Какие же ошибки новички совершают чаще всего и можно ли их избежать?

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM