Идея банальная: в среде консультантов, на конференциях, на интернет сайтах и СМИ говорят о войне за таланты... О том, что талантов не хватает.... Что дерутся уже не за таланты, а за просто хороших специалистов.
Вот нам и захотелось проверить, а как сами HR-ы оценивают уровень военных действий. Правда ли, что идет война за таланты? А может ПРОТИВ талантов?
Мы хотим задать следующие вопросы:
1) за таланты
2) против талантов
3) у нас никакой войны не идет...
Спасибо! Результаты будут очень интересными!
