сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Новости, пресс-релизы, рекламные объявления Приглашение в МАСТЕРСКУЮ КАРЬЕРЫ HR-менеджера (Петербург)

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Фиппс Татьяна Николаевна
Приглашение в МАСТЕРСКУЮ КАРЬЕРЫ HR-менеджера (Петербург)

Добрый день, коллеги.

22 сентября 2010г. в компании "Советник-Н" (Санкт-Петербург) начинает работу МАСТЕРСКАЯ КАРЬЕРНОГО ВЗЛЕТА: как получить повышение за 6 месяцев

Программа мастерской ориентирована на HR-менеджеров и состоит из 6 модулей - практических руководств, которые позволяют сотруднику:


• завоевать авторитет руководства, коллег, подчиненных
• получить повышение должности и зарплаты
• повысить свою востребованность на рынке труда

Модули программы:
1. Быстрый старт: стать незаменимым сотрудником.
• Чем важная работа отличается от обычной, и как превратить ЛЮБУЮ свою работу в ВАЖНУЮ.
• Как выгодно отличиться на фоне коллег и доказать свою компетентность.
• Как не заниматься «ерундой», свести к минимуму рутину и быстро достичь в работе заметных результатов.
• Как убедить руководство в том, что вы - нужный и перспективный сотрудник.

2. Повышение статуса: создать профессиональный имидж.
• Как внешность, слова и манеры способствуют продвижению.
• Как ПРОСТЫМИ действиями повысить свой авторитет в коллективе.
• Как нужно одеваться и вести себя для достижения карьерных целей.

3. Укрощение начальника: найти подход к руководителю.
• Как превратить НАЧАЛЬНИКА в ЗАКАЗЧИКА.
• Как вырасти в глазах руководителя.
• Как правильно отчитываться о своей работе.
• Что такое «трудный начальник», и что с ним делать.
• Как грамотно «торговаться» с руководителем о повышении зарплаты и должности.

4. Завоевание офиса: установить эффективные отношения с коллегами и подчиненными.
• Как правильно общаться на работе.
• Как разрешать производственные конфликты.
• Коллеги или друзья?
• Офисные интриги, и как с ними бороться.

5. Выход в свет: установить связи в профессиональных кругах.
• Как заявить о себе в среде профессионалов.
• Как повысить свою деловую репутацию.
• Как стать востребованным специалистом не только в компании, но и на рынке труда.

6. Определение перспективы: поставить СВОИ цели.
• Как составить и реализовать индивидуальный план карьеры.
• Где найти ресурсы и силы для реализации задач.
• Как построить СВОЮ карьеру и работать на СВОЕЙ работе.
• Как перестать зависеть от компании, и самому выбирать себе работодателя.

Форма работы:
Каждый модуль включает две 3-часовые сессии в месяц (две среды, начало в 18:30) и он-лайн поддержку (ответы на возникающие вопросы). На сессиях участники группы составляют индивидуальный план действий, затем выполняют их, решая возникающие проблемы при поддержке консультанта.

Модули программы - это не просто последовательные ступени на пути к новой должности.

Вы получаете проверенную технологию управления карьерой, которая БЫСТРО приводит к успеху.

 

Необходима предварительная регистрация. 

Подробности, ответы на вопросы по тел.:
(812) 929-42-93 и (812) 230-07-45.

и на сайте www.stepchange-career.com

 

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Приглашение в МАСТЕРСКУЮ КАРЬЕРЫ HR-менеджера (Петербург)
Ответ на сообщение Фиппс Татьяна Николаевна от 05.09.2010 13:02:

Добрый день, коллеги.

22 сентября 2010г. в компании "Советник-Н" (Санкт-Петербург) начинает работу МАСТЕРСКАЯ КАРЬЕРНОГО ВЗЛЕТА: как получить повышение за 6 месяцев

Программа мастерской ориентирована на HR-менеджеров и состоит из 6 модулей - практических руководств, которые позволяют сотруднику:


• завоевать авторитет руководства, коллег, подчиненных
• получить повышение должности и зарплаты
• повысить свою востребованность на рынке труда

Модули программы:
1. Быстрый старт: стать незаменимым сотрудником.
• Чем важная работа отличается от обычной, и как превратить ЛЮБУЮ свою работу в ВАЖНУЮ.
• Как выгодно отличиться на фоне коллег и доказать свою компетентность.
• Как не заниматься «ерундой», свести к минимуму рутину и быстро достичь в работе заметных результатов.
• Как убедить руководство в том, что вы - нужный и перспективный сотрудник.

2. Повышение статуса: создать профессиональный имидж.
• Как внешность, слова и манеры способствуют продвижению.
• Как ПРОСТЫМИ действиями повысить свой авторитет в коллективе.
• Как нужно одеваться и вести себя для достижения карьерных целей.

3. Укрощение начальника: найти подход к руководителю.
• Как превратить НАЧАЛЬНИКА в ЗАКАЗЧИКА.
• Как вырасти в глазах руководителя.
• Как правильно отчитываться о своей работе.
• Что такое «трудный начальник», и что с ним делать.
• Как грамотно «торговаться» с руководителем о повышении зарплаты и должности.

4. Завоевание офиса: установить эффективные отношения с коллегами и подчиненными.
• Как правильно общаться на работе.
• Как разрешать производственные конфликты.
• Коллеги или друзья?
• Офисные интриги, и как с ними бороться.

5. Выход в свет: установить связи в профессиональных кругах.
• Как заявить о себе в среде профессионалов.
• Как повысить свою деловую репутацию.
• Как стать востребованным специалистом не только в компании, но и на рынке труда.

6. Определение перспективы: поставить СВОИ цели.
• Как составить и реализовать индивидуальный план карьеры.
• Где найти ресурсы и силы для реализации задач.
• Как построить СВОЮ карьеру и работать на СВОЕЙ работе.
• Как перестать зависеть от компании, и самому выбирать себе работодателя.

Форма работы:
Каждый модуль включает две 3-часовые сессии в месяц (две среды, начало в 18:30) и он-лайн поддержку (ответы на возникающие вопросы). На сессиях участники группы составляют индивидуальный план действий, затем выполняют их, решая возникающие проблемы при поддержке консультанта.

Модули программы - это не просто последовательные ступени на пути к новой должности.

Вы получаете проверенную технологию управления карьерой, которая БЫСТРО приводит к успеху.

 

Необходима предварительная регистрация. 

Подробности, ответы на вопросы по тел.:
(812) 929-42-93 и (812) 230-07-45.

и на сайте www.stepchange-career.com

 

 

Татьяна, вы про наши справочники компаний (тренинговые, консалтинговые, кадровые агентства) в курсе?

И то, что туда можно бесплатно попасть?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Приглашение в МАСТЕРСКУЮ КАРЬЕРЫ HR-менеджера (Петербург)
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 05.09.2010 18:10:

Татьяна, вы про наши справочники компаний (тренинговые, консалтинговые, кадровые агентства) в курсе?

И то, что туда можно бесплатно попасть?

Татьяна, инфо вот здесь можно почитать

http://hrm.ru/db/hrm/DF6D0F9263387762C32576D0006BF637/main_id/9A7678E64BD63E0 5C32576D00055793A/forum_card.html

 

вы напишите в какой справочник хотите попасть: Ка, консалтинговых или тренинговых компаний, пришлите мне на е майл название компании, свои контакты, я заведу компанию и дам вам право заполнения инфо.

Вы сможете добавлять пресс-релизы, статьи, вакансии

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Фиппс Татьяна Николаевна
Re: Приглашение в МАСТЕРСКУЮ КАРЬЕРЫ HR-менеджера (Петербург)
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 06.09.2010 11:08:

Татьяна, инфо вот здесь можно почитать

http://hrm.ru/db/hrm/DF6D0F9263387762C32576D0006BF637/main_id/9A7678E64BD63E0 5C32576D00055793A/forum_card.html

 

вы напишите в какой справочник хотите попасть: Ка, консалтинговых или тренинговых компаний, пришлите мне на е майл название компании, свои контакты, я заведу компанию и дам вам право заполнения инфо.

Вы сможете добавлять пресс-релизы, статьи, вакансии

Все внесла, спасибо.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Приглашение в МАСТЕРСКУЮ КАРЬЕРЫ HR-менеджера (Петербург)
Ответ на сообщение Фиппс Татьяна Николаевна от 08.09.2010 20:20:

Все внесла, спасибо.

Цитата(Фиппс Татьяна Николаевна@08.09.2010 21:20)
Все внесла, спасибо.

Татьяна, а это объявление вы можете опубликовать как пресс релиз через карточку компании. И оно попадет в рассылку.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM