сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Мотивация персонала коллеги, предлагаю поделиться реальными з.п. HR специалистов в компаниях, что изменилось за время кризиса

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Джульета Иванова
коллеги, предлагаю поделиться реальными з.п. HR специалистов в компаниях, что изменилось за время кризиса

Итак, начну с себя:

hr manager, в.о., (тех.) опыт 6 лет, английский  - intermediate.

Зона отвественности:

С&B (заложение KPI), частичное КДП, рекрутинг, адаптационные мероприятия. Так же доп. обязанности к HR не относящиеся в виде договоров ГПХ и проектов по внедрению ПО.

Компенсациця:

За это платят 45 net. Оплата мобильной связи.

До кризиса з.п. аналогичная, еще обеды и ДМС

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
коллеги, предлагаю поделиться реальными з.п. HR специалистов в компаниях, что изменилось за время кризиса
Ответ на сообщение Джульета Иванова от 25.06.2010 14:38:

Итак, начну с себя:

hr manager, в.о., (тех.) опыт 6 лет, английский  - intermediate.

Зона отвественности:

С&B (заложение KPI), частичное КДП, рекрутинг, адаптационные мероприятия. Так же доп. обязанности к HR не относящиеся в виде договоров ГПХ и проектов по внедрению ПО.

Компенсациця:

За это платят 45 net. Оплата мобильной связи.

До кризиса з.п. аналогичная, еще обеды и ДМС

знаю, что в банке девушка получала 50 гросс за оценку персонала черз корп портал, ДМС, но без обедов и тел связи.

английский не требовался

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: коллеги, предлагаю поделиться реальными з.п. HR специалистов в компаниях, что изменилось за время кризиса
Ответ на сообщение Джульета Иванова от 25.06.2010 14:38:

Итак, начну с себя:

hr manager, в.о., (тех.) опыт 6 лет, английский  - intermediate.

Зона отвественности:

С&B (заложение KPI), частичное КДП, рекрутинг, адаптационные мероприятия. Так же доп. обязанности к HR не относящиеся в виде договоров ГПХ и проектов по внедрению ПО.

Компенсациця:

За это платят 45 net. Оплата мобильной связи.

До кризиса з.п. аналогичная, еще обеды и ДМС

Цитата(Джульета Иванова@25.06.2010 15:38)
Итак, начну с себя:

 

hr manager, в.о., (тех.) опыт 6 лет, английский  - intermediate.

Зона отвественности:

С&B (заложение KPI), частичное КДП, рекрутинг, адаптационные мероприятия. Так же доп. обязанности к HR не относящиеся в виде договоров ГПХ и проектов по внедрению ПО.

Компенсациця:

За это платят 45 net. Оплата мобильной связи.

До кризиса з.п. аналогичная, еще обеды и ДМС

Юлия, но вообще я не уверен, что много ответов соберем: вы здесь инкогнито, а у нас принято раскрывать инфо о себе, поэтому не ожидайте откровений

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Калашников Роман Юрьевич
Re: коллеги, предлагаю поделиться реальными з.п. HR специалистов в компаниях, что изменилось за время кризиса
Ответ на сообщение Джульета Иванова от 25.06.2010 14:38:

Итак, начну с себя:

hr manager, в.о., (тех.) опыт 6 лет, английский  - intermediate.

Зона отвественности:

С&B (заложение KPI), частичное КДП, рекрутинг, адаптационные мероприятия. Так же доп. обязанности к HR не относящиеся в виде договоров ГПХ и проектов по внедрению ПО.

Компенсациця:

За это платят 45 net. Оплата мобильной связи.

До кризиса з.п. аналогичная, еще обеды и ДМС

Хм, я достаточно давно вне рынка, но судя по предложениям, которые мне поступали и коллегам на рынке:

Банки:

C&B Manager - от 90к до 150к гросс. Обязанности - оценка, бенчмаркинг и тд. Креатива не слишком много. За креатив (разработку новых програм\планов) смело накидываем 50-70к как минимум.

Head of C&B - разработка C&B фактически с 0. от 300-350к.

Холдинги:

C&B специалист - 100к. Пейролл, бенчмаркинг, небольшие внутренние проекты.

C&B Manager - от 150к - поддержка и разработка схем.

 

P.S.: названия компаний, по понятным причинам, не буду раскрывать... Лидеры рынка...

P.P.S.: по обзору прошлого года, по памяти, медиана C&B специалиста была в районе 90-100к, Менеджера - 150-170к.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Джульета Иванова
Re: Re: коллеги, предлагаю поделиться реальными з.п. HR специалистов в компаниях, что изменилось за время кризиса
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 25.06.2010 21:37:

Цитата(Джульета Иванова@25.06.2010 15:38)
Итак, начну с себя:

 

hr manager, в.о., (тех.) опыт 6 лет, английский  - intermediate.

Зона отвественности:

С&B (заложение KPI), частичное КДП, рекрутинг, адаптационные мероприятия. Так же доп. обязанности к HR не относящиеся в виде договоров ГПХ и проектов по внедрению ПО.

Компенсациця:

За это платят 45 net. Оплата мобильной связи.

До кризиса з.п. аналогичная, еще обеды и ДМС

Юлия, но вообще я не уверен, что много ответов соберем: вы здесь инкогнито, а у нас принято раскрывать инфо о себе, поэтому не ожидайте откровений

 

Цитата(Бабушкин Эдуард@25.06.2010 22:37)

 

Юлия, но вообще я не уверен, что много ответов соберем: вы здесь инкогнито, а у нас принято раскрывать инфо о себе, поэтому не ожидайте откровений

 

Страсти то какие, наверное от налоговой прячутся. Смех

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
коллеги, предлагаю поделиться реальными з.п. HR специалистов в компаниях, что изменилось за время кризиса
Ответ на сообщение Джульета Иванова от 28.06.2010 10:09:

 

Цитата(Бабушкин Эдуард@25.06.2010 22:37)

 

Юлия, но вообще я не уверен, что много ответов соберем: вы здесь инкогнито, а у нас принято раскрывать инфо о себе, поэтому не ожидайте откровений

 

Страсти то какие, наверное от налоговой прячутся. Смех

Составлен обзор заработных плат специалистов по льготам и компенсациям

http://hrm.ru/sostavlen-obzor-zarabotnykh-plat-specialistov-po-lgotam-i-kompe nsacijam

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Калашников Роман Юрьевич
Re: коллеги, предлагаю поделиться реальными з.п. HR специалистов в компаниях, что изменилось за время кризиса
Ответ на сообщение Джульета Иванова от 25.06.2010 14:38:

Итак, начну с себя:

hr manager, в.о., (тех.) опыт 6 лет, английский  - intermediate.

Зона отвественности:

С&B (заложение KPI), частичное КДП, рекрутинг, адаптационные мероприятия. Так же доп. обязанности к HR не относящиеся в виде договоров ГПХ и проектов по внедрению ПО.

Компенсациця:

За это платят 45 net. Оплата мобильной связи.

До кризиса з.п. аналогичная, еще обеды и ДМС

Эдуард, либо у Хрома проблемы, либо с сайтом - ссылка не работает...

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
коллеги, предлагаю поделиться реальными з.п. HR специалистов в компаниях, что изменилось за время кризиса
Ответ на сообщение Джульета Иванова от 25.06.2010 14:38:

Итак, начну с себя:

hr manager, в.о., (тех.) опыт 6 лет, английский  - intermediate.

Зона отвественности:

С&B (заложение KPI), частичное КДП, рекрутинг, адаптационные мероприятия. Так же доп. обязанности к HR не относящиеся в виде договоров ГПХ и проектов по внедрению ПО.

Компенсациця:

За это платят 45 net. Оплата мобильной связи.

До кризиса з.п. аналогичная, еще обеды и ДМС

http://hrm.ru/sostavlen-obzor-zarabotnykh-plat-specialistov-po-lgotam-i-kompe nsacijam

 

там пробел в компенсациях стоял. Забавно, не могу пробел удалить. Посмотрите, он в ссылке в браузере появляется как - kompe nsacijam

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Калашников Роман Юрьевич
Re: коллеги, предлагаю поделиться реальными з.п. HR специалистов в компаниях, что изменилось за время кризиса
Ответ на сообщение Джульета Иванова от 25.06.2010 14:38:

Итак, начну с себя:

hr manager, в.о., (тех.) опыт 6 лет, английский  - intermediate.

Зона отвественности:

С&B (заложение KPI), частичное КДП, рекрутинг, адаптационные мероприятия. Так же доп. обязанности к HR не относящиеся в виде договоров ГПХ и проектов по внедрению ПО.

Компенсациця:

За это платят 45 net. Оплата мобильной связи.

До кризиса з.п. аналогичная, еще обеды и ДМС

Интересное расхождения цифр... Глянул обзор 2009 года (сентябрь) - основан на реальных зп (не предложениях). Данные - медиана, годовая зп (без бонусов и тд) (немного округлял), рубли:

HRD - 2,500,000

Менеджер - 1,500,000

Generalist (старший\опытный\младший) - 790к, 500к, 415к

Recruitment Manager - 980к

C&B Manager - 1,600к

C&B Аналитик (старший\опытный) - 760к, 315к

T&D Manager - 1,180k

Данные собраны по всей России, более 200 компаний...

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: коллеги, предлагаю поделиться реальными з.п. HR специалистов в компаниях, что изменилось за время кризиса
Ответ на сообщение Джульета Иванова от 25.06.2010 14:38:

Итак, начну с себя:

hr manager, в.о., (тех.) опыт 6 лет, английский  - intermediate.

Зона отвественности:

С&B (заложение KPI), частичное КДП, рекрутинг, адаптационные мероприятия. Так же доп. обязанности к HR не относящиеся в виде договоров ГПХ и проектов по внедрению ПО.

Компенсациця:

За это платят 45 net. Оплата мобильной связи.

До кризиса з.п. аналогичная, еще обеды и ДМС

Цитата(Калашников Роман Юрьевич@30.06.2010 09:22)
Интересное расхождения цифр... Глянул обзор 2009 года (сентябрь) - основан на реальных зп (не предложениях). Данные - медиана, годовая зп (без бонусов и тд) (немного округлял), рубли:

 

HRD - 2,500,000

Менеджер - 1,500,000

Generalist (старший\опытный\младший) - 790к, 500к, 415к

Recruitment Manager - 980к

C&B Manager - 1,600к

C&B Аналитик (старший\опытный) - 760к, 315к

T&D Manager - 1,180k

Данные собраны по всей России, более 200 компаний...

а кем были эти исследования проведены?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Калашников Роман Юрьевич
Re: Re: коллеги, предлагаю поделиться реальными з.п. HR специалистов в компаниях, что изменилось за время кризиса
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 30.06.2010 08:26:

Цитата(Калашников Роман Юрьевич@30.06.2010 09:22)
Интересное расхождения цифр... Глянул обзор 2009 года (сентябрь) - основан на реальных зп (не предложениях). Данные - медиана, годовая зп (без бонусов и тд) (немного округлял), рубли:

 

HRD - 2,500,000

Менеджер - 1,500,000

Generalist (старший\опытный\младший) - 790к, 500к, 415к

Recruitment Manager - 980к

C&B Manager - 1,600к

C&B Аналитик (старший\опытный) - 760к, 315к

T&D Manager - 1,180k

Данные собраны по всей России, более 200 компаний...

а кем были эти исследования проведены?

представителями Mercer в России

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
коллеги, предлагаю поделиться реальными з.п. HR специалистов в компаниях, что изменилось за время кризиса
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 30.06.2010 08:26:

Цитата(Калашников Роман Юрьевич@30.06.2010 09:22)
Интересное расхождения цифр... Глянул обзор 2009 года (сентябрь) - основан на реальных зп (не предложениях). Данные - медиана, годовая зп (без бонусов и тд) (немного округлял), рубли:

 

HRD - 2,500,000

Менеджер - 1,500,000

Generalist (старший\опытный\младший) - 790к, 500к, 415к

Recruitment Manager - 980к

C&B Manager - 1,600к

C&B Аналитик (старший\опытный) - 760к, 315к

T&D Manager - 1,180k

Данные собраны по всей России, более 200 компаний...

а кем были эти исследования проведены?

как будто  про две разные страны)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Калашников Роман Юрьевич
Re: коллеги, предлагаю поделиться реальными з.п. HR специалистов в компаниях, что изменилось за время кризиса
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 30.06.2010 08:30:

как будто  про две разные страны)

Аха, но у меня под рукой еще обзоры E&Y, PWC, HAY - данные расходятся не больше чем на 5-7% при совершенно разной выборке...

Хотя, согласитесь, в обзорах принимают участие компании определенного уровня...

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
коллеги, предлагаю поделиться реальными з.п. HR специалистов в компаниях, что изменилось за время кризиса
Ответ на сообщение Калашников Роман Юрьевич от 30.06.2010 08:32:

Аха, но у меня под рукой еще обзоры E&Y, PWC, HAY - данные расходятся не больше чем на 5-7% при совершенно разной выборке...

Хотя, согласитесь, в обзорах принимают участие компании определенного уровня...

Цитата(Калашников Роман Юрьевич@30.06.2010 09:32)
Аха, но у меня под рукой еще обзоры E&Y, PWC, HAY - данные расходятся не больше чем на 5-7% при совершенно разной выборке...

 

Хотя, согласитесь, в обзорах принимают участие компании определенного уровня...

я понимаю. Поэтому и сравнение про 2 страны - это же почти не сравнение, а констатация

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Elena Prekrasnaya
Re: коллеги, предлагаю поделиться реальными з.п. HR специалистов в компаниях, что изменилось за время кризиса
Ответ на сообщение Джульета Иванова от 25.06.2010 14:38:

Итак, начну с себя:

hr manager, в.о., (тех.) опыт 6 лет, английский  - intermediate.

Зона отвественности:

С&B (заложение KPI), частичное КДП, рекрутинг, адаптационные мероприятия. Так же доп. обязанности к HR не относящиеся в виде договоров ГПХ и проектов по внедрению ПО.

Компенсациця:

За это платят 45 net. Оплата мобильной связи.

До кризиса з.п. аналогичная, еще обеды и ДМС

согласна, что как будто 2 страны. На обзоры мерсера я бы вообше ссылатся не стала :) ето все равно, что рассуждат о стране ни разу в неи не побывав.

По нашеи компании - ето медиана рынка.
Менеджер по кл -  370000 в месяц
Эксперт по кл - 170000 в месяц
Старшии специалист по кл - 120000 в месяц
Специалист по кл - 80000 в месяц
Аналитик по кл - 55000 в месяц

И ето медиана рынка прошлого года. В сентябре етого года будет повышение.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
коллеги, предлагаю поделиться реальными з.п. HR специалистов в компаниях, что изменилось за время кризиса
Ответ на сообщение Elena Prekrasnaya от 06.08.2010 12:33:

согласна, что как будто 2 страны. На обзоры мерсера я бы вообше ссылатся не стала :) ето все равно, что рассуждат о стране ни разу в неи не побывав.

По нашеи компании - ето медиана рынка.
Менеджер по кл -  370000 в месяц
Эксперт по кл - 170000 в месяц
Старшии специалист по кл - 120000 в месяц
Специалист по кл - 80000 в месяц
Аналитик по кл - 55000 в месяц

И ето медиана рынка прошлого года. В сентябре етого года будет повышение.

Елена, вы попались))))

В теме Мониторинг заработных плат http://hrm.ru/db/hrm/098BFDE25BC51128C32576BF004D133A/main_id/F333736102FCE261C3 2576BF004D182A/forum_card.html

обсуждалось исопльзование обзоров зарплат. Прошу вас высказать свое отношение, как практика: пользуетесь ли вы ими, как пользуетесь. спасибо заранее)

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Поиск:

Все вакансии
ВакансияСпециализацияГородЗарплата

Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM