сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом RE:>> RE:>> Карьерный консультант: реальная помощь или выброшенные деньги?

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Аржанова Яна Игоревна
Карьерный консультант: реальная помощь или выброшенные деньги?
комментируем статью
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Аржанова Яна Игоревна
Re: (1) Карьерный консультант: реальная помощь или выброшенные деньги?
Ответ на сообщение Аржанова Яна Игоревна от 22.02.2010 18:54:
комментируем статью
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кольцова Людмила Николаевна
Re: (1) Карьерный консультант: реальная помощь или выброшенные деньги?
Ответ на сообщение Аржанова Яна Игоревна от 22.02.2010 18:54:
комментируем статью
Человеку, который знает, для чего работает, какой результат и пользу может принести компании, карьерный консультант не нужен.
Есть другой опыт работы карьерных консультантов (как внутренних, так и внешних).
Это сертифицированные специалисты:
Первые, если работают в организации, занимаются планированием карьеры ее сотрудников.
Вторые- внешние консультанты, они консультируют как по заказу компаний, так и частных лиц. И не только когда обратившийся к ним специалист подумывает о смене работы, но и когда у него возникают вопросы «по ходу игры», например:
1. производят независимую оценку стоимости сотрудника, перед тем как он пойдет вести переговоры с ЛПР об изменениях в функциях, заработной плате и т.д.
2. дают заключение по развитию того или иного функционала (как по запросу компаний, так и по запросу частного лица) и необходимости обучения в перспективе. Так как есть такая практика, что сотрудника направляют в территориальный учебный центр (за счет господдержки), чтобы компания и сотрудники ее не потеряли свой инновационный потенциал. Может в чем-то аналог нашей программы по обучению работников малого и среднего бизнеса
3. помогают найти баланс между частным (личными интересами) и общественным (интересами компании)
4. выступают третейским судьей при спорах в отношении перспектив работы в компании, (их так же нанимают когда идут переговоры с профсоюзами о сокращении персонала)
В некоторых странах принято для специалистов от N класса иметь личного консультанта по карьере с тем, чтобы он сопровождал его развитие (не путать с коучем). Существует практика предупреждения «увольнения» (проф.выгорания).
Если к карьерному консультанту обращается уже уволенный то считается что уже поздно батенька.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Карьерный консультант: реальная помощь или выброшенные деньги?
Ответ на сообщение Кольцова Людмила Николаевна от 23.02.2010 23:05:
Человеку, который знает, для чего работает, какой результат и пользу может принести компании, карьерный консультант не нужен.
Есть другой опыт работы карьерных консультантов (как внутренних, так и внешних).
Это сертифицированные специалисты:
Первые, если работают в организации, занимаются планированием карьеры ее сотрудников.
Вторые- внешние консультанты, они консультируют как по заказу компаний, так и частных лиц. И не только когда обратившийся к ним специалист подумывает о смене работы, но и когда у него возникают вопросы «по ходу игры», например:
1. производят независимую оценку стоимости сотрудника, перед тем как он пойдет вести переговоры с ЛПР об изменениях в функциях, заработной плате и т.д.
2. дают заключение по развитию того или иного функционала (как по запросу компаний, так и по запросу частного лица) и необходимости обучения в перспективе. Так как есть такая практика, что сотрудника направляют в территориальный учебный центр (за счет господдержки), чтобы компания и сотрудники ее не потеряли свой инновационный потенциал. Может в чем-то аналог нашей программы по обучению работников малого и среднего бизнеса
3. помогают найти баланс между частным (личными интересами) и общественным (интересами компании)
4. выступают третейским судьей при спорах в отношении перспектив работы в компании, (их так же нанимают когда идут переговоры с профсоюзами о сокращении персонала)
В некоторых странах принято для специалистов от N класса иметь личного консультанта по карьере с тем, чтобы он сопровождал его развитие (не путать с коучем). Существует практика предупреждения «увольнения» (проф.выгорания).
Если к карьерному консультанту обращается уже уволенный то считается что уже поздно батенька.
Цитата(dikol @ 23.2.2010, 22:18)
Человеку, который знает, для чего работает, какой результат и пользу может принести компании, карьерный консультант не нужен.
Есть другой опыт работы карьерных консультантов (как внутренних, так и внешних).
Это сертифицированные специалисты:
Первые, если работают в организации, занимаются планированием карьеры ее сотрудников.
Вторые- внешние консультанты, они консультируют как по заказу компаний, так и частных лиц. И не только когда обратившийся к ним специалист подумывает о смене работы, но и когда у него возникают вопросы «по ходу игры», например:
1. производят независимую оценку стоимости сотрудника, перед тем как он пойдет вести переговоры с ЛПР об изменениях в функциях, заработной плате и т.д.
2. дают заключение по развитию того или иного функционала (как по запросу компаний, так и по запросу частного лица) и необходимости обучения в перспективе. Так как есть такая практика, что сотрудника направляют в территориальный учебный центр (за счет господдержки), чтобы компания и сотрудники ее не потеряли свой инновационный потенциал. Может в чем-то аналог нашей программы по обучению работников малого и среднего бизнеса
3. помогают найти баланс между частным (личными интересами) и общественным (интересами компании)
4. выступают третейским судьей при спорах в отношении перспектив работы в компании, (их так же нанимают когда идут переговоры с профсоюзами о сокращении персонала)
В некоторых странах принято для специалистов от N класса иметь личного консультанта по карьере с тем, чтобы он сопровождал его развитие (не путать с коучем). Существует практика предупреждения «увольнения» (проф.выгорания).
Если к карьерному консультанту обращается уже уволенный то считается что уже поздно батенька.



вы на целую статью написали)

Про 4-й пункт не знал
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кольцова Людмила Николаевна
Re: (1) Карьерный консультант: реальная помощь или выброшенные деньги?
Ответ на сообщение Аржанова Яна Игоревна от 22.02.2010 18:54:
комментируем статью
Да нет, просто попыталась выразить несогласие со статьей.
Карьерные консультанты есть у каждого из нас. Зачастую эту роль выполняют коллеги, друзья, родственники, форумчане и т.д. (т.е. лица мнению которых мы доверяем). Да они не сертифицированные специалисты и зачастую цена ошибки от их консультации велика, но кто-то должен дать независимую экспертизу ситуации.
Конечно, большинство из нас не готовы платить за консультации в этой области, но потребности есть.
Даже очень уверенный в себе специалист хотел бы получить независимый и профессиональный взгляд со стороны на свои действия. Принимать решение будет он сам, но изучение и анализ внутренней и внешней среды (в данном случае специалиста) важное условие грамотного менеджмента своей судьбы.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Павел Беленко
Re: (1) Карьерный консультант: реальная помощь или выброшенные деньги?
Ответ на сообщение Аржанова Яна Игоревна от 22.02.2010 18:54:
комментируем статью
К сожалению, статья больше какая-то стандартная, тусклая.
Занимаясь этим самым карьерным консультированием три последних года могу согласиться, что консультант должен обладать:
# уметь выявить в людях их истинные мотивации, природные задатки и «пробелы», влияющие на личностное и профессиональное развитие;
# обладать опытом в бизнесе (желательно и в больших и в маленьких компаниях — это дает понимание различий в построении карьеры в компаниях разного размера);
# иметь опыт работы в поиске и подборе персонала, владеть технологией рекрутинга, знать методики проведения собеседований и оценки соискателя;
# понимать реалии и тенденции целевого рынка труда.

Но по факту, работа консультанта делится на 2 разных этапа:
1. оценка соответствия интересов и запросов кандидата и его проф и личных компетенций
2. Только после приведения в баланс этих противоречий, можно приступать к поиску работы. А точнее, человек уже сам ее может искать.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Карьерный консультант: реальная помощь или выброшенные деньги?
Ответ на сообщение Павел Беленко от 24.02.2010 22:17:
К сожалению, статья больше какая-то стандартная, тусклая.
Занимаясь этим самым карьерным консультированием три последних года могу согласиться, что консультант должен обладать:
# уметь выявить в людях их истинные мотивации, природные задатки и «пробелы», влияющие на личностное и профессиональное развитие;
# обладать опытом в бизнесе (желательно и в больших и в маленьких компаниях — это дает понимание различий в построении карьеры в компаниях разного размера);
# иметь опыт работы в поиске и подборе персонала, владеть технологией рекрутинга, знать методики проведения собеседований и оценки соискателя;
# понимать реалии и тенденции целевого рынка труда.

Но по факту, работа консультанта делится на 2 разных этапа:
1. оценка соответствия интересов и запросов кандидата и его проф и личных компетенций
2. Только после приведения в баланс этих противоречий, можно приступать к поиску работы. А точнее, человек уже сам ее может искать.
Цитата(Павел Беленко @ 24.2.2010, 20:18)
К сожалению, статья больше какая-то стандартная, тусклая.
Занимаясь этим самым карьерным консультированием три последних года могу согласиться, что консультант должен обладать:
# уметь выявить в людях их истинные мотивации, природные задатки и «пробелы», влияющие на личностное и профессиональное развитие;
# обладать опытом в бизнесе (желательно и в больших и в маленьких компаниях — это дает понимание различий в построении карьеры в компаниях разного размера);
# иметь опыт работы в поиске и подборе персонала, владеть технологией рекрутинга, знать методики проведения собеседований и оценки соискателя;
# понимать реалии и тенденции целевого рынка труда.

Но по факту, работа консультанта делится на 2 разных этапа:
1. оценка соответствия интересов и запросов кандидата и его проф и личных компетенций
2. Только после приведения в баланс этих противоречий, можно приступать к поиску работы. А точнее, человек уже сам ее может искать.



Павел, вы упорно не хотите под логином заходить))))

читали наше предложение кадровым агентствам?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кольцова Людмила Николаевна
Re: (1) Карьерный консультант: реальная помощь или выброшенные деньги?
Ответ на сообщение Аржанова Яна Игоревна от 22.02.2010 18:54:
комментируем статью
Павел, как Вы считаете карьерный консультант = консультанту по проф. ориентированияю или это разные профессии?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Карьерный консультант: реальная помощь или выброшенные деньги?
Ответ на сообщение Кольцова Людмила Николаевна от 25.02.2010 08:24:
Павел, как Вы считаете карьерный консультант = консультанту по проф. ориентированияю или это разные профессии?
Цитата(dikol @ 25.2.2010, 7:35)
Павел, как Вы считаете карьерный консультант = консультанту по проф.ориентированияю или это разные профессии?



Людмила, будете смеяться, но я вам хотел идентичный вопрос задать)))
Даже формулировку такую же. Один в один)))
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кольцова Людмила Николаевна
Re: (1) Карьерный консультант: реальная помощь или выброшенные деньги?
Ответ на сообщение Аржанова Яна Игоревна от 22.02.2010 18:54:
комментируем статью
Посмотрим, что ответит Павел.
Так как он знает российский рынок лучше меня.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Карьерный консультант: реальная помощь или выброшенные деньги?
Ответ на сообщение Кольцова Людмила Николаевна от 25.02.2010 13:31:
Посмотрим, что ответит Павел.
Так как он знает российский рынок лучше меня.
Цитата(dikol @ 25.2.2010, 13:13)
Посмотрим, что ответит Павел.
Так как он знает российский рынок лучше меня.



Людмила, не увидел Вас сегодня на вебинаре по KPI.
Мне кажется, вам бы тема понравилсь.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Беленко Павел Валентинович
Re: (2) Карьерный консультант: реальная помощь или выброшенные деньги?
Ответ на сообщение Кольцова Людмила Николаевна от 25.02.2010 13:31:
Посмотрим, что ответит Павел.
Так как он знает российский рынок лучше меня.
Цитата(dikol @ 25.2.2010, 14:13)
Посмотрим, что ответит Павел.
Так как он знает российский рынок лучше меня.
Павел, как Вы считаете карьерный консультант = консультанту по проф.ориентированияю или это разные профессии?

Людмила, приношу извинение лично! И всем форумчанам за такую затяжку с ответом.
С другой стороны, время идет, а деятельность консультанта по карьере продолжается.

Реальность такова, что многие профессии нигде не описаны и тем более не утверждено их единое понимание.
На мой взгляд, консультант по профориентированию работает на начальных стадиях определения профессионального пути. Со школьниками, если шире, то когда есть потребность в выборе профессии.
Карьерный консультант работает с теми, кто уже имеет профессию (диплом), вплоть до топ-менеджеров. Работа с карьерой на уровне среднего менеджмента и выше - это и карьерное консультирование и карьерный коучинг. Может идти через оценку деловых и личных компетенций, затем - рекомендации в области работы: позиция, топ компании, сфера бизнеса,реальная оплата и т.л. Может строится как помощь в развитии большей эффективности.
Все зависит от запроса с одной стороны, с другой - от опыта консультанта.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кольцова Людмила Николаевна
Re: (1) Карьерный консультант: реальная помощь или выброшенные деньги?
Ответ на сообщение Аржанова Яна Игоревна от 22.02.2010 18:54:
комментируем статью
[ Павел

Спасибо за ответ

На самом деле столкнулась со следующей тенденцией, о которой рассказали мои европейские коллеги:

1.Идет волна разочарования в идеи создания кадрового резерва, основание затраты не эффективны.

2.Компании начинают больше работать на условиях бизнес – партнерства с внешними карьерными консультантами по формированию целей и задач на будущее у своих сотрудников.

На мой вопрос; А сами, что с жиру беситесь?

Ответ получила, что опыт взаимодействия с консультантами в обязанности которых входит независимая оценка проф.компетенций приносит большую отдачу от затрат.

И проф. консультант проводит: оценку спец., помогает ему определиться с перспективами проф.развития и в дальнейшем требованиями рынка к данному функционалу, а так же консультирует по возможности построения карьеры (как в компании, так и вне ее). Помогает в оформлении страховки от потери постоянной работы. Конс. по карьере сейчас стали работать и со страховыми компаниями (оценка риска) Как вам такое развитие функционала?

quote][/quote]
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (1) Карьерный консультант: реальная помощь или выброшенные деньги?
Ответ на сообщение Аржанова Яна Игоревна от 22.02.2010 18:54:
комментируем статью
Коллеги, тема и дискуссия мне кажется интересной.
Если не возражаете, я ее в форум Подбор персонала перемещу
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM