сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  19.04.2019 19:13:42
Большинство людей опасается растущей роли искусственного интеллекта
  18.04.2019 19:14:18
Компания 3М представляет деловую программу и новинки на ВНОТ-2019
  17.04.2019 16:48:48
Аренда Виллы на Берегу Моря
  21.03.2019 13:12:00
Неделя сметчика на Урале
  21.03.2019 13:11:35
Неделя сметчика на Урале


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


О «студентах» и профессионалах.
Автор: Мазеин Александр Владимирович, генеральный директор ООО «Авангард Бизнес»


Источник: erpnews.ru
Дата публикации: 03.05.2007

Версия для печати

На этом фоне дефицита пытаются работать «программисты-подделки», выдающие знание операторов языка программирования и умение выстраивать из них последовательности за востребованное искусство. Тем более велика цена ошибки Заказчика, выбирающего среди таких ремесленников.

«Так что же делать?» - спросит искушенный Заказчик. Как всегда ответ на этот вопрос не прост. Конечно, можно пригласить «свободного стрелка» для выполнения стоящих перед бизнесом задач, но для этого Заказчик должен четко осознавать все риски такого выбора.

1. Такой специалист не гарнирует, в силу аморфности обязательств, Заказчику качество выполнения работ.

2. Если проект разбит на этапы, то нет никакой гарантии завершения всех этапов проекта, а продолжение проекта не всегда возможно из-за отсутствия документации на ранее выполненные этапы. Зачастую исполнитель, приходящий на смену ранее работавшему «специалисту», принимает решение о выполнении проекта сначала.

3. Заказчик не имеет технологии контроля профессиональных качеств работника, что в конечном итоге приводит к формальной и зачастую ошибочной оценке профессиональных свойств «специалиста».

4. Как правило, Заказчик не имеет возможности проконтролировать качество выполнения работ, которое заключается не только в выполнении требуемого функционала, но и в грамотном конструировании системы, где введены необходимые справочники вместо перечислений и т.д.

5. Т.к. договоренности были достигнуты с частным лицом, отсутствует преемственность выполненных работ и обязательств, т.е. если исполнитель найдет более щедрого клиента или заболеет, проект Заказчика, в лучшем случае, будет плавно спущен на тормозах.


В итоге, при оценке всех указанных рисков «низкая стоимость» такого «специалиста» является не такой уж и низкой. Ведь если подходить, что совершенно правильно, к автоматизации как к инвестированию в систему управления предприятием, от которой зависит качество функционирования организации, то вкладывать в высоко рисковый актив в виде неквалифицированного и безответственного «специалиста» станет не каждый.

Нюанс нашей профессии заключается еще и в том, что программист для КИС, выполняющий проект один, должен обладать знаниями не только в области программирования, но и в области теории управления, экономики и финансов, бухгалтерского и управленческого учета.
Эти знания позволяют рассматривать проект со всех точек зрения, комплексно подходя к проектированию архитектуры информационной системы. В ином случае, если над проектом трудится группа, то входящие в нее «узкие» специалисты, обладающие знаниями в указанных выше областях, выполняют проект на порядок качественнее.

Вот несколько советов Заказчику, который все-таки решился нанять приходящего программиста. На мой взгляд, подбор подходящей кандидатуры должен происходить по следующим критериям:
• опыт программирования должен быть не меньше 4-х лет;

• опыт участия в проектах должен быть не менее 4-х лет. Причем необходимо
обращать внимание на содержание проектов, какие участки управления предприятием кандидат автоматизировал, какие роли выполнял в проекте, сколько всего человек было в проекте и т.д.;

• знание методик выполнения проекта автоматизации;

• готов ли кандидат по итогам проекта описать созданную функциональность?;

• знания в области бухгалтерского учета;

• наличие необходимых сертификатов.


Самое простое и эффективное средство поиска профессионалов это обратиться в партнерскую или фирму-франчайзи. Это гарантирует, что вам будет подобран квалифицированный специалист или группа специалистов в соответствии с вашими потребностями и задачами, ведь у профессиональных франчайзи разработаны методики тестирования персонала, ведения проекта, контроля качества проекта, снижения рисков выполнения проектов.


Выбирая между риском и гарантиями важно не совершить ошибку. Но как всегда последнее слово за Вами, многоуважаемые Заказчики!


Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM