сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Технологии системного мышления на базе ТРИЗ

Источник: Учебный центр МФД
Дата публикации: 31.08.2001

Версия для печати
  • В чем кроются системные причины успеха или неудачи?
  • Как разрабатывать новые или усовершенствовать уже имеющиеся товары и услуги?
  • Как использовать конкурента в своих интересах?
  • Как найти новых клиентов там, где их никто не ищет?
  • Как построить увлекательные для рынка схемы поведения фирмы?
  • · Как решать проблемы привлечения и экономии средств?

Система ТРИЗ родилась в конце 40-х годов в нашей стране. Ее основатель – Г.Альтшуллер проанализировал десятки тысяч патентов на изобретения и установил, что многие из них имеют одно и то же решение, построенное на одних приемах. Таким образом он сделал вывод о том, что изобретать может каждый, а не только тот, кому это дано от Бога. В дальнейшем теория продолжала развиваться, а с 1989 года Валерием Белильцевым, директором ТРИЗ Тренинг Центра, она стала перекладываться на нетехническую зону деятельности человека и адаптирована для решения задач в области менеджмента, маркетинга, карьеры и политики.
К настоящему моменту ТРИЗ представляет собой мощную аналитическую систему, располагающую глубоко проработанной теоретической базой, целым комплексом методов системного анализа проблемных ситуаций и синтеза новых решений, включая методы прогнозирования развития ситуаций.
Надо отметить, что хотя ТРИЗ и родилась в нашей стране, в перестроечное время «утекла» на запад. Вся основная литература по этой теории давно переведена за рубежом. Книги по ней издавались в Японии, Германии, США, во всех странах бывшего СЭВ. Заказчиками семинаров по технической ТРИЗ стали такие крупнейшие компании, как Procter&Gambal, Kodak, NASA и сотни других. Только Motorola в 1997 году закупила компьютерных программ по ТРИЗ на $1.000.000. ТРИЗ введена в курс Массачусетского технологического института, с 1997 года в США выходит «TRIZ Journal», а в 1998 году в Соединенных Штатах был создан институт Альтшуллера.
Основное достоинство ТРИЗ – ее универсальность; ее основное отличие – это набор уникального инструментария для эффективного решения сложных проблем, конфликтов, тупиковых ситуаций.
Значение методов системного анализа и синтеза рыночных ситуаций, разработанных на базе ТРИЗ, позволяют находить ответы на эти и многие другие вопросы. Кроме того, на корпоративных семинарах, проводимых ТРИЗ Тренинг Центром, слушателей учат переводить сложные задачи в простые, развивать творческое мышление, как необходимое условие развития навыков поиска нестандартных решений, максимально использовать свой творческий потенциал, генерировать творческие идеи. Подходы на основе ТРИЗ позволяют по-другому взглянуть на проблемные задачи, и не просто решать их, а научиться находить нестандартные решения в сферах бизнеса, технологии, рекламы, экономики.
На сегодняшний момент Валерий Белильцев является одним из 64 Мастеров ТРИЗ в мире (звание присваивалось Г.Альтшуллером) и лидером по числу проведенных им семинаров (более трехсот) в 40 городах страны и за рубежом.
Участникам семинара нравится то, что можно решить проблему, даже если она кажется тупиковой, причем получаешь несколько вариантов решений. Ведь решения могут лежать в той области, где их не ищешь. Форма преподнесения информации доступна любому специалисту. Продуктивность занятий обеспечивается тем, что участники решают те проблемные ситуации, с которыми приходят. Сначала разбирается метод, потом происходит тренинг на конкретных задачах, далее применяется к собственным задачам слушателей. Более того, слушатели приобретают навыки в решении проблемных задач и впоследствии, по нашим наблюдениям, 80% начинают использовать в своей работе.
Если это корпоративное занятие в компании, то семинар направлен на решение проблемных ситуация данной организации. Сотрудники отмечают, что это сближает различные структурные подразделения их организации, заинтересовывают коллектив, дают толчок в управленческой среде, каждый начинает задумываться, что делал не так и что можно изменить. Все это ведет к раскрытию потенциала человека.
Сами руководители говорят, что получают толчок к решению многих производственных проблем. Появляется понимание, что внутри подразделения и между подразделениями задачи можно решать специальными методами. Появляется понимание в какой точке сейчас находится компания и что нужно начать обрабатывать другие зоны.

Из отзывов о корпоративных семинарах ТРИЗ Тренинг Центра:
«После первого семинара наши специалисты сильно активизировались, стали более самостоятельными, что побудило нас заказать в Центре еще несколько семинаров для обучения большего числа сотрудников и для более глубокого тренинга в решении разнообразных проблем производства и продвижения на рынке».
Добашин А.А., генеральный директор производственно-строительной фирмы КРОСТ, г.Москва

«Нестандартные методы выводят из стереотипных горизонтов. Динамичное изложение. Сведения по системному анализу».
Назаренко В.О., зам.генерального директора АО «Планета», г.Великий Новгород

«Приобрел новую, уверен, практически применимую информацию о методах. Получил проговоренное подтверждение некоторым методам, которыми пользовался интуитивно».
Кравченко В.М., директор фабрики мебели Марта, г.Москва



Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM