сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  07.02.2019 16:17:10
Компания 3М – трансформация бизнеса и развитие электронной коммерции
  06.02.2019 18:48:31
3М увеличивает инвестиции в локализацию в России
  06.02.2019 15:35:01
требуется человек для приглашения на собеседования
  05.02.2019 10:48:28
Компания 3М объявила финансовые результаты 2018 года
  29.01.2019 17:28:50
Больше половины пассажиров общественного транспорта в Москве заглядывают в телефоны соседей


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Рост зарплаты сотрудников российских и международных компаний опережает прогнозы

Источник: ubo.ru
Дата публикации: 16.11.2006

Версия для печати

Рост зарплаты сотрудников российских и международных компаний опережает прогнозы

Согласно результатам исследования Ernst & Young, в котором приняли участие более 120 российских и международных компаний, представляющих различные отрасли и секторы рынка, оклады их сотрудников с июля 2005 по июль 2006 гг. превзошли прогнозируемый рост (12–18%) на 2,5–5%. В обзор были включены более чем 120 общеиндустриальных должностей.

"Текущая экономическая ситуация остается стабильной, и, судя по результатам нашего обзора, рынок труда развивается динамично. Многие квалифицированные специалисты стараются воспользоваться выигрышным раскладом, что, в свою очередь, отражается на общем росте уровня вознаграждения", – отмечает Жанна Добрицкая, партнер отдела Human Capital компании Ernst &Young в СНГ.

В ходе исследования было выявлено еще несколько тенденций.

За последний год доля компаний, устанавливающих заработную плату в долларах, снизилась на 8% – с 30 до 22%. Все больше организаций передают часть функций департамента по управлению персоналом внешним провайдерам. Среди таких функций прежде всего могут быть выделены: поиск и подбор персонала, расчет заработной платы и кадровое делопроизводство. В частности, по результатам исследования, около 48% вакансий закрываются с помощью кадровых агентств.

"Я готова подписаться подо всеми итогами данного обзора, – комментирует HEADHUNTER::Magazine результаты исследования управляющий партнер TopContact Executive Search Лия Купчина. – Правда, Ernst &Young не указал еще одну массовую тенденцию – "обеление" заработной платы, а ведь именно она служит первопричиной начисления зарплат в нашей родной валюте и привлечения внешних провайдеров к вопросам управления персоналом. Белая зарплата означает, большое количество документов и, следовательно, так называемой бумажной работы, поэтому требуются не только экономисты и бухгалтеры, но и юристы... Дешевле отдать это на откуп аутсорсинговым компаниям".




Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM