сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом RE:>> Автоматизация системы мотивации персонала на QPR ScoreCard

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Автоматизация системы мотивации персонала на QPR ScoreCard
комментируем статью
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (1) Автоматизация системы мотивации персонала на QPR ScoreCard
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.02.2010 17:02:
комментируем статью
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Самойлова Наталья
Re: (1) Автоматизация системы мотивации персонала на QPR ScoreCard
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.02.2010 17:02:
комментируем статью
а с какими кадровыми программами может быть интегрирована система? Босс, 1С зарплата и т.п.?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Шаппо Илья
Re: (2) Автоматизация системы мотивации персонала на QPR ScoreCard
Ответ на сообщение Самойлова Наталья от 04.02.2010 08:36:
а с какими кадровыми программами может быть интегрирована система? Босс, 1С зарплата и т.п.?
Цитата(HR-trissa @ 28.9.2009, 9:00)
а с какими кадровыми программами может быть интегрирована система? Босс, 1С зарплата и т.п.?

Система интегрируется с любыми системами, хранящими данные в базах данных, либо в других электронных источниках. Интеграция данных возможна 4 способами: 1. Через встроенные механизмы интеграции с помощью SQL запросов; 2. С любыми электронными источниками с помощью программных макросов на VB; 3. С помощью web сервисов; 4. Через встроенные механизмы интеграции с помощью MDX запросов к многомерным серверам.
Вы можете скачать презентацию по продукту QPR ScoreCard и более подробно почитать о софте по ссылке - http://www.qpronline.ru/presentations/prog/QPRScoreCard.pdf.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Самойлова Наталья
Re: (1) Автоматизация системы мотивации персонала на QPR ScoreCard
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.02.2010 17:02:
комментируем статью
А были ли у вас случаи внедрения, когда инфо о персонале была разбросана по разным системам?

например часть инфо (эл адреса сотрудников) в ActiveDirectory, а часть в кадровой системе БОСС. Или например часть филиалов сидит в БОССе, а часть в 1с?
Или например филиал в Литве вообще в своей системе?

Если были, то как решали задачу?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Дугина Ольга Александровна
Re: (1) Автоматизация системы мотивации персонала на QPR ScoreCard
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.02.2010 17:02:
комментируем статью
Посмотрела, познакомилась, У QPR Scorecard - достаточно удобный и простой способ представления информации о качестве процессов, показателях, эффективности в формате MS Word (такой вот QPR Add-In for Microsoft Office). QPR Process Guide 8 интегрируется с Microsoft SharePoint. QPR 8.1 работае в реальном времени.
Узнала также из презентации, найденной в инете, что QPR есть Quality. Processes. Results - это для лучшего запоминания.

Вот бы еще кто-нибудь сделал для нас обзор софтин на рынке для по построению мотивации на основе KPI: есть софт GOAL - Литягина А., есть KPI.BZ - FTG, есть Инталев.... В каком софте удобно, просто рассчитать бонусы на основе KPI, чтобы было все прозрачно, какие у кого плюсы и минусы? Какой софт обеспечивает связь с системой грейдов? Мы, гуманитарии, теряемся в этом море информации. М.б. кто- то из Тродос Консалт сделает такой обзор в виде краткого поста либо отдельной статьи? Да и для самой компании это будет полезно сделать, чтобы получше спозиционировать свой продукт. Будем Тродосу признательны.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Шаппо Илья
Re: (2) Автоматизация системы мотивации персонала на QPR ScoreCard
Ответ на сообщение Самойлова Наталья от 04.02.2010 08:36:
А были ли у вас случаи внедрения, когда инфо о персонале была разбросана по разным системам?

например часть инфо (эл адреса сотрудников) в ActiveDirectory, а часть в кадровой системе БОСС. Или например часть филиалов сидит в БОССе, а часть в 1с?
Или например филиал в Литве вообще в своей системе?

Если были, то как решали задачу?
Цитата(HR-trissa @ 29.9.2009, 9:53)
А были ли у вас случаи внедрения, когда инфо о персонале была разбросана по разным системам?

например часть инфо (эл адреса сотрудников) в ActiveDirectory, а часть в кадровой системе БОСС. Или например часть филиалов сидит в БОССе, а часть в 1с?
Или например филиал в Литве вообще в своей системе?

Если были, то как решали задачу?


Есть 2 вида пользователей в данном решении:
1. Пользователи, которые оцениваются по показателям (вопрос был, скорее всего, о них). Это не пользователи, а системы оценки со своими наборами показателей.
2. Пользователи, работающие в системе (аккаунты). Это уже реальные пользователи, которые имеют доступ к системам оценки - своим и своих подчиненных.

В первом случае интеграция производится с помощью написания макросов (например, на VB).
QPR позволяет программно им управлять, т.е. создавать иерархичные структуры: организационные, функциональные, проектные и т.д.
На каждом уровне такой структуры формируются системы показателей, любых типов и любой вложенности.
Т.о. можно написать макрос, который сделает следующее:
1. Обратится к каждому источнику данных о пользователях и считает из него перечень пользователей.
2. Сравнит существующую структуру в модели и в источнике.
3. Автоматически внесет изменения в оргструктуру.
4. Каждой новой должности, либо организационному уровню (департаменту, филиалу и т.д.) присвоит определенный набор показателей из заранее созданных шаблонов с показателями.

Далее останется лишь назначить права и настроить интеграцию данных показателей для расчета показателей.

Во втором случае.
Это обычно реализуется через ActiveDirectory. Т.е. в AD Вы собираете весь персонал, а потом система QPR настраивается на работу с AD и считывает пользователей из AD.
Пользователи AD, имеющие право работать в системе QPR, будут автоматически синхронизированы с QPR.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Шаппо Илья
Re: (1)
Ответ на сообщение Дугина Ольга Александровна от 04.02.2010 08:36:
Посмотрела, познакомилась, У QPR Scorecard - достаточно удобный и простой способ представления информации о качестве процессов, показателях, эффективности в формате MS Word (такой вот QPR Add-In for Microsoft Office). QPR Process Guide 8 интегрируется с Microsoft SharePoint. QPR 8.1 работае в реальном времени.
Узнала также из презентации, найденной в инете, что QPR есть Quality. Processes. Results - это для лучшего запоминания.

Вот бы еще кто-нибудь сделал для нас обзор софтин на рынке для по построению мотивации на основе KPI: есть софт GOAL - Литягина А., есть KPI.BZ - FTG, есть Инталев.... В каком софте удобно, просто рассчитать бонусы на основе KPI, чтобы было все прозрачно, какие у кого плюсы и минусы? Какой софт обеспечивает связь с системой грейдов? Мы, гуманитарии, теряемся в этом море информации. М.б. кто- то из Тродос Консалт сделает такой обзор в виде краткого поста либо отдельной статьи? Да и для самой компании это будет полезно сделать, чтобы получше спозиционировать свой продукт. Будем Тродосу признательны.
Цитата(Дугина Ольга @ 29.9.2009, 13:41)
Посмотрела, познакомилась, У QPR Scorecard - достаточно удобный и простой способ представления информации о качестве процессов, показателях, эффективности в формате MS Word (такой вот QPR Add-In for Microsoft Office). QPR Process Guide 8 интегрируется с Microsoft SharePoint. QPR 8.1 работае в реальном времени.
Узнала также из презентации, найденной в инете, что QPR есть Quality. Processes. Results - это для лучшего запоминания.

Вот бы еще кто-нибудь сделал для нас обзор софтин на рынке для по построению мотивации на основе KPI: есть софт GOAL - Литягина А., есть KPI.BZ - FTG, есть Инталев.... В каком софте удобно, просто рассчитать бонусы на основе KPI, чтобы было все прозрачно, какие у кого плюсы и минусы? Какой софт обеспечивает связь с системой грейдов? Мы, гуманитарии, теряемся в этом море информации. М.б. кто-то из Тродос Консалт сделает такой обзор в виде краткого поста либо отдельной статьи? Да и для самой компании это будет полезно сделать, чтобы получше спозиционировать свой продукт. Будем Тродосу признательны.


На самом деле было бы некорректно нам самим сравнивать продукты QPR с какими-то другими продуктами.
Такие сравнения должны делать независимые компании, такие как Gartner Group и им подобные.

В свое время, когда мы только начинали делать подобные проекты, мы также выбирали продукты под себя. У нас даже было желание написать свой софт.
Но мы быстро поняли, что изобретать велосипед в наше время себе дороже и остановили свой выбор на QPR.

Выбор был сделан по критериям:
1. Скорость внедрения системы;
2. Простота использования системы;
3. Простота дальнейшей поддержки системы силами клиента;
4. Система «конструктор» - максимальная гибкость в моделировании и математических расчетах без жесткой привязки к какой-либо методике.

Критериев может быть еще много, таких как стоимость внедрения, специализированные функции, работа через веб и т.д.
Мы даже собрали библиотеку требований, предъявляемых к системе по результатам многих проектов.

Так как все-таки выбрать систему?
Необходимо отталкиваться от Ваших задач. Вам надо понять, что необходимо иметь в системе, а также какие задачи она должна решать,
чтобы получить максимальную пользу от ее внедрения. Причем, желательно смотреть намного дальше и предусмотреть все варианты
ее развития, чтобы потом не искать в спешке еще одну систему, реализующую недостающую функцию.

Т.е. необходимо выработать для себя свой собственный перечень критериев выбора продукта и самостоятельно произвести оценку
каждой системы по каждому критерию. После такой оценки вопрос выбора отпадет сам по себе.

Если Вы затрудняетесь сформулировать критерии отбора системы, то мы можем отдельно выслать примеры.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Шульга Алексей
Re: (1) Автоматизация системы мотивации персонала на QPR ScoreCard
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.02.2010 17:02:
комментируем статью
Как объяснить руководителям, что данная система необходима?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Дугина Ольга Александровна
Re: (1) Автоматизация системы мотивации персонала на QPR ScoreCard
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.02.2010 17:02:
комментируем статью
Т.е. это софт не для HR-ов?
Но на Вашем сайте, да и в самой статье, он заявлен (среди прочего) как софт для построения и автоматизации мотивации персонала на основе KPI
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Шаппо Илья
Re: (2) Автоматизация системы мотивации персонала на QPR ScoreCard
Ответ на сообщение Шульга Алексей от 04.02.2010 08:36:
Как объяснить руководителям, что данная система необходима?
Цитата(Шульга Алексей @ 2.10.2009, 9:54)
Как объяснить руководителям, что данная система необходима?

Как только руководитель начнет ждать по несколько часов консолидированной отчетности для принятия решений, так и начнет требовать подобной системы.
Как правило все наши клиенты в разной степени были уже подготовлены к подобным проектам.
Обычно это были большие компании, в которых прозрачность управления хромала.
Практически во всех проектах инициатива исходила от руководства, потому что это система именно для руководства.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Шаппо Илья
Re: (3)
Ответ на сообщение Дугина Ольга Александровна от 04.02.2010 08:36:
Цитата(trodos @ 30.9.2009, 1:01)
...Мы даже собрали библиотеку требований, предъявляемых к системе по результатам многих проектов.

Так как все-таки выбрать систему?
Необходимо отталкиваться от Ваших задач. Вам надо понять, что необходимо иметь в системе, а также какие задачи она должна решать, чтобы получить максимальную пользу от ее внедрения. Причем, желательно смотреть намного дальше и предусмотреть все варианты ее развития, чтобы потом не искать в спешке еще одну систему, реализующую недостающую функцию.

Т.е. необходимо выработать для себя свой собственный перечень критериев выбора продукта и самостоятельно произвести оценку каждой системы по каждому критерию. После такой оценки вопрос выбора отпадет сам по себе.

Если Вы затрудняетесь сформулировать критерии отбора системы, то мы можем отдельно выслать примеры.


Большое спасибо за критерии выбора! Однако, при работе с возражениями клиентов при продаже ваших услуг вопрос о конкурентах возникает часто самым ествественным образом, поскольку люди ходят по рынку и видят не только вас. Предположу, что Вы не знаете конкурентов, либо знаете только прямых (самых близких) конкурентов, раз отправляете нас к Gartner Group. Предположу, что не сняв возражения конкретного клиента по конкурентам продажа может быть весьма затруднительной.

Скажите, могли бы Вы привести из вашей практики пример такой недостающей функции, о которой Вы пишите выше, и пример (вариант) развития системы. В какую сторону система может развиваться? О чем речь?

Да, пожалуйста, вышлите примеры в личку. Будем также признательны Вам, если поделитесь здесь хотя бы частью вашей библиотеки требований, предъявляемых к системе. С уважением, Ольга
Цитата(Дугина Ольга @ 3.10.2009, 11:45)
Большое спасибо за критерии выбора! Однако, при работе с возражениями клиентов при продаже ваших услуг вопрос о конкурентах возникает часто самым ествественным образом, поскольку люди ходят по рынку и видят не только вас. Предположу, что Вы не знаете конкурентов, либо знаете только прямых (самых близких) конкурентов, раз отправляете нас к Gartner Group. Предположу, что не сняв возражения конкретного клиента по конкурентам продажа может быть весьма затруднительной.

Скажите, могли бы Вы привести из вашей практики пример такой недостающей функции, о которой Вы пишите выше, и пример (вариант) развития системы. В какую сторону система может развиваться? О чем речь?

Да, пожалуйста, вышлите примеры в личку. Будем также признательны Вам, если поделитесь здесь хотя бы частью вашей библиотеки требований, предъявляемых к системе. С уважением, Ольга

Начну с того, что мы позиционируем QPR, как исключительно систему для оценки эффективности компании, ее процессов и персонала для руководителей.
Т.е. это система система сбора и ввода данных по показателям, процессам, проектам и задачам + система математической обработки собранных данных + мониторинг результатов руководством + описание, документирование и оценка качества бизнес процессов.
Ситуации, когда клиент хочет особых функций, которых нет в системе, бывают, но нечасто, поскольку мы четко позиционируем данную систему исключительно для описанных выше задач.
Примеры таких ситуаций: клиент хочет из из QPR сделать операционную учетную систему, либо систему документооборота, либо хочет, чтобы в системе были готовые узкоспециализированные web интерфейсы для ввода данных, либо готовые специфичные для клиента отчеты и т.д.
Но при этом многие функции, которых нет в системе, при необходимости можно дописать самостоятельно. Система это позволяет.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Дугина Ольга Александровна
Re: (2)
Ответ на сообщение Шаппо Илья от 04.02.2010 08:36:
Цитата(Дугина Ольга @ 29.9.2009, 13:41)
Посмотрела, познакомилась, У QPR Scorecard - достаточно удобный и простой способ представления информации о качестве процессов, показателях, эффективности в формате MS Word (такой вот QPR Add-In for Microsoft Office). QPR Process Guide 8 интегрируется с Microsoft SharePoint. QPR 8.1 работае в реальном времени.
Узнала также из презентации, найденной в инете, что QPR есть Quality. Processes. Results - это для лучшего запоминания.

Вот бы еще кто-нибудь сделал для нас обзор софтин на рынке для по построению мотивации на основе KPI: есть софт GOAL - Литягина А., есть KPI.BZ - FTG, есть Инталев.... В каком софте удобно, просто рассчитать бонусы на основе KPI, чтобы было все прозрачно, какие у кого плюсы и минусы? Какой софт обеспечивает связь с системой грейдов? Мы, гуманитарии, теряемся в этом море информации. М.б. кто-то из Тродос Консалт сделает такой обзор в виде краткого поста либо отдельной статьи? Да и для самой компании это будет полезно сделать, чтобы получше спозиционировать свой продукт. Будем Тродосу признательны.


На самом деле было бы некорректно нам самим сравнивать продукты QPR с какими-то другими продуктами.
Такие сравнения должны делать независимые компании, такие как Gartner Group и им подобные.

В свое время, когда мы только начинали делать подобные проекты, мы также выбирали продукты под себя. У нас даже было желание написать свой софт.
Но мы быстро поняли, что изобретать велосипед в наше время себе дороже и остановили свой выбор на QPR.

Выбор был сделан по критериям:
1. Скорость внедрения системы;
2. Простота использования системы;
3. Простота дальнейшей поддержки системы силами клиента;
4. Система «конструктор» - максимальная гибкость в моделировании и математических расчетах без жесткой привязки к какой-либо методике.

Критериев может быть еще много, таких как стоимость внедрения, специализированные функции, работа через веб и т.д.
Мы даже собрали библиотеку требований, предъявляемых к системе по результатам многих проектов.

Так как все-таки выбрать систему?
Необходимо отталкиваться от Ваших задач. Вам надо понять, что необходимо иметь в системе, а также какие задачи она должна решать,
чтобы получить максимальную пользу от ее внедрения. Причем, желательно смотреть намного дальше и предусмотреть все варианты
ее развития, чтобы потом не искать в спешке еще одну систему, реализующую недостающую функцию.

Т.е. необходимо выработать для себя свой собственный перечень критериев выбора продукта и самостоятельно произвести оценку
каждой системы по каждому критерию. После такой оценки вопрос выбора отпадет сам по себе.

Если Вы затрудняетесь сформулировать критерии отбора системы, то мы можем отдельно выслать примеры.
Цитата(trodos @ 30.9.2009, 1:01)
...Мы даже собрали библиотеку требований, предъявляемых к системе по результатам многих проектов.

Так как все-таки выбрать систему?
Необходимо отталкиваться от Ваших задач. Вам надо понять, что необходимо иметь в системе, а также какие задачи она должна решать, чтобы получить максимальную пользу от ее внедрения. Причем, желательно смотреть намного дальше и предусмотреть все варианты ее развития, чтобы потом не искать в спешке еще одну систему, реализующую недостающую функцию.

Т.е. необходимо выработать для себя свой собственный перечень критериев выбора продукта и самостоятельно произвести оценку каждой системы по каждому критерию. После такой оценки вопрос выбора отпадет сам по себе.

Если Вы затрудняетесь сформулировать критерии отбора системы, то мы можем отдельно выслать примеры.


Большое спасибо за критерии выбора! Однако, при работе с возражениями клиентов при продаже ваших услуг вопрос о конкурентах возникает часто самым ествественным образом, поскольку люди ходят по рынку и видят не только вас. Предположу, что Вы не знаете конкурентов, либо знаете только прямых (самых близких) конкурентов, раз отправляете нас к Gartner Group. Предположу, что не сняв возражения конкретного клиента по конкурентам продажа может быть весьма затруднительной.

Скажите, могли бы Вы привести из вашей практики пример такой недостающей функции, о которой Вы пишите выше, и пример (вариант) развития системы. В какую сторону система может развиваться? О чем речь?

Да, пожалуйста, вышлите примеры в личку. Будем также признательны Вам, если поделитесь здесь хотя бы частью вашей библиотеки требований, предъявляемых к системе. С уважением, Ольга
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Шаппо Илья
Re: (2) Автоматизация системы мотивации персонала на QPR ScoreCard
Ответ на сообщение Дугина Ольга Александровна от 04.02.2010 08:36:
Т.е. это софт не для HR-ов?
Но на Вашем сайте, да и в самой статье, он заявлен (среди прочего) как софт для построения и автоматизации мотивации персонала на основе KPI
Цитата(Дугина Ольга @ 3.10.2009, 23:00)
Т.е. это софт не для HR-ов?
Но на Вашем сайте, да и в самой статье, он заявлен (среди прочего) как софт для построения и автоматизации мотивации персонала на основе KPI

Это софт и для HR-ов и для руководителей и для всех остальных сотрудников.
HR-ы занимаются расчетом бонусов и, в некоторых компаниях, определяют систему оценки (показатели) для сотрудников
Руководство мониторит результаты по собранным данным и представленным в виде дашбоардов (информационных панелей)
Сотрудники мониторят собственную эффективность по выполнению задач, показателей, а также могут вводить данные через web
Т.е. задействованы все.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Лисовец Тимфей
Re: (1) Автоматизация системы мотивации персонала на QPR ScoreCard
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.02.2010 17:02:
комментируем статью
В статье приведены рисунки с карточками и диаграммами. Это готовые отчеты? Можно ли их изменять?
И можно ли использовать свои собственные формулы расчета?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Шаппо Илья
Re: (2) Автоматизация системы мотивации персонала на QPR ScoreCard
Ответ на сообщение Лисовец Тимфей от 04.02.2010 08:36:
В статье приведены рисунки с карточками и диаграммами. Это готовые отчеты? Можно ли их изменять?
И можно ли использовать свои собственные формулы расчета?
Цитата(Лисовец Тимофей @ 9.10.2009, 0:53)
В статье приведены рисунки с карточками и диаграммами. Это готовые отчеты? Можно ли их изменять?
И можно ли использовать свои собственные формулы расчета?

Это не отчеты, а онлайн формы (информационные панели, dashboards), которые можно создавать, как в офисных приложениях.
Т.е. система позволяет отобразить данные показателей в любом графическом виде.
Вы также можете связывать любые графические объекты с показателями и целями так, что эти объекты будут подсвечиваться цветами показателей.
Цвет показателя система определяет автоматически, сравнивая фактические значения с нормирующими (с планом, порогом)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Самойлова Наталья
Re: (3) Автоматизация системы мотивации персонала на QPR ScoreCard
Ответ на сообщение Шаппо Илья от 04.02.2010 08:36:
Цитата(Лисовец Тимофей @ 9.10.2009, 0:53)
В статье приведены рисунки с карточками и диаграммами. Это готовые отчеты? Можно ли их изменять?
И можно ли использовать свои собственные формулы расчета?

Это не отчеты, а онлайн формы (информационные панели, dashboards), которые можно создавать, как в офисных приложениях.
Т.е. система позволяет отобразить данные показателей в любом графическом виде.
Вы также можете связывать любые графические объекты с показателями и целями так, что эти объекты будут подсвечиваться цветами показателей.
Цвет показателя система определяет автоматически, сравнивая фактические значения с нормирующими (с планом, порогом)
Цитата(trodos @ 9.10.2009, 18:00)
Это не отчеты, а онлайн формы (информационные панели, dashboards), которые можно создавать, как в офисных приложениях.
Т. е. система позволяет отобразить данные показателей в любом графическом виде.
Вы также можете связывать любые графические объекты с показателями и целями так, что эти объекты будут подсвечиваться цветами показателей.
Цвет показателя система определяет автоматически, сравнивая фактические значения с нормирующими (с планом, порогом)



С SharePoint не интегрировали? Есть такая возможность?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Шаппо Илья
Re: (2) Автоматизация системы мотивации персонала на QPR ScoreCard
Ответ на сообщение Лисовец Тимфей от 04.02.2010 08:36:
В статье приведены рисунки с карточками и диаграммами. Это готовые отчеты? Можно ли их изменять?
И можно ли использовать свои собственные формулы расчета?
Цитата(Лисовец Тимофей @ 9.10.2009, 0:53)
В статье приведены рисунки с карточками и диаграммами. Это готовые отчеты? Можно ли их изменять?
И можно ли использовать свои собственные формулы расчета?

Забыл ответить по формулам.
Да, можно, почти как в Excel.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Шаппо Илья
Re: (4) Автоматизация системы мотивации персонала на QPR ScoreCard
Ответ на сообщение Самойлова Наталья от 04.02.2010 08:36:
Цитата(trodos @ 9.10.2009, 18:00)
Это не отчеты, а онлайн формы (информационные панели, dashboards), которые можно создавать, как в офисных приложениях.
Т. е. система позволяет отобразить данные показателей в любом графическом виде.
Вы также можете связывать любые графические объекты с показателями и целями так, что эти объекты будут подсвечиваться цветами показателей.
Цвет показателя система определяет автоматически, сравнивая фактические значения с нормирующими (с планом, порогом)



С SharePoint не интегрировали? Есть такая возможность?
Цитата(HR-trissa @ 9.10.2009, 17:10)
С SharePoint не интегрировали? Есть такая возможность?

Да, возможность есть.
Вот ссылка на презентацию - http://www.qpronline.ru/presentations/prog...8_Microsoft.pdf
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Лисовец Тимфей
Re: (1) Автоматизация системы мотивации персонала на QPR ScoreCard
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.02.2010 17:02:
комментируем статью
С виду то все красиво.
Вы лучше расскажите о проблемах, которые возникали при внедрениях Вашей системы.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
[1..20]  [21..23]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM