сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом Обсуждение статьи 'Время отказаться от KPI? '

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Обсуждение статьи 'Время отказаться от KPI? '
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Афанасьев Павел Владимирович
Re: Обсуждение статьи 'Время отказаться от KPI? '
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.09.2013 21:26:

Самое удивительное, что работники не будут готовы к этому. Особенно, если имеют солидный стаж работы в Компании. 

Сталкиваюсь с этим жутким бихевиористическим явлением третий раз - любая оценка сотрудника воспринимается им как карательная процедура. В течение 2 лет перед моим приходом работали около 5 террористов-HR (так я их мило называю), которые запугали персонал до "трясучки". Больших трудов стоит, чтобы сделать процедуру ежегодной оценки как потенциальную возможность для развития в Компании, нежели как ресурс для втаптывания сотрудника "в грязь". Хотя они сами этого уже хотят и ждут :)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Сухова Елена Владимировна
Re: Обсуждение статьи 'Время отказаться от KPI? '
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.09.2013 21:26:

Прохожий, видя побитого Гиви спрашивает:

- Что случилось, Гиви?

- Вано спасал.

-...?

- На прошлой неделе Вахтанг упал в колодец. Все собрались у колодца и решали как спасти Вахтанга. И тогда я придумал бросить ему веревку, мы все дернули за неё и вытащили Вахтанга. А вчера Вано залез на дерево и не смог с него слезть, я попять бросил ему веревку и мы все дернули за неё..." 

Так и с MBO? Performance Management в России. Ну не могут эти системы управления работать везде!!!! К сожалению, руководители не готовы это признать: ведь взамен и предложить порой им нечего...

Отдельный Плюсище за "Остерегайтесь системы премирования за исполнение плана. Хотя многие компании (особенно инвестиционные банки, торговля) дают большие премии за исполнение планов, исследования показывают, что данная политика может вызвать некорректное поведение. Работники будут концентрироваться на своих конкретных целях за счет компании. В продажах эта практика работает хорошо, когда вы транслируете ее на клиентский сервис, инжиниринг или другие роли, то такая практика может вызвать определенные проблемы" 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Олег Кулагин
Re: Обсуждение статьи 'Время отказаться от KPI? '
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.09.2013 21:26:

А при чем здесь KPI, вынесенное в заголовок статьи? Все, что написано в разделе "Почему процесс должен быть изменен" относится к неграмотному использованию системы KPI. Я об этом писал много раз: неправильное использование системы дискредитирует саму идею KPI. Лучше вообще этого не делать. А все, что написано в разделе "Новые ключи к успеху" ни в коей мере не противоречит системе KPI, а напротив поддерживается этой системой, если, конечно, ее разработать и использовать правильно.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM