сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом RE:>> Коэффициенты расчета текучести кадров

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Аржанова Яна Игоревна
Коэффициенты расчета текучести кадров
комментируем статью
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Аржанова Яна Игоревна
Re: (1) Коэффициенты расчета текучести кадров
Ответ на сообщение Аржанова Яна Игоревна от 03.02.2010 17:01:
комментируем статью
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Дугина Ольга Александровна
Re: (1) Коэффициенты расчета текучести кадров
Ответ на сообщение Аржанова Яна Игоревна от 03.02.2010 17:01:
комментируем статью
Совершенно роскошная статья, заставляющая задуматься над тем, о чем обычно совершенно не задумываешься. Статья о бережном отношении к данным, метрикам, о корректности выбора показателя и его расчета. Подчас мы, действительно, измеряем показатели, которые решительно ничего не показывают, не информативны.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Обручева Светлана Андреевна
Re: (1) Коэффициенты расчета текучести кадров
Ответ на сообщение Аржанова Яна Игоревна от 03.02.2010 17:01:
комментируем статью
Очень важна категория работников. При оценке текучести надо помнить :"что для грузчика хорошо, то для бухгалтера...плохо." По-моему есть категории, где лучше оценивать именно "коэффициент стабильности", т.к. увольнения в первые недели, например, у тех же грузчиков могут быть связаны с возможностью попасть на эту должность без спецподготовки и, соответственно, недооценкой тяжелого характера труда (токо кажется у автора опечатка в формуле индекса стабильности? согласно определению должно быть "кол-во работников, проработавших в компании как минимум год"/"средняя численность персонала"*100%)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM