сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS

Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций
г. Санкт-Петербурга по фактическим данным компаний

Источник: ANT-Management
Дата публикации: 10.12.2002

Обычная версия

Компания ANT-management с первой декады декабря предлагает своим Клиентам результаты исследования рынка заработных плат и компенсаций в российских компаниях Санкт-Петербурга.

Аналитический обзор компенсаций труда (заработной платы) содержит описание всего спектра должностей всех уровней 25 российских компаний г. Санкт-Петербурга, в которых обособленно функционирует 41 бизнес. В том числе:
· Производственных - 7
· Торговых (оптовых) - 13
· Торговых (розничных) - 6
· Оказание услуг - 14

Общий годовой оборот обследованных компаний - около 160 000 000 долларов.

Происхождение капитала принявших участие в исследовании компаниях:
· 95% предприятий (100% российский капитал)
· 5% предприятий (смешанный российский и иностранный капитал)

Число обследованного персонала - более 2000 человек.
Число исходных обследованных должностей - 567.
Исходные обследованные должности сгруппированы в 122 типовые должности.

Типовые должности объединены в 14 групп, в том числе:
· Административный и поддерживающий персонал (15% от общего числа)
· Инфраструктурное обеспечение - 14%
· Исследования и разработки -10%
· IТ и телекоммуникации-8%
· Логистика и закупки- 17%
· Маркетинг, реклама и PR -4%
· Продажи и сбыт - 22%
· Персонала оптовых продаж -28%
· Персонал продавцов розничной торговли 72%
· Производство - 10%
· Финансы, бухгалтерия, аудит - 10%

Аналитический обзор включает описание основных составляющих оплаты труда:
1. Штатных окладов сотрудников в соответствии со штатным расписанием компании;
2. Фактических выплат персоналу окладов за полугодовой период [3].
3. Описание действующих надбавок к штатным окладам.
4. Фактических выплат надбавок персоналу.
5. Описаний схем премирования для каждой из типовых должностей.
6. Фактических выплат премий и бонусов по каждой из типовых должностей;
7. Описания действующих схем выплат корпоративных бенефитов (в т.ч. социальные выплаты и льготы).
8. Фактические выплаты корпоративных бенефитов по каждой типовой должности (оплата командировочных расходов, расходов на оплату транспорта, компенсации на питание, страхование жизни и автогражданской ответственности, оплаты обучения и других социальных программ).

При этом для каждой должности выделены фактические величины выплат, проанализирована структура заработной платы, исследована динамика изменения фонда компенсации труда персонала. В материалах исследования для анализа выплат по каждой типовой должности используются - средние, максимальные, минимальные и медиальные, значения компенсаций.
Анализируется влияние различных факторов, характеризующих деятельность предприятий, на текучесть персонала, фактические выплаты, их структуру и динамику. Проанализированы фактические данные по текучести персонала участвующих в опросе компаниях.

В исследовании заработных плат использованы следующие методы получения и анализа информации:
1. Выборка (панель) российских компаний;
2. Экспертные опросы собственников и высших руководителей компаний в области компенсации труда.
В аналитическом обзоре представлен подробный глоссарий (описание терминов и понятий) используемых в исследовании.

Исследование представлено в виде таблиц, графиков и диаграмм с выделением основных функциональных групп должностей. Особое внимание уделено анализу компенсаций труда специалистов по продажам, в том числе персонала оптовой и розничной торговли. Подробно анализируется фактическая оплата труда группы должностей транспортной, складской и производственной логистики.

Фрагмент аналитического обзора по разделу "Компенсация труда менеджеров по продажам" исследования "Компенсация труда в российских компаниях". (Значения в %)



Share |