сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом RE:>> RE:>> Подбор персонала. Различия технологий Executive Search и Recruitment

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Аржанова Яна Игоревна
Подбор персонала. Различия технологий Executive Search и Recruitment
комментируем статью
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Гость_Юлия, HR
Re: (1) Подбор персонала. Различия технологий Executive Search и Recruitment
Ответ на сообщение Аржанова Яна Игоревна от 03.02.2010 17:02:
комментируем статью
До кризиса, а сейчас тем более большинство КА работает все-таки без предоплаты по традиционному рекрутменту, не только начинающие.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Аржанова Яна Игоревна
Re: (1) Подбор персонала. Различия технологий Executive Search и Recruitment
Ответ на сообщение Аржанова Яна Игоревна от 03.02.2010 17:02:
комментируем статью
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Гость_Алексей_
Re: (1) Подбор персонала. Различия технологий Executive Search и Recruitment
Ответ на сообщение Аржанова Яна Игоревна от 03.02.2010 17:02:
комментируем статью
Чисто теоретическая статья. В жизни все происходит иначе.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Павел Беленко
Re: (1) Подбор персонала. Различия технологий Executive Search и Recruitment
Ответ на сообщение Аржанова Яна Игоревна от 03.02.2010 17:02:
комментируем статью
Так настоящих Executive Search-компаний и до кризиса было значительно меньше, чем рекрутинговых, примерно 20. У них предоплата сохранилась.
В нашей компании сохранилась.
А статья не теоретическая, а стуктурная.
Павел Беленко, ИМИКОР
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Подбор персонала. Различия технологий Executive Search и Recruitment
Ответ на сообщение Павел Беленко от 04.02.2010 08:36:
Так настоящих Executive Search-компаний и до кризиса было значительно меньше, чем рекрутинговых, примерно 20. У них предоплата сохранилась.
В нашей компании сохранилась.
А статья не теоретическая, а стуктурная.
Павел Беленко, ИМИКОР
Цитата(Павел Беленко @ 2.9.2009, 14:27)
Так настоящих Executive Search-компаний и до кризиса было значительно меньше, чем рекрутинговых, примерно 20. У них предоплата сохранилась.
В нашей компании сохранилась.
А статья не теоретическая, а стуктурная.
Павел Беленко, ИМИКОР


Павел, не пора зарегистрироваться на форуме?)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Павел Беленко
Re: (3) Подбор персонала. Различия технологий Executive Search и Recruitment
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(Павел Беленко @ 2.9.2009, 14:27)
Так настоящих Executive Search-компаний и до кризиса было значительно меньше, чем рекрутинговых, примерно 20. У них предоплата сохранилась.
В нашей компании сохранилась.
А статья не теоретическая, а стуктурная.
Павел Беленко, ИМИКОР


Павел, не пора зарегистрироваться на форуме?)
Цитата(edvb @ 2.9.2009, 13:34)
Павел, не пора зарегистрироваться на форуме?)


так я и зарегистрирован.
Регистрироваться при входе в дискуссию дольше чем отвечать через "гость"
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Подбор персонала. Различия технологий Executive Search и Recruitment
Ответ на сообщение Павел Беленко от 04.02.2010 08:36:
Так настоящих Executive Search-компаний и до кризиса было значительно меньше, чем рекрутинговых, примерно 20. У них предоплата сохранилась.
В нашей компании сохранилась.
А статья не теоретическая, а стуктурная.
Павел Беленко, ИМИКОР
Цитата(Павел Беленко @ 2.9.2009, 14:27)
Так настоящих Executive Search-компаний и до кризиса было значительно меньше, чем рекрутинговых, примерно 20. У них предоплата сохранилась.
В нашей компании сохранилась.
А статья не теоретическая, а стуктурная.
Павел Беленко, ИМИКОР



Павел, ценю Ваши комментарии. Интересно было бы увидеть Ваши статьи у нас на сайте
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM