сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудовое право и делопроизводство Re: Увольнение по результатам аттестации

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Александра
Увольнение по результатам аттестации

Доброго времени суток.

Хочу обратиться со следующим вопросом - проведена аттестация работника, он приизнан не соответствующим занимаемой должности. Согласно законодательству мы должны предложить ему имеющиеся на предприятии вакансии, соответствующие его уровню квалификации и состоянию здоровья, и только если он откажется от них, можем с ним расстаться. Но что делать, если его уровень квалификации не соответствует и нижестоящим должностям. Можно ли не предлогать ему то, чему он не соответствует, а сразу проститься с ним?

Приведу пример, работник занимает должность "старший менеджер отдела", по результатам аттестации его квалификация не соответствует занимаемой должности, а так же не соответствует нижестоящей должности "менеджер отдела" согласно требованиям к должности. Вопрос, что делать с работником?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Увольнение по результатам аттестации
Ответ на сообщение Александра от 18.06.2010 13:22:

Доброго времени суток.

Хочу обратиться со следующим вопросом - проведена аттестация работника, он приизнан не соответствующим занимаемой должности. Согласно законодательству мы должны предложить ему имеющиеся на предприятии вакансии, соответствующие его уровню квалификации и состоянию здоровья, и только если он откажется от них, можем с ним расстаться. Но что делать, если его уровень квалификации не соответствует и нижестоящим должностям. Можно ли не предлогать ему то, чему он не соответствует, а сразу проститься с ним?

Приведу пример, работник занимает должность "старший менеджер отдела", по результатам аттестации его квалификация не соответствует занимаемой должности, а так же не соответствует нижестоящей должности "менеджер отдела" согласно требованиям к должности. Вопрос, что делать с работником?

Цитата(Александра@18.06.2010 14:22)
Доброго времени суток.

 

Хочу обратиться со следующим вопросом - проведена аттестация работника, он приизнан не соответствующим занимаемой должности. Согласно законодательству мы должны предложить ему имеющиеся на предприятии вакансии, соответствующие его уровню квалификации и состоянию здоровья, и только если он откажется от них, можем с ним расстаться. Но что делать, если его уровень квалификации не соответствует и нижестоящим должностям. Можно ли не предлогать ему то, чему он не соответствует, а сразу проститься с ним?

Приведу пример, работник занимает должность "старший менеджер отдела", по результатам аттестации его квалификация не соответствует занимаемой должности, а так же не соответствует нижестоящей должности "менеджер отдела" согласно требованиям к должности. Вопрос, что делать с работником?

Александра, у нас принято указывать свои настоящие фамилию и место работы.

Прошу ипсравить профиль. Спасибо

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Садекова Адиля
Re: Увольнение по результатам аттестации
Ответ на сообщение Александра от 18.06.2010 13:22:

Доброго времени суток.

Хочу обратиться со следующим вопросом - проведена аттестация работника, он приизнан не соответствующим занимаемой должности. Согласно законодательству мы должны предложить ему имеющиеся на предприятии вакансии, соответствующие его уровню квалификации и состоянию здоровья, и только если он откажется от них, можем с ним расстаться. Но что делать, если его уровень квалификации не соответствует и нижестоящим должностям. Можно ли не предлогать ему то, чему он не соответствует, а сразу проститься с ним?

Приведу пример, работник занимает должность "старший менеджер отдела", по результатам аттестации его квалификация не соответствует занимаемой должности, а так же не соответствует нижестоящей должности "менеджер отдела" согласно требованиям к должности. Вопрос, что делать с работником?

Добрый день.

В данной ситуации вы можете расторгнуть с работником трудовой договор по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ. При этом необходимо понимать, если работник обратится в суд, Вы обязаны будете предоставить доказательства, свидетельствующие о том, что Вы не имели возможность перевести работника на другую должность в связи с отсутствием в организации должности (работы) соответствующей его калификации.

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Александра
Re: Re: Увольнение по результатам аттестации
Ответ на сообщение Садекова Адиля от 21.06.2010 09:20:

Добрый день.

В данной ситуации вы можете расторгнуть с работником трудовой договор по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ. При этом необходимо понимать, если работник обратится в суд, Вы обязаны будете предоставить доказательства, свидетельствующие о том, что Вы не имели возможность перевести работника на другую должность в связи с отсутствием в организации должности (работы) соответствующей его калификации.

 

Вот в этом и вопрос - если должность "менеджер отдела" есть, но работник ей не соответсвует, при этом он аттестовался на соответствие занимаемой должности "стрший менеджер отдела", мы его можем уволить?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Садекова Адиля
Re: Re: Re: Увольнение по результатам аттестации
Ответ на сообщение Александра от 21.06.2010 15:33:

Вот в этом и вопрос - если должность "менеджер отдела" есть, но работник ей не соответсвует, при этом он аттестовался на соответствие занимаемой должности "стрший менеджер отдела", мы его можем уволить?

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Re: Увольнение по результатам аттестации
Ответ на сообщение Александра от 21.06.2010 15:33:

Вот в этом и вопрос - если должность "менеджер отдела" есть, но работник ей не соответсвует, при этом он аттестовался на соответствие занимаемой должности "стрший менеджер отдела", мы его можем уволить?

Цитата(Александра@21.06.2010 16:33)
Вот в этом и вопрос - если должность "менеджер отдела" есть, но работник ей не соответсвует, при этом он аттестовался на соответствие занимаемой должности "стрший менеджер отдела", мы его можем уволить?

Александра, вы меня не услышали?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Митрофанова Валентина Васильевна
Re: Re: Увольнение по результатам аттестации
Ответ на сообщение Садекова Адиля от 21.06.2010 09:20:

Добрый день.

В данной ситуации вы можете расторгнуть с работником трудовой договор по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ. При этом необходимо понимать, если работник обратится в суд, Вы обязаны будете предоставить доказательства, свидетельствующие о том, что Вы не имели возможность перевести работника на другую должность в связи с отсутствием в организации должности (работы) соответствующей его калификации.

 

Цитата(Садекова Адиля@21.06.2010 10:20)

Добрый день.

В данной ситуации вы можете расторгнуть с работником трудовой договор по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ. При этом необходимо понимать, если работник обратится в суд, Вы обязаны будете предоставить доказательства, свидетельствующие о том, что Вы не имели возможность перевести работника на другую должность в связи с отсутствием в организации должности (работы) соответствующей его калификации.

 

Ну тут не только надо будет доказывать, что нет возможности перевести, до этого скорее всего даже и не дойдет, глядя на судебную практику.  Для начала надо будет доказать законность проведения процедуры аттестации, обосновать требования к позиции, объяснить почему был принят на должность человек не соответсвующий характеристикам и чем он конкретно сейчас "не соответствует", предоставить прописанные методы оценки, порядок проведения аттестации и т.д.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Gordeeva Anna Anatolievna
Re: Увольнение по результатам аттестации
Ответ на сообщение Александра от 18.06.2010 13:22:

Доброго времени суток.

Хочу обратиться со следующим вопросом - проведена аттестация работника, он приизнан не соответствующим занимаемой должности. Согласно законодательству мы должны предложить ему имеющиеся на предприятии вакансии, соответствующие его уровню квалификации и состоянию здоровья, и только если он откажется от них, можем с ним расстаться. Но что делать, если его уровень квалификации не соответствует и нижестоящим должностям. Можно ли не предлогать ему то, чему он не соответствует, а сразу проститься с ним?

Приведу пример, работник занимает должность "старший менеджер отдела", по результатам аттестации его квалификация не соответствует занимаемой должности, а так же не соответствует нижестоящей должности "менеджер отдела" согласно требованиям к должности. Вопрос, что делать с работником?

Здравствуйте! Согласна с В.М. возникнет еще вопрос, что вы сделали, чтобы работник соответствовал своей должности. Вы направляли его на курсы, тренинги, семинары и т.д.?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM