сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом RE:>> RE:>> RE:>> RE:>> Собеседование из любой точки планеты: передовой опыт внедрения веб-собеседований (Часть 1)

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Аржанова Яна Игоревна
Собеседование из любой точки планеты: передовой опыт внедрения веб-собеседований (Часть 1)
комментируем статью
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Пенкова Катерина Ивановна
Re: (3) Собеседование из любой точки планеты: передовой опыт внедрения веб-собеседований (Часть 1)
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(Полетаев Юрий @ 21.7.2009, 11:50)
Кадровое Агентство "ТРИЗА-Спутник", расположенное в Зелено применяет технологию собеседований и представления кандидатов с помощью veb-камеры с 2006 года. Все время удивлялся, почему другие агентства не реализуют такие возможности.



это типа рекламы?)

на самом деле, смею вас уверить, есть другие агентства, которые применяют данную технологию
Цитата(edvb @ 21.7.2009, 10:54)
на самом деле, смею вас уверить, есть другие агентства, которые применяют данную технологию


Да, так и есть, мы тоже используем данную технологию очень успешно.

Давайте обсудим все плюсы - минусы видеособеседования?

Может кто поделиться опытом, как Вы лично относитесь к подобного рода выбору кандидатов после видеоинтервью, какие факторы Вы замечаете и они отталкивают или наоборот. Если кандидат, например, проходил собеседование сидя на кухне о чем это может говорить, как думаете?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (4) Собеседование из любой точки планеты: передовой опыт внедрения веб-собеседований (Часть 1)
Ответ на сообщение Пенкова Катерина Ивановна от 04.02.2010 08:35:
Цитата(edvb @ 21.7.2009, 10:54)
на самом деле, смею вас уверить, есть другие агентства, которые применяют данную технологию


Да, так и есть, мы тоже используем данную технологию очень успешно.

Давайте обсудим все плюсы - минусы видеособеседования?

Может кто поделиться опытом, как Вы лично относитесь к подобного рода выбору кандидатов после видеоинтервью, какие факторы Вы замечаете и они отталкивают или наоборот. Если кандидат, например, проходил собеседование сидя на кухне о чем это может говорить, как думаете?
Цитата(Katerinaps @ 22.7.2009, 23:29)
Да, так и есть, мы тоже используем данную технологию очень успешно.

Давайте обсудим все плюсы - минусы видеособеседования?

Может кто поделиться опытом, как Вы лично относитесь к подобного рода выбору кандидатов после видеоинтервью, какие факторы Вы замечаете и они отталкивают или наоборот. Если кандидат, например, проходил собеседование сидя на кухне о чем это может говорить, как думаете?



Какая разница, хоть из кухни, хоть из туалета. Все эти условности придумали психологи, а надо слушать ЧТО говорит специалист
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Аржанова Яна Игоревна
Re: (1) Собеседование из любой точки планеты: передовой опыт внедрения веб-собеседований (Часть 1)
Ответ на сообщение Аржанова Яна Игоревна от 03.02.2010 17:01:
комментируем статью
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Полетаев Юрий
Re: (1) Собеседование из любой точки планеты: передовой опыт внедрения веб-собеседований (Часть 1)
Ответ на сообщение Аржанова Яна Игоревна от 03.02.2010 17:01:
комментируем статью
Кадровое Агентство "ТРИЗА-Спутник", расположенное в Зелено применяет технологию собеседований и представления кандидатов с помощью veb-камеры с 2006 года. Все время удивлялся, почему другие агентства не реализуют такие возможности.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Собеседование из любой точки планеты: передовой опыт внедрения веб-собеседований (Часть 1)
Ответ на сообщение Полетаев Юрий от 04.02.2010 08:36:
Кадровое Агентство "ТРИЗА-Спутник", расположенное в Зелено применяет технологию собеседований и представления кандидатов с помощью veb-камеры с 2006 года. Все время удивлялся, почему другие агентства не реализуют такие возможности.
Цитата(Полетаев Юрий @ 21.7.2009, 11:50)
Кадровое Агентство "ТРИЗА-Спутник", расположенное в Зелено применяет технологию собеседований и представления кандидатов с помощью veb-камеры с 2006 года. Все время удивлялся, почему другие агентства не реализуют такие возможности.



это типа рекламы?)

на самом деле, смею вас уверить, есть другие агентства, которые применяют данную технологию
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Гость_Катя_
Re: (1) Собеседование из любой точки планеты: передовой опыт внедрения веб-собеседований (Часть 1)
Ответ на сообщение Аржанова Яна Игоревна от 03.02.2010 17:01:
комментируем статью
Так это уже не есть новость))) Через веб уже проводят ассессмент центры. Вот про это надо рассказывать
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (1) Собеседование из любой точки планеты: передовой опыт внедрения веб-собеседований (Часть 1)
Ответ на сообщение Аржанова Яна Игоревна от 03.02.2010 17:01:
комментируем статью
Д-р Салливан очень плодовитый писатель)))) Им хорошо заполнять объемы печатных изданий. Его почти не читают, но считают большим специалистом в области HR))) в этой статье еще будет долгое продолжение)))
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM