сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудоустройство: Вакансии RE:>> RE:>> RE:>> RE:>> RE:>> RE:>> Выслушаю критику

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Re: (3) Выслушаю критику
Ответ на сообщение Румянцева Елена Викторовна от 04.02.2010 08:36:
Цитата(elenas @ 24.4.2009, 13:36)
Уважаемая Елена, в каком городе Вы ищете работу?
Как место проживания Вы указали - Россия, лучше все-таки конкретизировать.
Если ищете работу в Москве или в Питере, то неплохо указать район проживания (или ближ. станции метро).
Иногда это бывает Важно для работадателя, из-за высокого транспортного трафика.


О, в самом резюме указан регион, это Москва, Московская область, видимо, когда копировала сюда стерла. Метро практически не имеет смысла указывать, т.к. это не будет критичным для выбора (для меня во всяком случае)
Цитата(elenlis @ 27.4.2009, 17:43)
О, в самом резюме указан регион, это Москва, Московская область, видимо, когда копировала сюда стерла. Метро практически не имеет смысла указывать, т.к. это не будет критичным для выбора (для меня во всяком случае)


Звонки, отклики были?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Wertyhvost Albert Inshteinovich
Re: (1) Выслушаю критику
Ответ на сообщение Румянцева Елена Викторовна от 03.02.2010 17:01:
резюме
В связи с массовыми увольнениями, видно Вам просто пока не повезло. А какую желаемую зарплату вы указываете?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бушуева Мария
Re: (2) Выслушаю критику
Ответ на сообщение Румянцева Елена Викторовна от 04.02.2010 08:35:
Уважаемые коллеги! Ищу работу, но почему-то на моё резюме нет никаких откликов. Может что-то не так? Выслушаю конструктивную критику и предложения.

Специалист по персоналу
Проживание Россия
Дата рождения: 15.09.1985
Образование
основное
• 2010 — Российский Государственный Социальный Университет, Психологии (специализация - психология труда), психолог, преподаватель психологии
Повышение квалификации/курсы
• 2009 — Развитие и обучение персонала: эффективные подходы и практика внедрения, Эффект-консалтинг, свидетельство
• 2009 — Оценка персонала как инструмент управления результатами, Эффект-консалтинг, свидетельство
Профессиональный опыт
08.2008 - 03.2009, AT Consulting
специалист по персоналу
www.at-consulting.ru

Обязанности:
- поиск и отбор персонала (специалисты IT, административный персонал),
- создание регламентирующих документов,
- проведение исследований рынка труда,
- отчетность,
- участие в различных мероприятиях HR-отдела (адаптация, аттестация)

Сокращена по причине финансовых трудностей в компании.
02.2008 - 08.2008, ООО "Рускейтеринг"
менеджер по персоналу
Услуги в сфере общественного питания (около 100 человек в штате). www.ruscate.ru

Обязанности:
- поиск и отбор персонала в компанию,
- кадровое делопроизводство в полном объеме (1С 8.0),
- взаимодействие с пенсионным фондом и страховыми компаниями,
- разработка систем мотивации и адаптации персонала.

Причина увольнения: более интересное предложение о работе
11.2005 - 01.2008, ООО "Дарьян"
менеджер по персоналу/помощник психолога
Небольшое кадровое агентство.

- поиск и отбор персонала по заявкам,
- работа с временным персоналом (аутстафинг),
- взаимодействие с клиентами,
- проведение психодиагностики (профориентация, стрессовые состояния, соответствие личностных качеств и работы и т.п.),
- консультирование физических лиц по программам профориентации и анти-стрессовых тренингов.

Причина увольнения: отсутствие возможностей для профессионального развития
Рекомендации
Имя Организация Должность Контакты
Андраш Халашка AT Consulting Директор по персоналу 7480575
Елена Ермилова AT Consulting Руководитель отдела подбора персонала 7480575
Дополнительная информация
Гражданство: • Россия
Разрешение на работу в странах: • Россия
Языки • английский: могу проходить интервью
Ключевые навыки

- поиск персонала, подбор персонала (различного уровня и разной направленности)
- проведение собеседований,
- проведение психодиагностики,
- кадровое делопроизводство,
- знание ТК РФ,
- ПК продвинутый пользователь,
- 1С ЗиК 8.0, 7.7

В ходе обучения получены знания и практический инструментарий по:
1. Построение систем обучения и развития в компании с нуля.
2. Создание и внедрение системы оценки персонала в компании с нуля:
- концепции оценки персонала (аттестация по-старому, BSC, MBO, Performance Managment).
- методы построения систем контроля (KPI, Цели, ДО, задачи, стандарты)

Хотелось бы все эти знания применять на практике, и развивать свой профессиональный уровень в области управления персоналом.
Цитата(elenlis @ 13.4.2009, 16:33)
Уважаемые коллеги! Ищу работу, но почему-то на моё резюме нет никаких откликов. Может что-то не так? Выслушаю конструктивную критику и предложения.

Машко Елена Викторовна
менеджер по персоналу
E-mail elenlis15@yandex.ru

Тел. (моб.) +7 (909) 686-61-76
Тел. (дом.) +7 (495) 527-44-28 работает автоответчик
Проживание Россия
Дата рождения: 15.09.1985
Образование
основное
• 2010 — Российский Государственный Социальный Университет, Психологии (специализация - психология труда), психолог, преподаватель психологии
Повышение квалификации/курсы
• 2009 — Развитие и обучение персонала: эффективные подходы и практика внедрения, Эффект-консалтинг, свидетельство
• 2009 — Оценка персонала как инструмент управления результатами, Эффект-консалтинг, свидетельство
Профессиональный опыт
08.2008 - 03.2009, AT Consulting
специалист по персоналу
www.at-consulting.ru

Обязанности:
- поиск и отбор персонала (специалисты IT, административный персонал),
- создание регламентирующих документов,
- проведение исследований рынка труда,
- отчетность,
- участие в различных мероприятиях HR-отдела (адаптация, аттестация)

Сокращена по причине финансовых трудностей в компании.
02.2008 - 08.2008, ООО "Рускейтеринг"
менеджер по персоналу
Услуги в сфере общественного питания (около 100 человек в штате). www.ruscate.ru

Обязанности:
- поиск и отбор персонала в компанию,
- кадровое делопроизводство в полном объеме (1С 8.0),
- взаимодействие с пенсионным фондом и страховыми компаниями,
- разработка систем мотивации и адаптации персонала.

Причина увольнения: более интересное предложение о работе
11.2005 - 01.2008, ООО "Дарьян"
менеджер по персоналу/помощник психолога
Небольшое кадровое агентство.

- поиск и отбор персонала по заявкам,
- работа с временным персоналом (аутстафинг),
- взаимодействие с клиентами,
- проведение психодиагностики (профориентация, стрессовые состояния, соответствие личностных качеств и работы и т.п.),
- консультирование физических лиц по программам профориентации и анти-стрессовых тренингов.

Причина увольнения: отсутствие возможностей для профессионального развития
Рекомендации
Имя Организация Должность Контакты
Андраш Халашка AT Consulting Директор по персоналу 7480575
Елена Ермилова AT Consulting Руководитель отдела подбора персонала 7480575
Дополнительная информация
Гражданство: • Россия
Разрешение на работу в странах: • Россия
Языки • английский: могу проходить интервью
Ключевые навыки

- поиск персонала, подбор персонала (различного уровня и разной направленности)
- проведение собеседований,
- проведение психодиагностики,
- кадровое делопроизводство,
- знание ТК РФ,
- ПК продвинутый пользователь,
- 1С ЗиК 8.0, 7.7

В ходе обучения получены знания и практический инструментарий по:
1. Построение систем обучения и развития в компании с нуля.
2. Создание и внедрение системы оценки персонала в компании с нуля:
- концепции оценки персонала (аттестация по-старому, BSC, MBO, Performance Managment).
- методы построения систем контроля (KPI, Цели, ДО, задачи, стандарты)

Хотелось бы все эти знания применять на практике, и развивать свой профессиональный уровень в области управления персоналом.


имхо, резюме действительно неинтересное, плохочитаемое, много лишней инфы, например к чему сразу писать про рекомендации? вас еще не пригласили...про образование вполне достаточно написать: высшее профессиональное, упор делайте на опыт работы и не дублируйте этот раздел, упор делайте на ключевых моментах
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (3) Выслушаю критику
Ответ на сообщение Бушуева Мария от 04.02.2010 08:36:
Цитата(elenlis @ 13.4.2009, 16:33)
Уважаемые коллеги! Ищу работу, но почему-то на моё резюме нет никаких откликов. Может что-то не так? Выслушаю конструктивную критику и предложения.

