сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы



Виртуальный учебный центр

Вебинары HRM: все вебинары проекта проводятся бесплатно!
Название вебинара:Диагностика уровня зрелости Компании и HR-системы по Стандарту PEOPLE CMM
Описание: Вакансия

Диагностика уровня зрелости Компании и HR-системы по Стандарту PEOPLE CMM

Дата: 03 ноября 2015

Время: с 12:00 до 13:30

Кому и зачем?

Интерактивный семинар для HR-директоров, HR-generalist, HR-руководителей, которые желают улучшить HR-систему для максимального достижения целей Компании.

Формат: интерактивные лекции, практические упражнения, кейсы, опросы в контексте бизнес-ситуаций.

Содержание:

58% руководителей отметили, что наименее развитая компетенция HR - это знание бизнес-среды, в ходе исследований компании McKinsey. HR недостаточно учитывает уровень зрелости бизнеса, его важные особенности, что часто приводит к снижению эффективности или провалу внедрения HR-инициатив. Это одна из главных причин, почему ТОП-менеджмент не готов воспринимать HR как полноценного бизнес-партнёра.

Кроме того, отмечается запаздывание изменений самой HR-системы и процессов, которые слишком «отстают» или чрезмерно «опережают» бизнес. В странах СНГ это происходит из-за отсутствия утверждённого и общепризнанного стандарта, подхода к трансформации HR-функции. Часто изменения на отечественных предприятиях носят бессистемный характер, а «слепое» копирование успешных практик западных компаний не приносит ожидаемых результатов. Поэтому в 70% случаев трансформацию HR доверяют либо внешним консультантам, либо за неё берётся сам ТОП-менеджмент, а роль HR-руководителя сводится к сервисным функциям.

В мировой практике существует общепризнанный и широко известный стандарт CMM (Capability Maturity Model), который позволяет описать уровни зрелости Бизнеса и синхронизировать HR-систему с темпами его развития. Это помогает HR-руководителю самостоятельно определить векторы и приоритеты трансформации HR-функции.

HR-лаборатория Академии ДТЭК адаптировала раздел стандарта, посвященный HR-функции (People-CMM) и создала диагностику на его основе.

В ходе вебинара Вы сможете определить уровень зрелости своего Бизнеса, HR-системы и сформировать векторы изменений в функции HR.

Что в программе?

1. Роль HR меняется. Меняетесь ли вы?

· Вызовы современного Бизнеса

· Уровни зрелости HR. Мы сами определяем свою роль в Компании

· Компетенции и технологии HR Бизнес-партнёра. Проведите самодиагностику

2. Взгляд на вашу компанию с новой стороны

· Что такое стандарт CMM? О чём не знают HR-менеджеры, а консультанты зарабатывают на этом гонорары?
· Как использовать стандарт и что это даёт?
· Определите уровень зрелости Компании, в которой Вы работаете
3. Как HR может влиять на бизнес?


· Как должна быть построена HR-система, которая максимально способствует достижению целей бизнеса?
· Определите, на каком уровне зрелости находится Ваша HR-система
· Синхронизируйте HR-систему с целями бизнеса и определите векторы развития

Кто ведет?

Александр Ларин.

36 лет. Опыт работы в HR 10 лет.

Руководитель направления обучения и оценки персонала в Академии ДТЭК. Принимал активное участие в создании 2х ведущих корпоративных университетов Украины. Имею опыт реорганизации системы обучения производственного персонала крупного промышленного холдинга (проект получил премию Хрустальная пирамида в 2014 г.). Возглавлял команду разработчиков, которая занимала первые места в конкурсах за лучший электронный курс компании WebSoft в 2010 и 2011 гг.


Ксения Нестеренко.

32 года. 10 лет в сфере оценки и развития персонала. С 2008 - сертифицированный бизнес-тренер.

Разработала более 30 авторских обучающих программ: тренингов, видео-курсов, вебинаров, квестов для персонала всех уровней (целевая аудитория: от специалистов до директоров, владельцев).

Разработала и внедрила Процедуру, Методику Ежегодной оценки деятельности сотрудников в ДТЭК (130 тыс. чел). Создала и внедрила систему обучения участников проекта по Бережливому производству «Новатор» (более 5000 тренингов за 3 года).

Запись вебинара:

Просмотр записи вебинара доступен только зарегистрированным пользователям.

Если Вы уже зарегистрированы на сайте - ведите Ваш логин и пароль (для зарегистрированных пользователей):
Логин
Пароль

Зарегистрироваться

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM