сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Что изменилось в ТК РФ

      Тематические разделы:
      Трудовое право и делопроизводство
      Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения
      Трудовое право и делопроизводство : Нормативные документы

      Дата публикации: 24.08.2017


      В основном изменения касаются регулирования работы на условиях неполного рабочего времени, порядка оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, продолжительности работы несовершеннолетних лиц в возрасте от 14 до 18 лет, а также условий, при которых возможно их трудоустройство.

      Поправки в ст. 93, 101, 108, 152 и 153 ТК РФ внесены Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ, действуют с 29.06.2017. Поправки в ст. 63, 92 и 94 ТК РФ внесены Федеральным законом от 01.07.2017 № 139-ФЗ, действуют с 12.07.2017.

      Неполное рабочее время

      Нормальная продолжительность рабочей недели в России — 40 часов. Вопросы установления неполного рабочего времени регулируются ст. 93 ТК РФ. До поправок работнику нельзя было установить одновременно и неполный рабочий день (смену), и неполную рабочую неделю.

      В прошлом году Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда № 175 о работе на условиях неполного рабочего времени (Женева, 24 июня 1994 г.). В ней, в ст. 1, термин «трудящийся, занятый неполное рабочее время» означает работающее по найму лицо, нормальная продолжительность рабочего времени которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени трудящихся, занятых полное рабочее время и находящихся в сравнимой ситуации. Таким образом, любое уменьшение продолжительности рабочего времени по сравнению с нормой, установленной для соответствующей категории работников, является установлением работнику неполного рабочего времени.

      Новая редакция ст. 93 ТК РФ предусматривает, что неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели. Например, график работы по четыре часа в понедельник и четверг. Это ранее было прописано в п. 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС 29.04.1980 № 111/8-51; далее — Положение о труде женщин). Впрочем, и до внесения изменений на практике применялось такое расширительное толкование ст. 93 ТК РФ, которое позволяло сторонам трудового договора комбинировать неполную рабочую неделю и неполный рабочий день.

      Кроме того, в ст. 93 ТК РФ добавлено прямое указание на возможность введения неполного рабочего времени при разделении рабочего дня на части, а также на право сторон устанавливать неполное рабочее время как без ограничения срока, так и на любой конкретный срок. Однако и ранее никаких запретов на такие действия не существовало. В Положении о труде женщин в качестве примеров такого разделения были приведены работы по доставке утренней и вечерней почты, продаже газет и журналов.

      Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Ст. 93 ТК РФ дополнена правилом о том, что неполное рабочее время, когда его установление является обязанностью работодателя, вводится на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. Например, матери 12-летнего ребенка руководство обязано установить неполное рабочее время, но лишь до тех пор, пока ее ребенку не исполнится 14 лет.

      Работник на неполном рабочем времени сам выбирает удобный ему режим, однако теперь нужно учитывать и условия производства. Например, работодатель может отказать продавцу в режиме работы с 9:00, если магазин открывается в 10:00.

      Прочие особенности при установлении неполного рабочего времени остались без изменения: оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ; не предусмотрены какие-либо ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3 и 4 ст. 93 ТК РФ).

      Актуальные показатели

      7 800 · — МРОТ с 01.07.2017

      Если в субъекте РФ есть региональное соглашение, в соответствии с которым установлен размер минимальной заработной платы выше, чем МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ), для соответствующих расчетов (пособий, оклада и т.п.) следует руководствоваться им. В региональных подразделениях зарплату устанавливают исходя из соглашений, действующих в каждом регионе.

      Узнайте больше из статьи «Влияние МРОТ на оплату труда»

      9 % — ставка рефинансирования с 19.06.2017

      Процентная ставка пени по налогам составляет 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования (п. 4 ст. 75 НК РФ). Узнать больше

      Обеденный перерыв при неполном рабочем дне

      Согласно ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На практике работодатель также должен был предоставить перерыв на обед совместителям и тем, кто работал неполный день.

      Новые положения предусматривают, что обеденный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Аналогичная норма имелась в п. 9 Положения о труде женщин. Теперь норму распространили на всех работников (ст. 108 ТК РФ).

      При буквальном толковании приведенной нормы не предоставлять перерыв можно только в том случае, если продолжительность всех рабочих дней по графику работника (каждого из этих дней) не превышает четырех часов. Если же в какие-то (какой-то) из рабочих дней график предполагает работу больше четырех часов, отказаться от обеденного перерыва стороны не вправе даже в те дни, когда продолжительность рабочего времени не выходит за установленный лимит.

      Ненормированный рабочий день при неполной занятости

      Работнику может быть установлен ненормированный рабочий день, когда по распоряжению работодателя при необходимости он может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Перечень должностей таких работников устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, который принимается с учетом мнения представительного органа работников. Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть закреплено в трудовом договоре с работником (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

      В качестве компенсации работнику с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

      Раньше тех, кто трудился неполный день, начальство могло попросить остаться на работе на два-три часа, чем обесценивался смысл предоставления неполного рабочего времени. Теперь сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться только тогда, когда соглашением сторон установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем/сменой (ст. 101 ТК РФ).

      Например, сотруднику трудовым соглашением установлена неполная рабочая неделя — четыре дня по восемь часов (32 часа в неделю) при этом в организации пятидневная (40-часовая) рабочая неделя. Данному сотруднику можно установить ненормированный рабочий день, так как он работает неполную рабочую неделю, но с полным рабочим днем — восемь часов.

      Если на выходной день приходится часть смены, теперь в повышенном размере оплачиваются только часы, фактически отработанные именно в этот день, а не все отработанное время. Так, рабочий с дневным окладом 2 400 · за смену с 20:00 пятницы до 04:00 субботы получит 4 800 ·, а не 7 200 ·, как раньше.

      Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

      Сверхурочная работа

      Сверхурочная работа — это работа по требованию работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ):

      сверх ежедневной работы (смены) при поденном учете рабочего времени;

      сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (при суммированном учете рабочего времени).

      Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Общая продолжительность сверхурочной работы для одного сотрудника ограничена и составляет не более четырех часов переработки в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

      Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

      Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

      сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

      работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

      работникам, получающим оклад (должностной оклад), — 1) в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и 2) в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

      Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию сотрудника, работавшего в выходной или праздник, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты.

      Особые правила работы в выходные и нерабочие праздничные дни

      Гарантии, установленные ст. 153 ТК РФ, распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, сменная работа и т.д.). Однако при суммированном учете рабочего времени, а также в непрерывно действующих организациях ранее действовали особые правила, установленные Разъяснениями № 13/п-21.

      Работа в праздничные дни включалась в месячную норму рабочего времени. Оплата в двойном размере производилась всем работникам за часы, фактически отработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходилась часть рабочей смены, то в двойном размере оплачивались часы, фактически отработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, ему полагалась повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха он не имел, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени. А при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

      Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация могла быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата работы в праздничный день производилась в одинарном размере.

      Суть изменений ст. 152 и 153 ТК РФ

      Измененная ст. 152 ТК РФ дополнена указанием на то, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы.

      А ст. 153 ТК РФ теперь предусматривает, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

      Таким образом, внесенные поправки переносят в ТК РФ положения Разъяснения № 13/П-21. Данный документ в мае 2017 года был признан не действующим на территории РФ, однако его положения подлежали применению (решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341, письмо Минтруда России от 19.11.2015 № 14-2/В-943). Верховный Суд отметил, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, а потому оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст. 152 ТК РФ, так и на основании ст. 153 ТК РФ является необоснованной и чрезмерной. Перенос указанных норм в ТК РФ лишь закрепил уже существовавшее регулирование данных вопросов.

      Ранее, если работник выходил на работу в выходные и праздники, работодатель обязан был оплатить смену в двойном размере без учета времени, отработанного де-факто. Напомним, что, согласно позиции ВС РФ (Определение от 21.11.2016 № 56-КГ16 22), двойная оплата считается из фиксированного размера оплаты труда работника за календарный месяц. Иные выплаты (компенсационные, стимулирующие и социальные) при расчете платы за работу в выходной или праздник не учитываются.

      Например, дневной оклад рабочего — 2 400 · (300 ·/час). До поправок за рабочую смену с 20:00 пятницы до 04:00 субботы он получил бы 7 200 · (2 400 · за пятницу плюс 2 · 2 400 · за субботу). Теперь он получит только 4 800 ·: 2 400 · за пятницу и столько же за четыре часа субботы (4 · 300 · · 2).

      Возраст, допустимый для заключения трудового договора

      Большинство работодателей устанавливает для школьников стандартную почасовую оплату. При этом приходится нанимать несколько несовершеннолетних на место, где мог бы трудиться один взрослый сотрудник. Кроме того, как правило, школьники работают короткий период, например, только в летнее время. Поэтому сотрудники старше 18 лет были для работодателей предпочтительнее.

      Новая редакция ст. 63 ТК РФ расширяет круг 14-летних граждан, с которыми может быть заключен трудовой договор. Если ранее таким правом были наделены только лица указанного возраста, получающие общее образование, то теперь вступать в трудовые отношения могут и граждане, уже его получившие. Установлено, что согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с таким гражданином обязательно должно быть письменным.

      Также прямо прописано право на трудоустройство 15-летних граждан, которые оставили школу или были отчислены из нее, но продолжают получать общее образование в иной форме обучения (например, в форме семейного образования или экстерном). Они могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения ими образовательной программы. То есть по сути на тех же условиях, что и все прочие граждане, достигшие 14-летнего возраста, — с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

      Продолжительность работы несовершеннолетних лиц

      Несовершеннолетним работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ). Подросток до 16 лет может трудиться не больше 24 часов в неделю, а если он одновременно получает образование, то в течение учебного года эта норма сокращается вдвое. Продолжительность рабочей недели для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может быть больше 35 часов (17,5 часа — если получает образование).

      Если ранее указанные нормы сокращались вдвое для несовершеннолетних работников, совмещавших в течение учебного года работу с получением образования любого уровня в образовательных организациях, то теперь дополнительное ограничение продолжительности еженедельной работы действует в отношении несовершеннолетних, совмещающих в течение рабочего года работу с получением общего или среднего профессионального образования.

      Закон ограничил и время ежедневной работы несовершеннолетних (ст. 94 ТК РФ). Такие работники, в том числе получающие общее образование и работающие в период летних каникул, в возрасте от 14 до 15 лет должны работать в день не более четырех часов, от 15 до 16 лет — не больше пяти часов в день, от 16 до 18 лет — не больше семи часов. Если несовершеннолетний работник совмещает работу с учебой, его ежедневная смена должна составлять для лиц от 14 до 16 лет — два с половиной часа; от 16 до 18 лет — четыре часа.

      Ранее ТК РФ никаких ограничений продолжительности ежедневной работы для 14-летних граждан, работающих в период каникул, не содержал. На практике для целей установления такого ограничения иногда применялось постановление Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС, Секретариата ЦК ВЛКСМ от 03.06.1988 № 343/90-01-490/25-01/17-30/43/34-А, в соответствии с которым максимальная продолжительность работы данной категории работников составляет те же четыре часа в день. Однако вопрос о законности применения приведенной нормы в отсутствие соответствующего регулирования в ТК РФ являлся спорным.

      Людмила Фомина, аттестованный аудитор



      Источник




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин
      Политика обработки персональных данных: как составить документ

      Правовые аспекты мотивации работников в Российской Федерации
      Правовые аспекты мотивации работников в Российской Федерации

      Большинство предпринимателей, которые используют труд наемных работников, закономерно стремятся к тому, чтобы этот труд был добросовестным, производительным и эффективным. В этой связи формирование у работников подлинной заинтересованности в конкретной работе и надлежащего отношения к ней по-прежнему остается для работодателей одной из наиболее актуальных задач.

      Греф: Сбербанк уволит 45 тысяч сотрудников к 2025 году

      Обязательная кадровая документация
      Обязательная кадровая документация

      Обязательные кадровые документы должны вестись всеми без исключения организациями, независимо от их организационно-правовой формы, сферы деятельности и численности персонала. Все эти документы либо прямо, либо косвенно названы в Трудовом кодексе.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM