сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  16.01.2018 18:13:43
Доступ к HH личному кабинету
  16.01.2018 18:10:54
Предоставление доступа к hh
  08.01.2018 22:26:50
Специалист C&B, Калининград
  10.12.2017 11:31:22
Выявление стресс-факторов у персонала
  06.10.2017 18:48:47
Открываем набор на Менеджера по обучению и развитию!


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Консалтинговые компании

Название Staff-lab
Существует 2006
Адрес 2-й Сыромятнический переулок, дом 10
Проезд
Телефон +7(495)917-89-78
Факс +7(495)917-24-91
Email info@staff-lab.ru
Вэб-сайт http:// www.staff-lab.ru
Дополнительная информация

Сегодня специалисты Компании «Staff – Lab» предлагают все HR–решения в сфере оценки и развития персонала компании.
Наша основная услуга – комплексная оценка кандидатов и сотрудников компании в программах отбора, периодической оценки и развития карьеры.
Assessment center – метод комплексной оценки персонала, основанный на использовании системы взаимодополняющих методик, ориентированный на реальное рабочее поведение оцениваемых сотрудников, требований должностной позиции и компании.

Методы проведения оценки:
Набор адаптированных тестов и заданий, разработанных лидером международного рынка оценки персонала – Pilat HR Solutions:
  • Интеллектуальные психологические тесты для изучения уровня развития интеллектуального потенциала личности в соответствии со структурой интеллекта
  • Личностный психологический тест – диагностика социально – психологических особенностей личности
  • Личностная анкета (биографический метод)
  • Специальные психологические тесты, направленные на выявление особенностей личности: уровень развития социального интеллекта, ограничения управленческой деятельности, уровень работоспособности, тип принятия решений и другие
  • Профессиональные тесты на оценку управленческих и маркетинговых знаний и навыков
  • Деловые задания, ролевые игры для моделирования поведения человека в профессионально значимых ситуациях
  • В рамках групповых методов работы (диагностическая сессия) оцениваются работа в команде, лидерские качества, навыки коммуникаций и другие
  • Структурированное индивидуальное интервью с двумя консультантами-психологами.
Результат:
Индивидуализированное экспертное заключение по участникам комплексной оценки, содержащее характеристику по следующим аспектам:
- интеллектуальные характеристики (уровень и стиль мышления)
- «психологический портрет» – индивидуально-личностные и социально-психологические характеристики
- коммуникативные навыки, особенности межличностного взаимодействия
- мотивационно – волевые качества
- стиль управления, лидерство, степень лояльности к корпоративной культуре
- степень развития управленческих навыков: целеполагания, планирования, делегирования полномочий, управления проектами, управления людьми.
- факторы, мотивирующие сотрудника на эффективную работу
- другие в зависимости от требований компании
- рекомендации по профессиональному развитию


Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM