сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом RE:>> RE:>> RE:>> RE:>> RE:>> Дауншифтинг: насколько это реальная практика?

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Обручева Светлана Андреевна
Re: (5) Дауншифтинг: насколько это реальная практика?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:35:
Цитата(HRFactory @ 13.4.2009, 18:14)
Не могу согласиться с первой частью утверждения. С переездом в другую страну или даже город дауншифтинг никак не связан (ну, если это и есть, то в виде "гламурной" крайности явления). Дауншифтинг - это осознанный отказ от карьеры и высоких заработков в пользу более спокойной жизни, менее напряженной. В результате появляется больше свободного времени, которое можно посвятить, например, семье, на которую раньше не оставалось времени из-за 14-часового рабочего дня.



а каковы реальные механизмы дауншифтинга? кроме деклараций, что это для кого то будет хорошо?
Цитата(edvb @ 13.4.2009, 18:58)
а каковы реальные механизмы дауншифтинга? кроме деклараций, что это для кого то будет хорошо?


Механизмы такие:

1.человек в определенный момент переосмысливает свою жизнь и работу (т.е. это очередной этап профессионального самоопределения, которое не только "после школы" и "один раз и на всю жизнь"). Понимает, что "пошел за толпой", а не туда, куда ему нужно. Теперь он возвращается к своему смыслу. Меняет строгий костюм, допустим, на рабочий комбинезон. Или еще что-то. Работает с удовольствием. И живет дальше долго и счастливо. Это хорошо.

2. человек в определенный момент оказывается в ситуации, когда он вынужден (например, по здоровью) оставить высокий пост и пойти подметать улицы. Ему этого не хотелось, он видит себя только "наверху". Новая роль - удар по самооценке, моральная угнетенность. Такой вариант дауншифтинга - плохо. Но и здесь есть варианты - в процессе своих новых обязанностей человек начнет кое-что понимать по-другому. То есть в таком варианте так же есть шанс для человека что-то изментить к лучшему.

Мысль такая, что чем ближе повседневная деятельность человека к его общим смыслам, тем это лучше. В этом плане кризис позволяет свежим взглядом посмотреть на "офисное рабство".
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Румянцева Елена Викторовна
Re: (1) Дауншифтинг: насколько это реальная практика?
Ответ на сообщение Месечко Андрей Владимирович от 03.02.2010 17:01:
Я считаю, что люди, которые до кризиса занимали высокие посты, их сократили, и им ПРИШЛОСЬ по понятным причинам занять пост на несколько карьерных ступеней ниже никак нельзя назвать дауншифтерами. Одно дело, когда человека заставляет ситуация быть гибким, ради того, чтобы поддерживать своё финансовое состояние.
И другое дело реальный дауншифтинг. Когда человек понимает, что он гоняется за чужими целями и чужими идеалами, а у самого в этой гонке ничего не прибавляется, разве что материальные блага. Дауншифтинг очень сложное психологическое явление. Дело не в том, что пойти на понижение трудно, трудно потом адаптироваться к другому уровню финансового состояния, к другому укладу жизни. Сначала привыкаешь работать без выходных и свободного времени, а потом не знаешь чем его заполнить. Поскольку первое время делаешь то, что давно хотел сделать, но не было времени, а потом и это всё надоело и что? И ничего новый кризис и новая переоценка ценностей.
Тех, кто совершил дауншифтинг и занялся тем, что нравится, например открыл своё дело в глубинке, не так много, как тех, кто отдохнул таким образом, а что делать дальше не знает, гораздо больше.

www.downshifting.ru, А.В.Котляров "Дауншифтинг без экстрима: кризис на пике карьеры" почитайте, советую.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  [21..22] 

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM