комментируем статью

Комментируем статью "Рекрутинг non-stop, или Поиск всегда и везде".

Мне статья понравилась. Часто процесс рекрутинга в компании выглядит так.
Разместили объявления о вакансиях и ждем. И кто откликается сразу? Те, кто не работает или кто работу ищет.
Получается, что компания получает множество людей по воле случая. А ведь многие отличные специалисты не ищут работу, у них времени нет, они трудятся на благо своей компании.
Я считаю, что поиск нужных людей должен быть активным. И к нему хорошо привлекать и других сотрудников компании, а не только рекрутеров.
Если вашей компании нужны сотрудники, которые смогут отлично обслуживать клиентов, используйте каждый шанс, когда вы приходите в магазин, ресторан и пр. Там всегда есть звезды. С ними можно поговорить и предложить работу в вашей компании. Это часто работает лучше, потому что вы сразу видите человека в реальной ситуации обслуживания, а не то, что он демонстрирует на собеседовании или оценочных мероприятиях.