сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудовое право и делопроизводство жесткие соглашения с сотрудниками

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Черницкий Михаил Александрович
жесткие соглашения с сотрудниками
Уважаемые коллеги! У кого-нибудь есть опыт составления "жестких" соглашений с сотрудниками, например соглашений о невозможности работы у конкурентов в течение какого-либо срока после увольнения?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Андрей Бахарев
Re: жесткие соглашения с сотрудниками
Ответ на сообщение Черницкий Михаил Александрович от 17.01.2005 14:58:
Уважаемые коллеги! У кого-нибудь есть опыт составления "жестких" соглашений с сотрудниками, например соглашений о невозможности работы у конкурентов в течение какого-либо срока после увольнения?
Не смешите людей и не нарушайте закон. Мало того, что такие , как вы выразились, "жесткие меры" не имеют санкции (механизма наступления ответственности), так еще и противоречит основополагающим правам граждан (см. Конституцию РФ). Единственной мерой, удерживающей ех-сотрудников от работы у конкурентов, является отсроченная выплата очень серьезного дополнительного вознаграждения, сохранение на срок дейтвия подобного обязательства существующего соцпакета (именно соцпакета, а не зарплаты) - с тем, чтобы работник очень многое терял, нарушив свое обещание не работать у конкурентов.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Spark
Re: жесткие соглашения с сотрудниками
Ответ на сообщение Черницкий Михаил Александрович от 17.01.2005 14:58:
Уважаемые коллеги! У кого-нибудь есть опыт составления "жестких" соглашений с сотрудниками, например соглашений о невозможности работы у конкурентов в течение какого-либо срока после увольнения?
"Соглашение о невозможности работать у конурентов" - заключить его несложно. Но это будет сугубо моральное обязательство. Вы вряд ли сможете отследить выполнение соглашения; даже если сможете отследить - уж точно не сможете никак привлечь к ответственности. Более "рабочая" вещь - соглашение о неразглашении коммерческой тайны: гипотетически можно привлечь к ответственности (если сделать это главной целью жизни на годик и если сильно повезёт доказать факт разглашения), но отследить в большинстве сфер народного хозяйства практически нереально. Так что прогноз этой инициативы пессимистичный... Пока человек материально привязан к вашей организации - какие-то санкции материального плана Вы ещё можете применить, как только он ушёл - всё...
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM