сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  19.10.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 19-20 октября 2017 г., г Москва
полный список

Последние обсуждения

  08.08.2017 15:16:01
Условия труда как конкурентное преимущество работодателя
  25.07.2017 14:18:32
А есть ли бенчмарки по воронке подбора?
  25.07.2017 14:06:05
крупнейшее мероприятие отрасли управления персоналом в России
  20.07.2017 12:02:40
Тесты при приеме на работу
  19.07.2017 13:01:38
Экспресс-массаж для сотрудников в офисе


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Консалтинговые компании

Название Staff-lab
Существует 2006
Адрес 2-й Сыромятнический переулок, дом 10
Проезд
Телефон +7(495)917-89-78
Факс +7(495)917-24-91
Email info@staff-lab.ru
Вэб-сайт http:// www.staff-lab.ru
Дополнительная информация

Сегодня специалисты Компании «Staff – Lab» предлагают все HR–решения в сфере оценки и развития персонала компании.
Наша основная услуга – комплексная оценка кандидатов и сотрудников компании в программах отбора, периодической оценки и развития карьеры.
Assessment center – метод комплексной оценки персонала, основанный на использовании системы взаимодополняющих методик, ориентированный на реальное рабочее поведение оцениваемых сотрудников, требований должностной позиции и компании.

Методы проведения оценки:
Набор адаптированных тестов и заданий, разработанных лидером международного рынка оценки персонала – Pilat HR Solutions:
  • Интеллектуальные психологические тесты для изучения уровня развития интеллектуального потенциала личности в соответствии со структурой интеллекта
  • Личностный психологический тест – диагностика социально – психологических особенностей личности
  • Личностная анкета (биографический метод)
  • Специальные психологические тесты, направленные на выявление особенностей личности: уровень развития социального интеллекта, ограничения управленческой деятельности, уровень работоспособности, тип принятия решений и другие
  • Профессиональные тесты на оценку управленческих и маркетинговых знаний и навыков
  • Деловые задания, ролевые игры для моделирования поведения человека в профессионально значимых ситуациях
  • В рамках групповых методов работы (диагностическая сессия) оцениваются работа в команде, лидерские качества, навыки коммуникаций и другие
  • Структурированное индивидуальное интервью с двумя консультантами-психологами.
Результат:
Индивидуализированное экспертное заключение по участникам комплексной оценки, содержащее характеристику по следующим аспектам:
- интеллектуальные характеристики (уровень и стиль мышления)
- «психологический портрет» – индивидуально-личностные и социально-психологические характеристики
- коммуникативные навыки, особенности межличностного взаимодействия
- мотивационно – волевые качества
- стиль управления, лидерство, степень лояльности к корпоративной культуре
- степень развития управленческих навыков: целеполагания, планирования, делегирования полномочий, управления проектами, управления людьми.
- факторы, мотивирующие сотрудника на эффективную работу
- другие в зависимости от требований компании
- рекомендации по профессиональному развитию


Поиск:

Все вакансии
ВакансияСпециализацияГородЗарплата

Новые материалы

   Оплата лечения пациента, пострадавшего от несчастного случая на производстве
   Средняя зарплата в учреждениях культуры Челябинской области выросла до 20 тысяч рублей
   В строительных организациях Красноярского края открыто 17 тыс. вакансий
   Электронный больничный: что изменилось с 1 июля 2017 года
   Компетенции at work. Спенсер. II Словарь компетенций 3 Разрабатываем словарь компетенций

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва, открытая дата, по мере набора группы


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
   У меня медицинское образование :-))), привыкали видеть из дня в день совсем другое. поэтому мне не понятно...
   Екатерина, Антал не хотел бы вебинар у нас провести про результаты исследования рынка труда? 
   каким себя чувствуешь?)
   удалил анкорные ссылки
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM