Эдуард, пока с КОТом не работала. Естественно, если остановимся на этом варианте (как и на любом другом), обязательно пройду обучение.

Идея с вебинаром - просто отличная! Буду ждать!

Кстати, по рекомендации Вероники Краснопольской:

"правильно подобрать батарею тестов причем для каждой конкретной позиции, правильно интерпретировать результаты и т.д. и т.п. - это тоже дело далеко не 5-ти минут...спросите у Эдуарда, сколько он этому учился" - спрашиваю у Вас, Эдуард. Не могли бы Вы дать рекомендации по этому вопросу? Я хочу оценку сделать своей профессиональной компетенцией. Разработка такой системы оценки в рамках одной компании будет прекрасным опытом. Я вижу это как действительно работающую систему.

Вероника, Вы совершенно правы! Внутреннего заказчика необходимо обучить проводить интервью. Это уже моя компетенция как специалиста по развитию персонала. Поставлю себе это в планы - обучиться самой, транслировать на руководителей, участвующих в подборе, разработать процедуру и документ к ней.

Спасибо! Буду дальше читать и думать.

А вот по поводу рекрутинга... Похоже специалисту HR нельзя без этого опыта... "Учиться, учиться и учится". Хотя я никогда не видела себя в подборе.

могу, но не одной строчкой, проще вебинар провести. ну или может разговеюсь в конце концов - напишу. на КОТа не обязательно учиться. Не надо быть психологом, чтобы с ним работать. а кто скажет обратное - считаейте, что вас пытаются развести на платную услугу

Анна,
Вам не обязательно самой учить руководителей техникам проведения интервью. Многие тренинговые компании и независимые тренеры делают такие программы.

спасибо! жду вебинара. или когда Вы разговеетесь :)

Анна, у вас есть тест из 50 заданий. Ваши задачи:

1. выявляет ли тест реально различия между успешными и неуспешными кандидатами

2. граница успешности/неуспешности

выбирите позиции, на которые хотите применять тест. Дальше я про банк вам расскажу.

мне дали 50 подопытных операционистов. я протестировал их на несколько тестов. Потом их руководители указали, кто из операционистов оч хороший работник, кто так себе, а кого бы вообще не хотелось видеть среди работников.

Дальше уже дело математики: я выявил, что КОТ реально позволяет отличить успешных от неуспешных примерно в 85-90% случаев

границы тем не менее жестко нельзя вычислить, они всегда плавают. где то примерно на уровне 11-13 правильно решенных заданий.

Есть нормы МВД, но не рекомендую ими пользоваться)))) Если бы в МВД реально имим пользовались, то не знаю, как бы они набирали состав органов)))

понятно все объяснил?

Богдан, подскажите, "наш тест" - это какая методика?

Коллеги! всю информацию по "нашим" методикам в личку. А то мне потом спам чистить

А..... в личке, хорошо, исправлюсь

предлагаю интересный, на мой взгялд, перевод обсуждения на ангоязычном сайте

Здравствуйте Уважаемые специалисты!

Хотел бы у вас спросить куда можно пойти, чтобы пройти подобные тесты на выснение личностных качеств, сильны/слабых сторон и тд?Желательно подробных.

Интерес исключительно для себя, чтобы понять над чем надо работать.

Спасибо.

не рекомендую самостоятельно.

только со специалистом. язык психологических тестов надо переводить на простой человеческий язык

да да. Как раз именно такое и есть желание.

То есть как я понимаю, можно пройти тест, побеседовать с психологом и получить какой то ответ.

Есть ли в москве кто либо оказывает адекватные(не шарлатановские) услуги подобного рода?

кроме себя я никого и не упомню))))))

дайте подумать, анпишу

а еще лучше: создайте в данной ветке Оценка персонала отдельную тему - больше шансов, что увидят и посоветуют

да, спасибо попробую создать тему.