Машко Елена Викторовна
менеджер по персоналу
E-mail elenlis15@yandex.ru

Тел. (моб.) +7 (909) 686-61-76
Тел. (дом.) +7 (495) 527-44-28 работает автоответчик
Проживание Россия
Дата рождения: 15.09.1985
Образование
основное
• 2010 — Российский Государственный Социальный Университет, Психологии (специализация - психология труда), психолог, преподаватель психологии
Повышение квалификации/курсы
• 2009 — Развитие и обучение персонала: эффективные подходы и практика внедрения, Эффект-консалтинг, свидетельство
• 2009 — Оценка персонала как инструмент управления результатами, Эффект-консалтинг, свидетельство
Профессиональный опыт
08.2008 - 03.2009, AT Consulting
специалист по персоналу
www.at-consulting.ru

Обязанности:
- поиск и отбор персонала (специалисты IT, административный персонал),
- создание регламентирующих документов,
- проведение исследований рынка труда,
- отчетность,
- участие в различных мероприятиях HR-отдела (адаптация, аттестация)

Сокращена по причине финансовых трудностей в компании.
02.2008 - 08.2008, ООО "Рускейтеринг"
менеджер по персоналу
Услуги в сфере общественного питания (около 100 человек в штате). www.ruscate.ru

Обязанности:
- поиск и отбор персонала в компанию,
- кадровое делопроизводство в полном объеме (1С 8.0),
- взаимодействие с пенсионным фондом и страховыми компаниями,
- разработка систем мотивации и адаптации персонала.

Причина увольнения: более интересное предложение о работе
11.2005 - 01.2008, ООО "Дарьян"
менеджер по персоналу/помощник психолога
Небольшое кадровое агентство.

- поиск и отбор персонала по заявкам,
- работа с временным персоналом (аутстафинг),
- взаимодействие с клиентами,
- проведение психодиагностики (профориентация, стрессовые состояния, соответствие личностных качеств и работы и т.п.),
- консультирование физических лиц по программам профориентации и анти-стрессовых тренингов.

Причина увольнения: отсутствие возможностей для профессионального развития
Рекомендации
Имя Организация Должность Контакты
Андраш Халашка AT Consulting Директор по персоналу 7480575
Елена Ермилова AT Consulting Руководитель отдела подбора персонала 7480575
Дополнительная информация
Гражданство: • Россия
Разрешение на работу в странах: • Россия
Языки • английский: могу проходить интервью
Ключевые навыки

- поиск персонала, подбор персонала (различного уровня и разной направленности)
- проведение собеседований,
- проведение психодиагностики,
- кадровое делопроизводство,
- знание ТК РФ,
- ПК продвинутый пользователь,
- 1С ЗиК 8.0, 7.7

В ходе обучения получены знания и практический инструментарий по:
1. Построение систем обучения и развития в компании с нуля.
2. Создание и внедрение системы оценки персонала в компании с нуля:
- концепции оценки персонала (аттестация по-старому, BSC, MBO, Performance Managment).
- методы построения систем контроля (KPI, Цели, ДО, задачи, стандарты)

Хотелось бы все эти знания применять на практике, и развивать свой профессиональный уровень в области управления персоналом.


имхо, резюме действительно неинтересное, плохочитаемое, много лишней инфы, например к чему сразу писать про рекомендации? вас еще не пригласили...про образование вполне достаточно написать: высшее профессиональное, упор делайте на опыт работы и не дублируйте этот раздел, упор делайте на ключевых моментах
Цитата(mbushueva @ 28.4.2009, 14:09)
имхо, резюме действительно неинтересное, плохочитаемое, много лишней инфы, например к чему сразу писать про рекомендации? вас еще не пригласили...про образование вполне достаточно написать: высшее профессиональное, упор делайте на опыт работы и не дублируйте этот раздел, упор делайте на ключевых моментах


поделитесь примером грамотного резюме?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Савельева Наталья
Re: (2) Выслушаю критику
Ответ на сообщение Румянцева Елена Викторовна от 04.02.2010 08:35:
Уважаемые коллеги! Ищу работу, но почему-то на моё резюме нет никаких откликов. Может что-то не так? Выслушаю конструктивную критику и предложения.

Специалист по персоналу
Проживание Россия
Дата рождения: 15.09.1985
Образование
основное
• 2010 — Российский Государственный Социальный Университет, Психологии (специализация - психология труда), психолог, преподаватель психологии
Повышение квалификации/курсы
• 2009 — Развитие и обучение персонала: эффективные подходы и практика внедрения, Эффект-консалтинг, свидетельство
• 2009 — Оценка персонала как инструмент управления результатами, Эффект-консалтинг, свидетельство
Профессиональный опыт
08.2008 - 03.2009, AT Consulting
специалист по персоналу
www.at-consulting.ru

Обязанности:
- поиск и отбор персонала (специалисты IT, административный персонал),
- создание регламентирующих документов,
- проведение исследований рынка труда,
- отчетность,
- участие в различных мероприятиях HR-отдела (адаптация, аттестация)

Сокращена по причине финансовых трудностей в компании.
02.2008 - 08.2008, ООО "Рускейтеринг"
менеджер по персоналу
Услуги в сфере общественного питания (около 100 человек в штате). www.ruscate.ru

Обязанности:
- поиск и отбор персонала в компанию,
- кадровое делопроизводство в полном объеме (1С 8.0),
- взаимодействие с пенсионным фондом и страховыми компаниями,
- разработка систем мотивации и адаптации персонала.

Причина увольнения: более интересное предложение о работе
11.2005 - 01.2008, ООО "Дарьян"
менеджер по персоналу/помощник психолога
Небольшое кадровое агентство.

- поиск и отбор персонала по заявкам,
- работа с временным персоналом (аутстафинг),
- взаимодействие с клиентами,
- проведение психодиагностики (профориентация, стрессовые состояния, соответствие личностных качеств и работы и т.п.),
- консультирование физических лиц по программам профориентации и анти-стрессовых тренингов.

Причина увольнения: отсутствие возможностей для профессионального развития
Рекомендации
Имя Организация Должность Контакты
Андраш Халашка AT Consulting Директор по персоналу 7480575
Елена Ермилова AT Consulting Руководитель отдела подбора персонала 7480575
Дополнительная информация
Гражданство: • Россия
Разрешение на работу в странах: • Россия
Языки • английский: могу проходить интервью
Ключевые навыки

- поиск персонала, подбор персонала (различного уровня и разной направленности)
- проведение собеседований,
- проведение психодиагностики,
- кадровое делопроизводство,
- знание ТК РФ,
- ПК продвинутый пользователь,
- 1С ЗиК 8.0, 7.7

В ходе обучения получены знания и практический инструментарий по:
1. Построение систем обучения и развития в компании с нуля.
2. Создание и внедрение системы оценки персонала в компании с нуля:
- концепции оценки персонала (аттестация по-старому, BSC, MBO, Performance Managment).
- методы построения систем контроля (KPI, Цели, ДО, задачи, стандарты)

Хотелось бы все эти знания применять на практике, и развивать свой профессиональный уровень в области управления персоналом.
Цитата(elenlis @ 13.4.2009, 16:33)
Уважаемые коллеги! Ищу работу, но почему-то на моё резюме нет никаких откликов. Может что-то не так? Выслушаю конструктивную критику и предложения.

Машко Елена Викторовна
менеджер по персоналу
E-mail elenlis15@yandex.ru

Тел. (моб.) +7 (909) 686-61-76
Тел. (дом.) +7 (495) 527-44-28 работает автоответчик
Проживание Россия
Дата рождения: 15.09.1985
Образование
основное
• 2010 — Российский Государственный Социальный Университет, Психологии (специализация - психология труда), психолог, преподаватель психологии
Повышение квалификации/курсы
• 2009 — Развитие и обучение персонала: эффективные подходы и практика внедрения, Эффект-консалтинг, свидетельство
• 2009 — Оценка персонала как инструмент управления результатами, Эффект-консалтинг, свидетельство
Профессиональный опыт
08.2008 - 03.2009, AT Consulting
специалист по персоналу
www.at-consulting.ru

Обязанности:
- поиск и отбор персонала (специалисты IT, административный персонал),
- создание регламентирующих документов,
- проведение исследований рынка труда,
- отчетность,
- участие в различных мероприятиях HR-отдела (адаптация, аттестация)

Сокращена по причине финансовых трудностей в компании.
02.2008 - 08.2008, ООО "Рускейтеринг"
менеджер по персоналу
Услуги в сфере общественного питания (около 100 человек в штате). www.ruscate.ru

Обязанности:
- поиск и отбор персонала в компанию,
- кадровое делопроизводство в полном объеме (1С 8.0),
- взаимодействие с пенсионным фондом и страховыми компаниями,
- разработка систем мотивации и адаптации персонала.

Причина увольнения: более интересное предложение о работе
11.2005 - 01.2008, ООО "Дарьян"
менеджер по персоналу/помощник психолога
Небольшое кадровое агентство.

- поиск и отбор персонала по заявкам,
- работа с временным персоналом (аутстафинг),
- взаимодействие с клиентами,
- проведение психодиагностики (профориентация, стрессовые состояния, соответствие личностных качеств и работы и т.п.),
- консультирование физических лиц по программам профориентации и анти-стрессовых тренингов.

Причина увольнения: отсутствие возможностей для профессионального развития
Рекомендации
Имя Организация Должность Контакты
Андраш Халашка AT Consulting Директор по персоналу 7480575
Елена Ермилова AT Consulting Руководитель отдела подбора персонала 7480575
Дополнительная информация
Гражданство: • Россия
Разрешение на работу в странах: • Россия
Языки • английский: могу проходить интервью
Ключевые навыки

- поиск персонала, подбор персонала (различного уровня и разной направленности)
- проведение собеседований,
- проведение психодиагностики,
- кадровое делопроизводство,
- знание ТК РФ,
- ПК продвинутый пользователь,
- 1С ЗиК 8.0, 7.7

В ходе обучения получены знания и практический инструментарий по:
1. Построение систем обучения и развития в компании с нуля.
2. Создание и внедрение системы оценки персонала в компании с нуля:
- концепции оценки персонала (аттестация по-старому, BSC, MBO, Performance Managment).
- методы построения систем контроля (KPI, Цели, ДО, задачи, стандарты)

Хотелось бы все эти знания применять на практике, и развивать свой профессиональный уровень в области управления персоналом.


Первое, что мне бросилось в глаза -это причины увольнения, не стоит их писать в резюме, это вопрос который обговаривается подробно на личной встрече.
Что касается злой "дополнительной информации" и "ключевых навыков"- я бы не писала там ничего, только необходимое, что не отражает опыт. Лучше чуть более подробней раскрыть функции и не нагружать дополнительную информацию.
Последняя строчка больше подходит для сопроводительного письма...
В целом резюме нормальное, мне кажется дело в том, что рынок нашей специальности сильно просел dry.gif
в любом случае, удачи! rus.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Румянцева Елена Викторовна
Re: (4) Выслушаю критику
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(elenlis @ 27.4.2009, 17:43)
О, в самом резюме указан регион, это Москва, Московская область, видимо, когда копировала сюда стерла. Метро практически не имеет смысла указывать, т.к. это не будет критичным для выбора (для меня во всяком случае)


Звонки, отклики были?
Цитата(edvb @ 27.4.2009, 17:58)
Звонки, отклики были?



да, собственно, компания, в которую я хотела попасть приглашает меня на собеседование smile.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (5) Выслушаю критику
Ответ на сообщение Румянцева Елена Викторовна от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 27.4.2009, 17:58)
Звонки, отклики были?



да, собственно, компания, в которую я хотела попасть приглашает меня на собеседование smile.gif
Цитата(elenlis @ 28.4.2009, 20:42)
да, собственно, компания, в которую я хотела попасть приглашает меня на собеседование smile.gif



на какой вариант резюме клюнули?)))
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Филиппов Артем Евгеньевич
Re: (2) Выслушаю критику
Ответ на сообщение Румянцева Елена Викторовна от 04.02.2010 08:36:
Как по-вашему, так лучше?

Ключевые навыки


Навыки:
- проведение собеседований (проективные интервью, интервью по компетенциям и т.п),
- кадровое делопроизводство,
- поиск персонала, подбор персонала (различного уровня и разной направленности)
- знание ТК РФ,
- ПК продвинутый пользователь,
- 1С ЗиК 8.0, 7.7
- знание всех документов, включая кадровые, а также требования ГОСТа к ним.

Готова к:
1) смене сферы рынка,
2) к большим потокам информации, большим загрузкам,
3) ненормированному рабочему дню, командировкам,
4) разноплановым задачам.

В ходе обучения на тренингах получены знания и практический инструментарий по:
1. Построение систем обучения и развития в компании с нуля.
2. Создание и внедрение системы оценки персонала в компании с нуля:
- концепции оценки персонала (аттестация по- старому, BSC, MBO, Performance Managment).
- методы построения систем контроля (KPI, Цели, ДО, задачи, стандарты)

Надеюсь все эти знания применять на практике, готова поделиться ими с командой.
Цитата(elenlis @ 22.4.2009, 17:18)
Как по-вашему, так лучше?

Ключевые навыки


Навыки:
- проведение собеседований (проективные интервью, интервью по компетенциям и т.п),
- кадровое делопроизводство,
- поиск персонала, подбор персонала (различного уровня и разной направленности)
- знание ТК РФ,
- ПК продвинутый пользователь,
- 1С ЗиК 8.0, 7.7
- знание всех документов, включая кадровые, а также требования ГОСТа к ним.

Готова к:
1) смене сферы рынка,
2) к большим потокам информации, большим загрузкам,
3) ненормированному рабочему дню, командировкам,
4) разноплановым задачам.

В ходе обучения на тренингах получены знания и практический инструментарий по:
1. Построение систем обучения и развития в компании с нуля.
2. Создание и внедрение системы оценки персонала в компании с нуля:
- концепции оценки персонала (аттестация по-старому, BSC, MBO, Performance Managment).
- методы построения систем контроля (KPI, Цели, ДО, задачи, стандарты)

Надеюсь все эти знания применять на практике, готова поделиться ими с командой.


это резюме менегера по подбору персонала, инспектора по кадрам, но ни как не менеджера по персоналу (свои ощущения от прочтения)
при этом ощущение теоретика, который знает теорию, но вот на практике не сталкивался с полными функциями менеджера по персоналу.
Сейчас (не изобрету велосипед) актуально для работодателя система мотивация, увольнения, оценка деятельности.
так вот если вы в своей компании принимали в этом участие то в первую очередь и надо писать, а поиск и подбор (как было сказанно выше) опустить в самый низ функционала.
можете тоже дать оценку моему творению
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (3) Выслушаю критику
Ответ на сообщение Филиппов Артем Евгеньевич от 04.02.2010 08:36:
Цитата(elenlis @ 22.4.2009, 17:18)
Как по-вашему, так лучше?

Ключевые навыки


Навыки:
- проведение собеседований (проективные интервью, интервью по компетенциям и т.п),
- кадровое делопроизводство,
- поиск персонала, подбор персонала (различного уровня и разной направленности)
- знание ТК РФ,
- ПК продвинутый пользователь,
- 1С ЗиК 8.0, 7.7
- знание всех документов, включая кадровые, а также требования ГОСТа к ним.

Готова к:
1) смене сферы рынка,
2) к большим потокам информации, большим загрузкам,
3) ненормированному рабочему дню, командировкам,
4) разноплановым задачам.

В ходе обучения на тренингах получены знания и практический инструментарий по:
1. Построение систем обучения и развития в компании с нуля.
2. Создание и внедрение системы оценки персонала в компании с нуля:
- концепции оценки персонала (аттестация по-старому, BSC, MBO, Performance Managment).
- методы построения систем контроля (KPI, Цели, ДО, задачи, стандарты)

Надеюсь все эти знания применять на практике, готова поделиться ими с командой.


это резюме менегера по подбору персонала, инспектора по кадрам, но ни как не менеджера по персоналу (свои ощущения от прочтения)
при этом ощущение теоретика, который знает теорию, но вот на практике не сталкивался с полными функциями менеджера по персоналу.
Сейчас (не изобрету велосипед) актуально для работодателя система мотивация, увольнения, оценка деятельности.
так вот если вы в своей компании принимали в этом участие то в первую очередь и надо писать, а поиск и подбор (как было сказанно выше) опустить в самый низ функционала.
можете тоже дать оценку моему творению
Цитата(hrka@inbox.ru @ 29.4.2009, 7:58)
это резюме менегера по подбору персонала, инспектора по кадрам, но ни как не менеджера по персоналу (свои ощущения от прочтения)
при этом ощущение теоретика, который знает теорию, но вот на практике не сталкивался с полными функциями менеджера по персоналу.
Сейчас (не изобрету велосипед) актуально для работодателя система мотивация, увольнения, оценка деятельности.
так вот если вы в своей компании принимали в этом участие то в первую очередь и надо писать, а поиск и подбор (как было сказанно выше) опустить в самый низ функционала.
можете тоже дать оценку моему творению


без ссылок на внешние ресурсы, плиз
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Румянцева Елена Викторовна
Re: (1) Выслушаю критику
Ответ на сообщение Румянцева Елена Викторовна от 03.02.2010 17:01:
резюме
Я совершенно по-другому переписала функции и обязанности в каждой компании, также переписала часть с ключевыми навыками. И это резюме понравилось работодателю, но всё же более эффективно прошло собеседование.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Выслушаю критику
Ответ на сообщение Румянцева Елена Викторовна от 04.02.2010 08:36:
Я совершенно по-другому переписала функции и обязанности в каждой компании, также переписала часть с ключевыми навыками. И это резюме понравилось работодателю, но всё же более эффективно прошло собеседование.
Цитата(elenlis @ 30.4.2009, 16:50)
Я совершенно по-другому переписала функции и обязанности в каждой компании, также переписала часть с ключевыми навыками. И это резюме понравилось работодателю, но всё же более эффективно прошло собеседование.


так уже принято решение по вашей кандидатуре?

а переписали в том плане, что подбор переставили на другое место и т.п.?)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Румянцева Елена Викторовна
Re: (2) Выслушаю критику
Ответ на сообщение Румянцева Елена Викторовна от 04.02.2010 08:36:
Я совершенно по-другому переписала функции и обязанности в каждой компании, также переписала часть с ключевыми навыками. И это резюме понравилось работодателю, но всё же более эффективно прошло собеседование.
Цитата(elenlis @ 30.4.2009, 16:50)
Я совершенно по-другому переписала функции и обязанности в каждой компании, также переписала часть с ключевыми навыками. И это резюме понравилось работодателю, но всё же более эффективно прошло собеседование.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Румянцева Елена Викторовна
Re: (3) Выслушаю критику
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(elenlis @ 30.4.2009, 16:50)
Я совершенно по-другому переписала функции и обязанности в каждой компании, также переписала часть с ключевыми навыками. И это резюме понравилось работодателю, но всё же более эффективно прошло собеседование.


так уже принято решение по вашей кандидатуре?

а переписали в том плане, что подбор переставили на другое место и т.п.?)
Цитата(edvb @ 30.4.2009, 16:54)
так уже принято решение по вашей кандидатуре?

а переписали в том плане, что подбор переставили на другое место и т. п.?)



Решение ещё не сообщили. Переписала полностью, просто не стала загружать его в форум.


Отвечу на вопрос о зп. Принципиально не указала уровень, т.к. это индивидуально обсуждаемый вопрос. Ясное дело, что есть предел, ниже которого я никак не могу согласиться.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (4) Выслушаю критику
Ответ на сообщение Румянцева Елена Викторовна от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 30.4.2009, 16:54)
так уже принято решение по вашей кандидатуре?

а переписали в том плане, что подбор переставили на другое место и т. п.?)



Решение ещё не сообщили. Переписала полностью, просто не стала загружать его в форум.


Отвечу на вопрос о зп. Принципиально не указала уровень, т.к. это индивидуально обсуждаемый вопрос. Ясное дело, что есть предел, ниже которого я никак не могу согласиться.
Цитата(elenlis @ 30.4.2009, 16:58)
Решение ещё не сообщили. Переписала полностью, просто не стала загружать его в форум.


если устроитесь - приносите тортик. Не знаю, правда - влезет ли в форум biggrin.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Румянцева Елена Викторовна
Re: (5) Выслушаю критику
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(elenlis @ 30.4.2009, 16:58)
Решение ещё не сообщили. Переписала полностью, просто не стала загружать его в форум.


если устроитесь - приносите тортик. Не знаю, правда - влезет ли в форум biggrin.gif
Цитата(edvb @ 30.4.2009, 17:06)
если устроитесь - приносите тортик. Не знаю, правда - влезет ли в форум biggrin.gif



Увы, тортика не будет sad.gif
Директор по персоналу готова была меня взять, сказала, что я золотой кандидат. Но руководство выше поставило задачу вырастить специалиста из внутренних ресурсов (кризис ударил по всем). Правда мы с ней условились, если внутренний ресурс за 2-3 недели не покажет нужный результат, берут меня.

Сняла резюме с показов, сессия с 1 июня, боюсь ни один работодатель не согласится отпускать меня на учебу на испытательном сроке.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (6) Выслушаю критику
Ответ на сообщение Румянцева Елена Викторовна от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 30.4.2009, 17:06)
если устроитесь - приносите тортик. Не знаю, правда - влезет ли в форум biggrin.gif



Увы, тортика не будет sad.gif
Директор по персоналу готова была меня взять, сказала, что я золотой кандидат. Но руководство выше поставило задачу вырастить специалиста из внутренних ресурсов (кризис ударил по всем). Правда мы с ней условились, если внутренний ресурс за 2-3 недели не покажет нужный результат, берут меня.

Сняла резюме с показов, сессия с 1 июня, боюсь ни один работодатель не согласится отпускать меня на учебу на испытательном сроке.
Цитата(elenlis @ 7.5.2009, 19:36)
Увы, тортика не будет sad.gif
Директор по персоналу готова была меня взять, сказала, что я золотой кандидат. Но руководство выше поставило задачу вырастить специалиста из внутренних ресурсов (кризис ударил по всем). Правда мы с ней условились, если внутренний ресурс за 2-3 недели не покажет нужный результат, берут меня.

Сняла резюме с показов, сессия с 1 июня, боюсь ни один работодатель не согласится отпускать меня на учебу на испытательном сроке.


А вы здесь не встретитесь с директором?)

В любом случае - удачи! Вы не видели, как я вас пропиарил?)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Румянцева Елена Викторовна
Re: (1) Выслушаю критику
Ответ на сообщение Румянцева Елена Викторовна от 03.02.2010 17:01:
резюме
не знаю, возможно и встречусь smile.gif

Нет, не видела как вы меня пиарили, дайте ссылку smile.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Выслушаю критику
Ответ на сообщение Румянцева Елена Викторовна от 04.02.2010 08:36:
не знаю, возможно и встречусь smile.gif

Нет, не видела как вы меня пиарили, дайте ссылку smile.gif
Цитата(elenlis @ 18.5.2009, 18:07)
не знаю, возможно и встречусь smile.gif

Нет, не видела как вы меня пиарили, дайте ссылку smile.gif


Зайдите в статьи, подраздел дайджесты, статья "Самое интересное на сайте в апреле". вот там я про Вас и написал))))
Как у вас дела?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Румянцева Елена Викторовна
Re: (3) Выслушаю критику
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(elenlis @ 18.5.2009, 18:07)
не знаю, возможно и встречусь smile.gif

Нет, не видела как вы меня пиарили, дайте ссылку smile.gif


Зайдите в статьи, подраздел дайджесты, статья "Самое интересное на сайте в апреле". вот там я про Вас и написал))))
Как у вас дела?
Цитата(edvb @ 18.5.2009, 18:41)
Зайдите в статьи, подраздел дайджесты, статья "Самое интересное на сайте в апреле". вот там я про Вас и написал))))
Как у вас дела?



Вы знаете, в подразделе дайджесты я ничего не нашла sad.gif Дела хорошо, временно буду работать рядом с домом, в основном ведение КДП. Ну и сессия на носу, про курсовую тему вы видели smile.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (4) Выслушаю критику
Ответ на сообщение Румянцева Елена Викторовна от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 18.5.2009, 18:41)
Зайдите в статьи, подраздел дайджесты, статья "Самое интересное на сайте в апреле". вот там я про Вас и написал))))
Как у вас дела?



Вы знаете, в подразделе дайджесты я ничего не нашла sad.gif Дела хорошо, временно буду работать рядом с домом, в основном ведение КДП. Ну и сессия на носу, про курсовую тему вы видели smile.gif
Цитата(elenlis @ 19.5.2009, 21:26)
Вы знаете, в подразделе дайджесты я ничего не нашла sad.gif Дела хорошо, временно буду работать рядом с домом, в основном ведение КДП. Ну и сессия на носу, про курсовую тему вы видели smile.gif


Самое интересное на сайте hrm.ru в апреле
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  [21..40]  [41..56]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM