комментируем статью

Комментируем статью "Что делать, когда на собеседовании вам загадывают загадки".

у меня чего-то ссылка не работает...?

http://www.hrm.ru/db/hrm/94CDB6A8409E0601C...le/article.html

Все в меру…
И с другой стороны, согласен с коллегами. У наших инструментов (рекрутерских) есть масса неочевидных сторон.
Мы задаем вопрос, даем задание, а смотрим на
* телодвижения, невербалику (всегда люблю исподволь наблюдать за тем, КАК кандидат заполняет анкету… масса информации…)
* алгоритм действия, модель поведения (один бросится сразу отвечать, другой начнет прочерчивать варианты на бумаге, третий начнет грамотно задавать вопросы, чтобы прояснить искусно встроенный дефицит исходных данных…)
* …

Так что если вам на собеседовании задают загадку – ведите себя естественно.
- Если вы балагур, душа компании, можно искрометно отшутится, И В ТО ЖЕ ВРЕМЯ будьте готовы и к решению
- Если вы склонны к аналитике, систематичности, запросите как можно больше недостающей информации, порассуждайте вслух, попутно задавая уточняющие вопросы, И В ТО ЖЕ ВРЕМЯ будьте готовы к шутке.

---------------
Есть 12 монет: 11 настоящих золотых и 1 фальшивая.
Фальшивая отличается по весу от настоящих золотых, но неизвестно, в какую сторону?

Как за три взвешивания на аптекарских (рычажных) весах, определить, какая монета фальшивая.
(на весах можно на одну чашу класть одно, на вторую - второе, и сравнивать вес)

---------------
Только квалифицированные люди могут открыть этот файл.
<---Как только Вы откроете этот файл, Вы найдете имена людей, которые сумели открыть его --->
Теперь - ваша очередь!
Человек хотел войти в его офис, но он забыл цифровой код, состоящий из 5 цифр...


Однако, он помнил пять ключей:
* пятое число плюс третье число равняется четырнадцать.
* четвертое число больше на один чем второе число.
* первое число на один меньше чем удвоенное второе число.
* второе число плюс третье число равняется десять.
* сумма всех пяти чисел - 30.
Ответ это код к открытию прикрепленного файла. Если Вы откроете файл, напишите ваше имя в списке внутри, и пошлите это письмо вашим друзьям, что бы позволить им решить эту загадку.

вот сам файл http://b-t.com.ua/kopilka/secret_kod.xls - разгадайте код, загрузите файл, войдите, впишите свое имя

(кто решит задачу - присылайте мне, я буду выкладывать обновленную версию уже с вашими именами )

Моя любимая загадка: 10 мешочков с монетами. В каждом мешочке по 10 монет. Монеты весом по 1 гр. А в одном мешочке - фальшивые монтеы по 0,9 гр.

Как за 1(!) взвешивание определить, где фальшивые монеты?

народ!
набирайте решения, а то вдруг и правда попадутся задачки на собеседовании

От станции А до станции Б поезд идет 10 суток.

Каждый день в 11-00 из станции А и из станции Б выходит один поезд.

Машинист Иванов готов к выезду. Сколько поездов он встретит на маршруте от станции А до станции Б?

Николай, ну Вы сразу так ответ даете)_)))) а попытать?)))

а... сорри
можно попытать на второй задачке про монетки, там можно и голову сломать (но решение есть)

да, мы как-то от темы удалились, что остальные коллеги думают о применении таких задач на собеседовании?
ну, вы наверное уже догадались, что я бы попросил Excel

Николай, если бы у нас активность была бы как у ХР лиги, я бы предложил сделать ветку по разбору и решению таких задачек)

Я сам когда-то любил решать. И кстати есть вариант решения задачек на т ренингах. Не применяли метод группового решения таких задачек?

сам задачки такие люблю, а в своей практике не применял
задачку про поезда услышал вчера на семинаре от спикера, ответ на нее неочевиден, сразу просится цифра 10-11, но не все так просто...
семинар был для IT-шников тестировщиков

попробуйте дать на тренинге задачку про монетки) порой группа выдает уникальные поведенческие ходы)))

если выкроится время, можно и попробовать

по статье - я высказал взгляд профессионала
а так могу предсказать стереотипные высказывания:

- Это доморощенные психологи/HR, которым нечего делать и нужно как-то оправдать свое существование, используют идиотские задачки. Вы проверяйте мои профессиональные качества, а не задачи, идиоты. Я ж вам не задачи буду решать на работе…
- Да в лом. Нехай сим тупым перекладыванием психо-логики занимаются, а мы этих вумников просто пожалеем

Угу, «давайте поговорим о вкусе ананаса с тем, кто его не ел»
Как правило, так отвечают люди, которые не знают
- технологий, инструментов рекрутеров
- не имеют психологического/социологического… образования и жутко их ненавидят за отказы на собеседованиях (гордынька – как они могли отказать МНЕ, сиятельному)

Почему-то они не берутся обсуждать сложности работы токаря при производстве многозаходной резьбы, а тут – «не лезьте в загадочную русскую душу»
--------------------

Посему не говорю о случаях (а такие могут быть), когда рекрутеры используют инструменты не сильно их понимая,
Говорю о вариантах реального использования таких задач в работе рекрутера

честно признаюсь, я не встречал в практике ни разу случая использования загадок на собеседовании

а у Вас, Николай, был такой опыт? Или знаете о случаях?

нет, не встречал, не слышал

я как раз говорю о том, что понял бы коллегу, если он будет применять эти задачки
не встречал, скорее всего, потому что обычно дефицит времени.

Тут по нужным критериям нужно "кандидата прособеседовать", а уж на задачки времени может не остаться

хотя... вспомнил, задавал пару раз задачку о 9 точках и 4 линиях, но чаще всего правильного ответа не получал. Но это больше была прелюдия (ответ редко кто дает), для того, чтобы развить свою мысль дальше.

Собеседование – всегда 2-хсторонний процесс. Часто нужно и «купить» Кандидата, и «продать» ему свою компанию