комментируем статью

Комментируем статью "Идеальный кандидат — какой он?".

красивая картинка, разве что про идеального кандидата, и то…



то, что резюме нужно адаптировать несомненно. А то могут прислать резюме на менеджера по продажам, а опыт описан как у снабженца. На вопрос, так вы продажами занимались? – Да, компания была маленькая, я занималась и продажами и снабжением.

- А чего не написали?

- Ну я вообще-то резюме готовила на снабженца, а рассылала всем…





По поводу генерализаций в ответе, согласен.

- Я всегда… во всем… со всеми…

В то же время человек может быть консервативен в одежде, но продвинут в компьютере. Для меня немного не понятна эта связка вопросов. Да и потом, не такие уж и глупые наши Кандидаты. Если бы мне за одним вопросом об одежде вслед задали второй, как в этом случае, я бы сразу смекнул, что это ловушка.



По поводу машин у офис-менеджеров.

Ну… я развожу руками… Может быть в Москве действительно офис- менеджерам так платят, что девушка, имеющая машину, пойдет на эту должность.

А что так часто закупаются канцтовары, что этот пункт будет определяющим (обычно раз в месяц)?

Не, ну извините, может в Москве там как-то по-другому. Только мне сдается, что статья написана не только для москвичей. И сайт посещают не только москвичи.

Тут Эдуард лучше скажет.

Ну и по опыту расскажу, стоит ли напарываться, чтобы потом на своей машине возить канцтовары. Чай транспортного отдела нет? Или потом амортизацию компенсируют? Ой ли…

НЕ совсем удачный пример.



Очень спорный пункт по поводу менеджера со своей базой.

Как в том анекдоте:

- Ой, а эта такая честная, со своим мужем приехала, с мужем уехала.

Во-первых я как рекрутер скажу: если менеджер приходит со СВОЕЙ базой, он со СВОЕЙ базой остается и уходит. Если Менеджер приносит базу конкурентов, где гарантия, что через полгода он вашу базу не понесет следующему конкуренту?

Во-вторых. Один из постулатов бизнеса: компания не должна попадать в зависимость от сотрудника.

Если «начальник просто не в состоянии предоставить вам рабочее место…» это как? Тогда дорогие, вы можете попасть в ловушку. Масса случаев, когда такой работодатель думает, сейчас приглашу менеджера со своей базой и буду в потолок плевать. А потом через время понимает, что эти менеджеры чаще всего продолжают работать НА СЕБЯ, но используют ресурсы компании. Офис, телефон, факс, интернат, комната для переговоров и т.д.

Как аукнется…



По поводу актуальных знаний. Начали за здравие…

Начали с тренингов, а закончилось все обычным уровнем компьютерной грамотности.



По западным компаниям не знаю ситуацию. Знаю только, что у многих моих знакомых идут сокращение затрат, в том числе и сотрудников. Нет там мест…



А вот по поводу рекомендации, написанной своей рукой… Коллеги, вы чему учите?

Не так много письменных рекомендаций дают. Многие HR им не доверяют, потому как по такому научению их так сами сотрудники и пишут. Обычная устная проверка рекомендаций может все вскрыть.

А вот про людей постарше… может еще скажите, что возрастного ценза нет?

Считаем, если человек в 90-х принимал правильные решения, ну пусть ему было 24. То сегодня ему 36-43.



Какая-то рафинированная статья, немного оторвана от жизни.



Можете подробнее рассказать об авторе? Что за Софья Морозова? Каков у нее опыт?

Николай, ну требования по поводу владения автомобилем или наличия прав - это не только московские требования. И тоже относится к своей базе.

Я бы сказал, что статья написана с опозданием.

Стандартное описание вакансии 90-х: нужен менеджер по продажам с автомобилем и своей клиентской базой. фиксинг + %.

Компания минимизирует риски. Тогда правда возникает вопрос: а нафига козе боян? В смысле зачем тогда рекомендации, определение личностных качеств и т.п.?

к офис-менеджеру?

я же пишу, что это статья 90-х скорее.... все валили в одну кучу...

а сейчас как? требуется автомобиль у офис-менеджера

а что, действительно работодатели берут менеджеров со своей базой? Сейчас?

Давайте посмотрим поляковскую школу рекрутинга. Критерии подбора по 4-м направлениям:
Хочет, Может, Управляем/совместим, Безопасен

ОЦЕНКА БЕЗОПАСНОСТИ КАНДИДАТА ДЛЯ КОМПАНИИ (раскрываю технологии конечно, но по теме)
- Какую полезную информацию, связи, контакты вы сможете принести с собой на новую работу?
----------------------

а что остальные коллеги скажут?