сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  27.07.2017
Тренинг «Рекрутинг в IT. Практика», Москва, 27 июля
  29.07.2017
Тренинг «Экстремальный подбор или с бюджетом каждый сможет», Москва, 29 июля
  15.08.2017
Опрос по тематикам программ для корпоративного обучения
  19.10.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 19-20 октября 2017 г., г Москва
полный список

Последние обсуждения

  25.07.2017 14:18:32
А есть ли бенчмарки по воронке подбора?
  25.07.2017 14:06:05
крупнейшее мероприятие отрасли управления персоналом в России
  20.07.2017 12:02:40
Тесты при приеме на работу
  19.07.2017 13:01:38
Экспресс-массаж для сотрудников в офисе
  19.07.2017 10:09:52
Артём Шарафутдинов: коучинг как инструмент решения управленческих задач


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы




Тренинги
Лого
Название Семинар Эффективная мотивация. Теория и практика материальной и нематериальной системы
Тип Открытый/Личностный
Тип обучающей программы Тренинги/Семинары
Направление Управление персоналом
Целевая аудитория HR-директора, HR-менеджеры, HR-специалисты, Руководители
Продолжительность 16 ак.часов
Стоимость 16 500 руб.
Льготы 10 % скидка подавшим заявку через сайт HRM
Документы, выдаваемые по окончании сертификат
Преподаватель

 

 

 

 

 

Автор и ведущий семинара :

Григорьева Татьяна Олеговна  кандидат экономических наук, консультант по
организационному развитию, эксперт по развитию и обучению персонала организации,
сертифицированный специалист в области бизнес-тренинга. Стаж работы в
бизнес-образовании и бизнес-тренинге более 15 лет.

 

 

 

 


Описание

 

 

 

 

 

«Скажите мне, как вы будете измерять мою деятельность, и я скажу вам, как

буду работать»

Эффективный работник – это, прежде всего, мотивированный работник

Целевая аудитория :

Семинар ориентирован в первую очередь на специалистов, занимающихся
вопросами управления персоналом в организации. Также он будет полезен
руководителям компаний, подразделений и другим специалистам желающим
расширить свои знания и навыки в сфере мотивации персонала.

Cистема мотивации позволяет:

  • оценить личную эффективность каждого сотрудника, подразделения и
    организации в целом
  • ориентировать персонал на достижение требуемых результатов
  • управлять бюджетом по фонду оплаты труда (ФОТ) и сократить время на его
    расчет

В результате семинара слушатели освоят:

  • основы мотивационной диагностики
  • систему разработки, внедрения и развития эффективной системы мотивации
  • основы использования информации о сотрудниках для эффективного
    индивидуального мотивирования
  • умение оптимизировать затраты на материальное и нематериальное
    стимулирование

Программа :

1.  Диагностика мотивации персонала

  • Оценка мотивации при найме: профилактика проблем
  • Явные и скрытые мотивы: что пригодится «для пользы дела»?
  • Оценка согласованности целей и ценностей организации и сотрудников
  • Оценка возможности организации в области мотивации персонала
  • Выявление причин снижения мотивации сотрудника
  • Изменение индивидуальной мотивации в процессе профессионального развития и
    карьерного роста

 

2 Мотивация как главный метод управления эффективностью работы персонала

  • Методы повышения эффективности работы персонала
  • Различные модели мотивации и их характерные особенности
  • Типы систем мотивации: что подойдет Вашей компании?
  • Источники и возможности систем мотивации
  • Как «подобрать ключик» к разным категориям персонала?
  • Мотивирование Топ- менеджеров как часть системы
  • Мотивация на привлечение новых сотрудников и на повышение эффективности
    работы имеющихся

 

3.Материальная мотивация

  • Оплата труда: баланс интересов работодателя и работника
  • Принципы механизма оптимального стимулирования труда сотрудников
  • Алгоритмы создания системы оплаты труда
  • Финансовая мотивация в зависимости от стажа работы
  • Финансовая мотивация в зависимости от должности
  • Системы оплаты. Постоянная и переменная часть как элементы мотивации
  • Социальные пакеты и мотивация
  • Материальное стимулирование труда
  • Принципы построения системы оплаты труда
  • Практическое применение теорий мотивации в построении систем оплаты труда
  • Построение системы оплаты труда на основе функциональных обязанностей.
  • Оценка должностей
  • KPI  (основные показатели эффективности)
  • Долгосрочная мотивация ключевых сотрудников компании
  • Система грейдов
  • Примеры вознаграждений, построенных на основе грейдов

4. Нематериальные способы создания мотивации

  • Корпоративная культура компании  как основа мотивации
  • Подходы к формированию корпоративной культуры
  • Внутрифирменный PR
  • Лояльность персонала
  • Основные способы нематериальной мотивации и применение их в компаниях
  • Стиль менеджмента в компании
  • Роль линейных руководителей в управлении мотивацией подчиненных
  • Руководитель – доминирующий мотиватор
  • Применение различных стилей управления сотрудниками в зависимости от
    компетенции подчиненного
  • Особенности мотивации талантливых сотрудников
  • Обучение как инструмент мотивации
  • Наставничество и мотивация
  • Поощрение и взыскание как инструмент мотивации сотрудников
  • Правила наложения взыскания и выражения поощрения
  • Алгоритм обратной связи и цивилизованной критики

Формы работы:

  •  деловые игры
  •  мини – лекции
  •  упражнения
  •  групповые дискуссии
  •  тестовые задания

 

 

 

 


Ближайшие даты тренинга

Подать заявку
Ваше имя:
E-mail:
Телефон:
Компания:
Количество участников:
Share |

 


Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Шкатулка с секретами, или технологии, которые работают навигация в трудовом рынке
   Какие риски таит в себе срочный трудовой договор на проект?
   Строители массово забираются на краны для выбивания зарплаты
   Самые необычные вакансии в Тюмени: переворачиватель пингвинов, гинеколог для животных, постижер, киллер и другие
   Как найти работу в Вологде

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва, открытая дата, по мере набора группы


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   удалил анкорные ссылки
   Ольга, вот последнее - Размер месячной базовой заработной платы в Москве и других крупных городах...
   Дарья, прислылайте мне на почту ваши обзоры   я буду сам публиковать
   вы ее в комментах разместили)  я могу поправить запомнили, как сейчас? я исправлю и увидите разницу
   Спасибо, статья размещена. Все ли в порядке ?
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM