сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Оценка персонала RE:>> RE:>> RE:>> RE:>> RE:>> RE:>> RE:>> Тестирование кандидатов при приеме на работу

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Иванов Сергей Александрович
Re: (2) Тестирование кандидатов при приеме на работу
Ответ на сообщение Безработный Иван от 04.02.2010 08:35:
Коллеги. Подскажите, как привить любовь к тестированию рекрутерам?
Я в своей практике ни разу не встречал рекрутера, который бы сознательно применял тестирование при приеме на работу. А в кадровых агентствах тем более психологические тесты вне закона. Оно и понятно, цель одна - заполнить вакансию, а дальше по теории вероятности, повезет - не повезет. Но при этом рекрутеры вместо признания очевидной истины (что психологические тесты им просто не нужны), выдумывают мифы про то, что тесты не несут никакой полезной информации о кандидате, что тестирование сверхсложная процедура и т.п...

Подскажите, а можно ли изменить эту ситуацию? Можно ли сделать так, чтобы специальситы по подбору персонала стремились применять тестовые методики при подборе кандидатов?
Думаю, тут дело в том, что кадровикам порой лень подсчитывать результаты самим - а методики-то верные. Наши кадровики пользуются онлайн системой . У них есть База бесплатных профессиональных тестов.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (3) Тестирование кандидатов при приеме на работу
Ответ на сообщение Иванов Сергей Александрович от 21.05.2010 23:14:
Думаю, тут дело в том, что кадровикам порой лень подсчитывать результаты самим - а методики-то верные. Наши кадровики пользуются онлайн системой . У них есть База бесплатных профессиональных тестов.
Цитата(testoman @ 5.3.2009, 17:07)
Думаю, тут дело в том, что кадровикам порой лень подсчитывать результаты самим - а методики-то верные. Наши кадровики пользуются онлайн системой . У них есть База бесплатных профессиональных тестов.



Уважаемый, мы уже поняли, что вы работаете в этой самой компании по продаже тестов. А кроме просто пиара Вы могли бы быть более содержательным? Рассказать хоть про одну методику, личностный тест?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (3) Тестирование кандидатов при приеме на работу
Ответ на сообщение Иванов Сергей Александрович от 21.05.2010 23:14:
Думаю, тут дело в том, что кадровикам порой лень подсчитывать результаты самим - а методики-то верные. Наши кадровики пользуются онлайн системой . У них есть База бесплатных профессиональных тестов.
Цитата(testoman @ 5.3.2009, 17:07)
Думаю, тут дело в том, что кадровикам порой лень подсчитывать результаты самим - а методики-то верные. Наши кадровики пользуются онлайн системой . У них есть База бесплатных профессиональных тестов.



Есть ли у Вас тест Векслера? Если да, то считаете ли Вы нормы отвечающих?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Иванов Сергей Александрович
Re: (4) Тестирование кандидатов при приеме на работу
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 21.05.2010 23:14:
Цитата(testoman @ 5.3.2009, 17:07)
Думаю, тут дело в том, что кадровикам порой лень подсчитывать результаты самим - а методики-то верные. Наши кадровики пользуются онлайн системой . У них есть База бесплатных профессиональных тестов.



Уважаемый, мы уже поняли, что вы работаете в этой самой компании по продаже тестов. А кроме просто пиара Вы могли бы быть более содержательным? Рассказать хоть про одну методику, личностный тест?
Цитата(edvb @ 5.3.2009, 17:18)
Уважаемый, мы уже поняли, что вы работаете в этой самой компании по продаже тестов. А кроме просто пиара Вы могли бы быть более содержательным? Рассказать хоть про одну методику, личностный тест?


Рассказываю подробно по наиболее интересным методикам.

ОЦЕНКА ОРГАНИЗАТОРСКИХ И ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ ЛИЧНОСТИ
Методика содержит 100 вопросов различной тематики и позволяет определить профиль личности по 15 основным характеристикам. Принципиальность, смелость, работоспособность, решительность, эмоцинальная устойчивость, целеустремленность и т.д.

Методика достойная и взята с курса маркетинга MBA.

Определение соционического типа личности по Кейрси.Типология Майерс-Бриггс

Сегодня стандартом определения типа личности считаеся методика Кейрси (John Keirsey). Его опросник насчитывает 70 вопросов и позволяет с высокой степенью точности определить один из четырех типов темперамента, а также один из 16 психологических портретов. Помимо названия вашего психологического портрета по данной методике вы получите описание степени выраженности каждой его составляющей.

Соционика не врет - проверено опытом.

Тест Кеттелла 16-факторный личностный опросник (175 интерпретаций) 16-PF-С

Опросник Кеттела является одним из наиболее распространенных анкетных методов оценки индивидуально- психологических особенностей личности как за рубежом, так и у нас в стране. Он разработан по руководством Р.Б. Кеттела и предназначен для написания широкой сферы индивидуально-личностных отношений. Отличительной чертой данного опросника является его ориентация на выявление относительно независимых 16 факторов (шкал, первичных черт) личности.

Топ-опросник среди психологов-рекрутеров. Про него знают все, кто мало мальски относится к этой области.

Опросник индивидуально-психологических черт личности EPQ (методика Г.Айзенка)

Опросник предназначен для изучения индивидуально-психологических черт личности с целью диагностики степени выраженности свойств, выдвигаемых в качестве существенных компонентов личности: нейротизма, экстраверсии, интроверсии и психотизма. Опросник EPQ включает 101 вопрос и содержит следующие четыре шкалы: экстраверсия - интроверсия; нейротизм - стабильность; психотизм; шкала искренности. Опросник позволяет определить один из девяти типов личности(по Г.В.Суходольскому): Холерик; Холерически- сангвинический тип; Сангвиник; Сангвинически-флегматический тип; Флегматик; Флегматико-меланхолический тип; Меланхолик; Меланхолически-холерический тип; Нормальный тип. Предоставляется описание каждого типа.

Тоже стандарт для этой области.

Мотивационный профиль ( тест Ф. Херцберга )

Материал базируется на мотивационной теории Херцберга, и используется для определения мотивации в работе. С помощью данной методики можно оценить групповую мотивацию сотрудников Вашей организации или узнать про собственную мотивацию в работе. В результате вы узнаете насколько сильно или слабо выражены следующие элементы мотивации: Финансовые мотивы, Общественное признание, Отношения с руководством и коллективом, Ответственность, Карьера и личные достижения, важность Содержания работы. Полученные результаты помогут Вам правильно сформировать стратегию и подобрать схему мотивации.

Методика с грамотными вопросами и вменяемыми результатами. Мне лично очень нравится.

Определение потребностей для мотивации ( ПИРАМИДА МАСЛОУ )

Самой рациональной и логичной классификацией человеческих потребностей считается пирамида потребностей Абрахама Маслоу. В результате тестирования по данной методике определяется мотивационный уровень следующих потребностей: Безопасность и надежность, Принадлежность к обществу и востребованность, Чувство собственного достоинства, Самореализация. Для наиболее ярко выраженных потребностей дается экспертный совет, как использовать данные потребности для мотивации.

Ну а про Маслоу наверное слышали Все :-)



Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Иванов Сергей Александрович
Re: (4) Тестирование кандидатов при приеме на работу
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 21.05.2010 23:14:
Цитата(testoman @ 5.3.2009, 17:07)
Думаю, тут дело в том, что кадровикам порой лень подсчитывать результаты самим - а методики-то верные. Наши кадровики пользуются онлайн системой . У них есть База бесплатных профессиональных тестов.



Есть ли у Вас тест Векслера? Если да, то считаете ли Вы нормы отвечающих?
Цитата(edvb @ 5.3.2009, 17:23)
Есть ли у Вас тест Векслера? Если да, то считаете ли Вы нормы отвечающих?


:-) Тест Векслера очень специфичный тест на интеллект. Применяется в основном в прихологии и медицине, особенно детской. Для оценки знаний при приеме на работу или для аттестации вряд ли подходит.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (5) Тестирование кандидатов при приеме на работу
Ответ на сообщение Иванов Сергей Александрович от 21.05.2010 23:14:
Цитата(edvb @ 5.3.2009, 17:23)
Есть ли у Вас тест Векслера? Если да, то считаете ли Вы нормы отвечающих?


:-) Тест Векслера очень специфичный тест на интеллект. Применяется в основном в прихологии и медицине, особенно детской. Для оценки знаний при приеме на работу или для аттестации вряд ли подходит.
Цитата(testoman @ 5.3.2009, 17:53)
:-) Тест Векслера очень специфичный тест на интеллект. Применяется в основном в прихологии и медицине, особенно детской. Для оценки знаний при приеме на работу или для аттестации вряд ли подходит.


Я так понимаю, что тестов способностей у вас нет, краем только Кеттел захватывает, показывая интеллект.

А ресурс позволяет проводить тестирование способностей? Например IQ (по Амтхауеру, по Векслеру - который не только медицинский и детский)

Есть ли таймер у тестов?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Иванов Сергей Александрович
Re: (6) Тестирование кандидатов при приеме на работу
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 21.05.2010 23:14:
Цитата(testoman @ 5.3.2009, 17:53)
:-) Тест Векслера очень специфичный тест на интеллект. Применяется в основном в прихологии и медицине, особенно детской. Для оценки знаний при приеме на работу или для аттестации вряд ли подходит.


Я так понимаю, что тестов способностей у вас нет, краем только Кеттел захватывает, показывая интеллект.

А ресурс позволяет проводить тестирование способностей? Например IQ (по Амтхауеру, по Векслеру - который не только медицинский и детский)

Есть ли таймер у тестов?
Цитата(edvb @ 5.3.2009, 18:00)
Я так понимаю, что тестов способностей у вас нет, краем только Кеттел захватывает, показывая интеллект.

А ресурс позволяет проводить тестирование способностей? Например IQ (по Амтхауеру, по Векслеру - который не только медицинский и детский)

Есть ли таймер у тестов?


Эдуард, проект стартовал только недавно. Поэтому База знаний в системе пока небольшая. Но есть инструмент, который позволяет быстро создавать тесты типа Каттела и экспертные интерпретации к тему. Для Каттела их заложено в районе 170 штук.

В конструкторе тестов можно задавать время ответа на каждый вопрос и балл - наказание за превышение лимита, который можно учитывать в результате. Вобщем, ограничивать по времени можно.

По поводу IQ (по Амтхауеру, по Векслеру ), если будут методики, то можно и разместить в Базу знаний. Попробуем поискать.

Предлагаю сотрудничать и обменяться ссылками или банерами.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (7) Тестирование кандидатов при приеме на работу
Ответ на сообщение Иванов Сергей Александрович от 21.05.2010 23:14:
Цитата(edvb @ 5.3.2009, 18:00)
Я так понимаю, что тестов способностей у вас нет, краем только Кеттел захватывает, показывая интеллект.

А ресурс позволяет проводить тестирование способностей? Например IQ (по Амтхауеру, по Векслеру - который не только медицинский и детский)

Есть ли таймер у тестов?


Эдуард, проект стартовал только недавно. Поэтому База знаний в системе пока небольшая. Но есть инструмент, который позволяет быстро создавать тесты типа Каттела и экспертные интерпретации к тему. Для Каттела их заложено в районе 170 штук.

В конструкторе тестов можно задавать время ответа на каждый вопрос и балл - наказание за превышение лимита, который можно учитывать в результате. Вобщем, ограничивать по времени можно.

По поводу IQ (по Амтхауеру, по Векслеру ), если будут методики, то можно и разместить в Базу знаний. Попробуем поискать.

Предлагаю сотрудничать и обменяться ссылками или банерами.
Цитата(testoman @ 5.3.2009, 18:12)
По поводу IQ (по Амтхауеру, по Векслеру ), если будут методики, то можно и разместить в Базу знаний. Попробуем поискать.



Нескромный вопрос можно? Вы подаете тесты под их настоящими именами? Не думаете, что столкнетесь с проблемой авторских прав?
Как эту проблему решаете?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (7) Тестирование кандидатов при приеме на работу
Ответ на сообщение Иванов Сергей Александрович от 21.05.2010 23:14:
Цитата(edvb @ 5.3.2009, 18:00)
Я так понимаю, что тестов способностей у вас нет, краем только Кеттел захватывает, показывая интеллект.

А ресурс позволяет проводить тестирование способностей? Например IQ (по Амтхауеру, по Векслеру - который не только медицинский и детский)

Есть ли таймер у тестов?


Эдуард, проект стартовал только недавно. Поэтому База знаний в системе пока небольшая. Но есть инструмент, который позволяет быстро создавать тесты типа Каттела и экспертные интерпретации к тему. Для Каттела их заложено в районе 170 штук.

В конструкторе тестов можно задавать время ответа на каждый вопрос и балл - наказание за превышение лимита, который можно учитывать в результате. Вобщем, ограничивать по времени можно.

По поводу IQ (по Амтхауеру, по Векслеру ), если будут методики, то можно и разместить в Базу знаний. Попробуем поискать.

Предлагаю сотрудничать и обменяться ссылками или банерами.
Цитата(testoman @ 5.3.2009, 18:12)
Предлагаю сотрудничать и обменяться ссылками или банерами.


Я повторюсь, я не против того, чтобы спецы себя продавали на этом форуме. Но делать это надо так, чтобы за спецами бегали. Для этого надо давать контент хороший.

А ссылки и бьаннеры слишком просто.
Если вы будете давать хороший контент по тестам, материалы по применению тех или иных методик, то обещаю - буду публиковать с указанием ресурса.

Это сложнее, трудозатратнее, но на перспективу - выгоднее
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (5) Тестирование кандидатов при приеме на работу
Ответ на сообщение Иванов Сергей Александрович от 21.05.2010 23:14:
Цитата(edvb @ 5.3.2009, 17:23)
Есть ли у Вас тест Векслера? Если да, то считаете ли Вы нормы отвечающих?


:-) Тест Векслера очень специфичный тест на интеллект. Применяется в основном в прихологии и медицине, особенно детской. Для оценки знаний при приеме на работу или для аттестации вряд ли подходит.
Цитата(testoman @ 5.3.2009, 17:53)
:-) Тест Векслера очень специфичный тест на интеллект. Применяется в основном в прихологии и медицине, особенно детской. Для оценки знаний при приеме на работу или для аттестации вряд ли подходит.



Почитайте про тест Векслера. В качестве информации для ознакомления
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Андрей Бахарев
Re: (5) Тестирование кандидатов при приеме на работу
Ответ на сообщение Иванов Сергей Александрович от 21.05.2010 23:14:
Цитата(edvb @ 5.3.2009, 17:18)
Уважаемый, мы уже поняли, что вы работаете в этой самой компании по продаже тестов. А кроме просто пиара Вы могли бы быть более содержательным? Рассказать хоть про одну методику, личностный тест?


Рассказываю подробно по наиболее интересным методикам.

ОЦЕНКА ОРГАНИЗАТОРСКИХ И ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ ЛИЧНОСТИ
Методика содержит 100 вопросов различной тематики и позволяет определить профиль личности по 15 основным характеристикам. Принципиальность, смелость, работоспособность, решительность, эмоцинальная устойчивость, целеустремленность и т.д.

Методика достойная и взята с курса маркетинга MBA.

Определение соционического типа личности по Кейрси.Типология Майерс-Бриггс

Сегодня стандартом определения типа личности считаеся методика Кейрси (John Keirsey). Его опросник насчитывает 70 вопросов и позволяет с высокой степенью точности определить один из четырех типов темперамента, а также один из 16 психологических портретов. Помимо названия вашего психологического портрета по данной методике вы получите описание степени выраженности каждой его составляющей.

Соционика не врет - проверено опытом.

Тест Кеттелла 16-факторный личностный опросник (175 интерпретаций) 16-PF-С

Опросник Кеттела является одним из наиболее распространенных анкетных методов оценки индивидуально- психологических особенностей личности как за рубежом, так и у нас в стране. Он разработан по руководством Р.Б. Кеттела и предназначен для написания широкой сферы индивидуально-личностных отношений. Отличительной чертой данного опросника является его ориентация на выявление относительно независимых 16 факторов (шкал, первичных черт) личности.

Топ-опросник среди психологов-рекрутеров. Про него знают все, кто мало мальски относится к этой области.

Опросник индивидуально-психологических черт личности EPQ (методика Г.Айзенка)

Опросник предназначен для изучения индивидуально-психологических черт личности с целью диагностики степени выраженности свойств, выдвигаемых в качестве существенных компонентов личности: нейротизма, экстраверсии, интроверсии и психотизма. Опросник EPQ включает 101 вопрос и содержит следующие четыре шкалы: экстраверсия - интроверсия; нейротизм - стабильность; психотизм; шкала искренности. Опросник позволяет определить один из девяти типов личности(по Г.В.Суходольскому): Холерик; Холерически- сангвинический тип; Сангвиник; Сангвинически-флегматический тип; Флегматик; Флегматико-меланхолический тип; Меланхолик; Меланхолически-холерический тип; Нормальный тип. Предоставляется описание каждого типа.

Тоже стандарт для этой области.

Мотивационный профиль ( тест Ф. Херцберга )

Материал базируется на мотивационной теории Херцберга, и используется для определения мотивации в работе. С помощью данной методики можно оценить групповую мотивацию сотрудников Вашей организации или узнать про собственную мотивацию в работе. В результате вы узнаете насколько сильно или слабо выражены следующие элементы мотивации: Финансовые мотивы, Общественное признание, Отношения с руководством и коллективом, Ответственность, Карьера и личные достижения, важность Содержания работы. Полученные результаты помогут Вам правильно сформировать стратегию и подобрать схему мотивации.

Методика с грамотными вопросами и вменяемыми результатами. Мне лично очень нравится.

Определение потребностей для мотивации ( ПИРАМИДА МАСЛОУ )

Самой рациональной и логичной классификацией человеческих потребностей считается пирамида потребностей Абрахама Маслоу. В результате тестирования по данной методике определяется мотивационный уровень следующих потребностей: Безопасность и надежность, Принадлежность к обществу и востребованность, Чувство собственного достоинства, Самореализация. Для наиболее ярко выраженных потребностей дается экспертный совет, как использовать данные потребности для мотивации.

Ну а про Маслоу наверное слышали Все :-)



Цитата(testoman @ 5.3.2009, 17:44)
 

Соционика не врет - проверено опытом.

Ну а про Маслоу наверное слышали Все :-)


Типология Майерс-Бриггс (тест Кейрси) к соционике имеет самое отдаленное отношение. smile.gif


Маслоу - это теория, а не тест, и тест Герчикова на мотивацию интереснее и валиднее. 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (6) Тестирование кандидатов при приеме на работу
Ответ на сообщение Андрей Бахарев от 21.05.2010 23:14:
Цитата(testoman @ 5.3.2009, 17:44)
 

Соционика не врет - проверено опытом.

Ну а про Маслоу наверное слышали Все :-)


Типология Майерс-Бриггс (тест Кейрси) к соционике имеет самое отдаленное отношение. smile.gif


Маслоу - это теория, а не тест, и тест Герчикова на мотивацию интереснее и валиднее. 

Цитата(Андрей Г @ 8.3.2009, 18:31)
Типология Майерс-Бриггс (тест Кейрси) к соционике имеет самое отдаленное отношение. smile.gif


Маслоу - это теория, а не тест, и тест Герчикова на мотивацию интереснее и валиднее. 


А Вы используете личностные опросники при приеме на работу?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (6) Тестирование кандидатов при приеме на работу
Ответ на сообщение Андрей Бахарев от 21.05.2010 23:14:
Цитата(testoman @ 5.3.2009, 17:44)
 

Соционика не врет - проверено опытом.

Ну а про Маслоу наверное слышали Все :-)


Типология Майерс-Бриггс (тест Кейрси) к соционике имеет самое отдаленное отношение. smile.gif


Маслоу - это теория, а не тест, и тест Герчикова на мотивацию интереснее и валиднее. 

Цитата(Андрей Г @ 8.3.2009, 18:31)
Типология Майерс-Бриггс (тест Кейрси) к соционике имеет самое отдаленное отношение. smile.gif


Маслоу - это теория, а не тест, и тест Герчикова на мотивацию интереснее и валиднее. 


Статью об MBTI опубликую на предстоящей неделе
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Иванов Сергей Александрович
Re: (6) Тестирование кандидатов при приеме на работу
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 21.05.2010 23:14:
Цитата(testoman @ 5.3.2009, 17:53)
:-) Тест Векслера очень специфичный тест на интеллект. Применяется в основном в прихологии и медицине, особенно детской. Для оценки знаний при приеме на работу или для аттестации вряд ли подходит.



Почитайте про тест Векслера. В качестве информации для ознакомления
Цитата(edvb @ 8.3.2009, 2:38)
Почитайте про тест Векслера. В качестве информации для ознакомления



А вы уверены в том, что данная методика валидна и широко применяется?

Вот что нашел в сети по этому поводу:
"Вот так плавно мы подошли к разговору о русских адаптациях.
Взрослый Векслер был адаптирован в Ленинграде бехтеревцами и благополучно применялся в исследовательских целях лет 15 (Ананьев, Калинина, Гильяшева). Стандартизирован так и не был, надежность- валидность не устанавливались."

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (7) Тестирование кандидатов при приеме на работу
Ответ на сообщение Иванов Сергей Александрович от 21.05.2010 23:14:
Цитата(edvb @ 8.3.2009, 2:38)
Почитайте про тест Векслера. В качестве информации для ознакомления



А вы уверены в том, что данная методика валидна и широко применяется?

Вот что нашел в сети по этому поводу:
"Вот так плавно мы подошли к разговору о русских адаптациях.
Взрослый Векслер был адаптирован в Ленинграде бехтеревцами и благополучно применялся в исследовательских целях лет 15 (Ананьев, Калинина, Гильяшева). Стандартизирован так и не был, надежность- валидность не устанавливались."

Цитата(testoman @ 18.3.2009, 12:05)
А вы уверены в том, что данная методика валидна и широко применяется?

Вот что нашел в сети по этому поводу:
"Вот так плавно мы подошли к разговору о русских адаптациях.
Взрослый Векслер был адаптирован в Ленинграде бехтеревцами и благополучно применялся в исследовательских целях лет 15 (Ананьев, Калинина, Гильяшева). Стандартизирован так и не был, надежность-валидность не устанавливались. "


Могу ответить языков статистики. Векслера ищут значительно чаще, чем Айзенка
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Галочкина Елена
Re: (1)
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 21.05.2010 23:14:
Цитата(Андрей Г @ 8.3.2009, 18:31)
Типология Майерс-Бриггс (тест Кейрси) к соционике имеет самое отдаленное отношение. smile.gif


Маслоу - это теория, а не тест, и тест Герчикова на мотивацию интереснее и валиднее. 


Статью об MBTI опубликую на предстоящей неделе
Цитата(edvb @ 8.3.2009, 20:28)
Статью об MBTI опубликую на предстоящей неделе

Что-то я статью найти не могу. Поиск какие-то давние материалы выдает. Может, укажите "путь истинный"?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Галочкина Елена
Re: (1)
Ответ на сообщение Иванов Сергей Александрович от 21.05.2010 23:14:
Цитата(edvb @ 5.3.2009, 17:18)
Уважаемый, мы уже поняли, что вы работаете в этой самой компании по продаже тестов. А кроме просто пиара Вы могли бы быть более содержательным? Рассказать хоть про одну методику, личностный тест?


Рассказываю подробно по наиболее интересным методикам.

ОЦЕНКА ОРГАНИЗАТОРСКИХ И ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ ЛИЧНОСТИ
Методика содержит 100 вопросов различной тематики и позволяет определить профиль личности по 15 основным характеристикам. Принципиальность, смелость, работоспособность, решительность, эмоцинальная устойчивость, целеустремленность и т.д.

Методика достойная и взята с курса маркетинга MBA.

Определение соционического типа личности по Кейрси.Типология Майерс-Бриггс

Сегодня стандартом определения типа личности считаеся методика Кейрси (John Keirsey). Его опросник насчитывает 70 вопросов и позволяет с высокой степенью точности определить один из четырех типов темперамента, а также один из 16 психологических портретов. Помимо названия вашего психологического портрета по данной методике вы получите описание степени выраженности каждой его составляющей.

Соционика не врет - проверено опытом.

Тест Кеттелла 16-факторный личностный опросник (175 интерпретаций) 16-PF-С

Опросник Кеттела является одним из наиболее распространенных анкетных методов оценки индивидуально- психологических особенностей личности как за рубежом, так и у нас в стране. Он разработан по руководством Р.Б. Кеттела и предназначен для написания широкой сферы индивидуально-личностных отношений. Отличительной чертой данного опросника является его ориентация на выявление относительно независимых 16 факторов (шкал, первичных черт) личности.

Топ-опросник среди психологов-рекрутеров. Про него знают все, кто мало мальски относится к этой области.

Опросник индивидуально-психологических черт личности EPQ (методика Г.Айзенка)

Опросник предназначен для изучения индивидуально-психологических черт личности с целью диагностики степени выраженности свойств, выдвигаемых в качестве существенных компонентов личности: нейротизма, экстраверсии, интроверсии и психотизма. Опросник EPQ включает 101 вопрос и содержит следующие четыре шкалы: экстраверсия - интроверсия; нейротизм - стабильность; психотизм; шкала искренности. Опросник позволяет определить один из девяти типов личности(по Г.В.Суходольскому): Холерик; Холерически- сангвинический тип; Сангвиник; Сангвинически-флегматический тип; Флегматик; Флегматико-меланхолический тип; Меланхолик; Меланхолически-холерический тип; Нормальный тип. Предоставляется описание каждого типа.

Тоже стандарт для этой области.

Мотивационный профиль ( тест Ф. Херцберга )

Материал базируется на мотивационной теории Херцберга, и используется для определения мотивации в работе. С помощью данной методики можно оценить групповую мотивацию сотрудников Вашей организации или узнать про собственную мотивацию в работе. В результате вы узнаете насколько сильно или слабо выражены следующие элементы мотивации: Финансовые мотивы, Общественное признание, Отношения с руководством и коллективом, Ответственность, Карьера и личные достижения, важность Содержания работы. Полученные результаты помогут Вам правильно сформировать стратегию и подобрать схему мотивации.

Методика с грамотными вопросами и вменяемыми результатами. Мне лично очень нравится.

Определение потребностей для мотивации ( ПИРАМИДА МАСЛОУ )

Самой рациональной и логичной классификацией человеческих потребностей считается пирамида потребностей Абрахама Маслоу. В результате тестирования по данной методике определяется мотивационный уровень следующих потребностей: Безопасность и надежность, Принадлежность к обществу и востребованность, Чувство собственного достоинства, Самореализация. Для наиболее ярко выраженных потребностей дается экспертный совет, как использовать данные потребности для мотивации.

Ну а про Маслоу наверное слышали Все :-)



Цитата(testoman @ 5.3.2009, 18:44)
Определение соционического типа личности по Кейрси.Типология Майерс-Бриггс

Сегодня стандартом определения типа личности считаеся методика Кейрси (John Keirsey). Его опросник насчитывает 70 вопросов и позволяет с высокой степенью точности определить один из четырех типов темперамента, а также один из 16 психологических портретов. Помимо названия вашего психологического портрета по данной методике вы получите описание степени выраженности каждой его составляющей.

Соционика не врет - проверено опытом.


Соционика не врет. А вот соционические тесты врут точно, впрочем, как и MBTI. Вернее, не то чтобы врут, просто они оценивют не то, как человека видят другие, а как он сам видит себя, его "Я" образ.
А соционика начинается с "социо", т.е. ее прежде всего интересует поведение человека в соционе. Вот как раз этого тесты и не показывают.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2)
Ответ на сообщение Галочкина Елена от 21.05.2010 23:15:
Цитата(edvb @ 8.3.2009, 20:28)
Статью об MBTI опубликую на предстоящей неделе

Что-то я статью найти не могу. Поиск какие-то давние материалы выдает. Может, укажите "путь истинный"?

Цитата(CFS @ 9.10.2009, 14:44)
Что-то я статью найти не могу. Поиск какие-то давние материалы выдает. Может, укажите "путь истинный"?



Выдаю практически справку))))
Экспер т Портала Веселков Александр один из крупнейших спецов по MBTI
Примеры интерпретации результатов MBTI - его статья

Тест MBTI - статья его жены

Личностные опросники - страница Карты Знаний с материалами по личностным опросникам)))))

По соционике просил подготовить статью, но никак пока(((
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Галочкина Елена
Re: (3)
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 21.05.2010 23:15:
Цитата(CFS @ 9.10.2009, 14:44)
Что-то я статью найти не могу. Поиск какие-то давние материалы выдает. Может, укажите "путь истинный"?



Выдаю практически справку))))
Экспер т Портала Веселков Александр один из крупнейших спецов по MBTI
Примеры интерпретации результатов MBTI - его статья

Тест MBTI - статья его жены

Личностные опросники - страница Карты Знаний с материалами по личностным опросникам)))))

По соционике просил подготовить статью, но никак пока(((
Цитата(edvb @ 9.10.2009, 15:02)
Выдаю практически справку))))
Экспер т Портала Веселков Александр один из крупнейших спецов по MBTI
Примеры интерпретации результатов MBTI - его статья

Тест MBTI - статья его жены

Личностные опросники - страница Карты Знаний с материалами по личностным опросникам)))))

По соционике просил подготовить статью, но никак пока(((

Спасибо! !!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2)
Ответ на сообщение Галочкина Елена от 21.05.2010 23:15:
Цитата(testoman @ 5.3.2009, 18:44)
Определение соционического типа личности по Кейрси.Типология Майерс-Бриггс

Сегодня стандартом определения типа личности считаеся методика Кейрси (John Keirsey). Его опросник насчитывает 70 вопросов и позволяет с высокой степенью точности определить один из четырех типов темперамента, а также один из 16 психологических портретов. Помимо названия вашего психологического портрета по данной методике вы получите описание степени выраженности каждой его составляющей.

Соционика не врет - проверено опытом.


Соционика не врет. А вот соционические тесты врут точно, впрочем, как и MBTI. Вернее, не то чтобы врут, просто они оценивют не то, как человека видят другие, а как он сам видит себя, его "Я" образ.
А соционика начинается с "социо", т.е. ее прежде всего интересует поведение человека в соционе. Вот как раз этого тесты и не показывают.
Цитата(CFS @ 9.10.2009, 14:52)
Соционика не врет. А вот соционические тесты врут точно, впрочем, как и MBTI. Вернее, не то чтобы врут, просто они оценивют не то, как человека видят другие, а как он сам видит себя, его "Я" образ.
А соционика начинается с "социо", т.е. ее прежде всего интересует поведение человека в соционе. Вот как раз этого тесты и не показывают.



Кстати, вопросы по MBTI можно задавть непосредственно Александру Фридриховичу. На странице эксперта есть специальная форма. Там есть один вопрос. Вопрос этот задан от представителся школы соционики))))
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  ...  [61..80]  [81..100]  [101..120]  [121..140]  ...  [161..176]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM