Коллеги, может, кто ищет сам работу или порекомендует. Нам в банк нужен спец. по оценке, задачи будут стоять глобальные и интересные есть куда развиться.

стажер/с опытом?

c опытом постановки оценке, системный человек, но при этом мы ограничены в деньгах, хотя в данного человека мы будем вкладываться и развивать, и это хорошая ступень для карьерного развития

Ольга, мне странно, что отзывов нет. я согласен, что позиция супер с точки зрения старта. Это старт ап, я правильно понимаю?

 Я не говорила что нет отзывов, отзовы есть и не говорила что это старт ап, просто те кто приходит совсем не знают оценки, хотя правильнее сказать знаю один может два инструмента, считают себя высококлассными спец. но увы.

Ольга,
квалифицированных специалистов по оценке не так много и они востребованы. А потому, чтобы заинтересовать их предложение должно быть привлекательно не только в плане задач, но и по условиям оплаты труда.
Если нет возможности платить по рынку и выше, берите специалиста на "вырост". Т.е. выбирайте лучшего из тех, кто "знает 1-2 инструмента" и доучивайте сами.

опять из серии, как будто тут должны кому то

Добрый день!

Если вопрос еще актуален, готова предложить свою кандидатуру.

Также буду признательна за развернутую информацию по описанию функционала и условиям работы.

Свое резюме готова направить по почте.

Мои контакты: 89265782827 и evg.abramova@gmail.com

С уважением, Абрамова Евгения

А что оценивать? УСК, мотивация/проф навыки? Есть готовое предложение (комплексное тестирование), включает в себя методики УСК, Герцберга, Герчикова, на основе которой можно разработать материальную/нематериальную мотивацию, посмотреть ситуацию по отделам и т.д.

Насколько эта оценка интересна?

Мое резюме - http://hrm.ru/fm_rezjume-vedushhijj-menedzher-po-personalu-moskva_1309C2              

< /p>

С Уважением,

Алексей.

почти 4 000 просмотров вакансии )))

Мн.

Если еще не нашли специалиста, то могу вам предложить свои услуги - опыт в управлении персоналом более 3 лет, есть опыт работы в делопроизводстве. Применяю довольно интересные, переспективные и результативные методики оценки персонала, на основе которые можно сформулировать мотивационные модели совершенствования персонала.